7園林系統(tǒng)總結(jié)表彰暨改革動員大會致辭(編輯修改稿)
2024-09-26 15:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 各工種、崗位之間人員能上能下、能進能出，最大限度調(diào)動干部職工的積極性。 第四，改革是破解難題的唯一出路。只有加快改革，才能解決園林綠化事業(yè)發(fā)展中面臨的突出問題。當(dāng)前園林事業(yè)發(fā)展面臨的最突出、最緊迫的問題，一是建設(shè)資金緊缺，政府單一投入的模式已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足發(fā)展的需要，建立多元投入體系勢在必行。二是園林綠化管護力不從心、質(zhì)量不高、成本過大。要解決這兩個問題，就要引入市場機制，發(fā)揮社會財富、社會力量的巨大效應(yīng)，共同促進園林綠化事業(yè)更好發(fā)展。這次改革，就是要根據(jù)精簡、優(yōu)化、效能的原則，建立健全以城市綠化委員會為核心，市園林局負(fù)責(zé)監(jiān)督管理指導(dǎo)，專業(yè)機構(gòu)按市場規(guī)律具體分工落實的體制，進一步提高政府對園林綠化工作的宏觀指導(dǎo)和管控；就是要放開園林綠化建設(shè)和養(yǎng)護市場，引入公平、開放的市場競爭機制，吸引靈活機動性強的社會養(yǎng)護隊伍參與競爭，充分調(diào)動從業(yè)人員的積極性，提高管養(yǎng)效能；就是要改革經(jīng)費分配制度，變以錢養(yǎng)人為以錢養(yǎng)事，實行按作業(yè)量撥款，按管護質(zhì)量取酬，以調(diào)動作業(yè)單位的積極性，發(fā)揮好政府投資的引導(dǎo)作用，最大限度地發(fā)揮資金效益。 總之，加快改革是大勢所趨、人心所向，是對我們每個同志的一次考驗。園林系統(tǒng)的改革，要加快不要等待，要轉(zhuǎn)制不要“翻牌”，要改革不要解體，要穩(wěn)定不要搞亂。希望同志們能夠深刻認(rèn)識改革的重要性和必要性，進一步增強信心，積極參與，確保改革順利推進，確保園林事業(yè)健康發(fā)展，確保園林隊伍思想不亂、工作不亂。 關(guān)于園林管理體制及其事業(yè)單位改革的指導(dǎo)思想、基本原則、主要內(nèi)容，市委、政府已作了專題研究，出臺了總體方案。下面我再強調(diào)幾點： 一、統(tǒng)一認(rèn)識，堅定信心。推行園林管理體制和事業(yè)單位改革，是園林系統(tǒng)建立充滿生機活力的用人機制和搞活內(nèi)部分配制度，增強事業(yè)單位活力和自我發(fā)展能力的一個十分難得的機遇。對于這次改革，市委、政府醞釀已久，準(zhǔn)備也很充分，時機已經(jīng)成熟。改革方案經(jīng)過了各級、各部門的充分討論，并廣泛征求了包括園林系統(tǒng)干部職工在內(nèi)的多方面的意見，大家基本上能夠做到認(rèn)識統(tǒng)一、態(tài)度明朗。但是對改革方案中關(guān)系到干部職工個
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