7在xx反腐倡廉工作會議上的致辭(編輯修改稿)
2025-09-26 15:08 本頁面
【文章內容簡介】 干部人事工作民主、公開、競爭的程度，認真落實選拔任用干部廉政鑒定制度。上級黨組織要適時與下級領導干部進行廉政談話，早打招呼，早拉袖子，早提醒，早預防。要加強對財經工作的管理監(jiān)督，進一步加強對各項資金特別是水利建設專項資金的使用管理和監(jiān)督檢查，嚴格執(zhí)行《會計法》，確保資金高效安全使用。加強預算執(zhí)行的考核監(jiān)督，促進預算管理的制度化、科學化。 總之，要通過積極探索，構建具有特色的懲治和預防腐敗體系。建設這一體系，必須在局黨組的統(tǒng)一領導下，齊抓共管，各負其責，積極依靠群眾支持和參與，形成全局上下共同反腐敗的工作格局。 三、按照中央構建和諧社會的要求，切實把反腐倡廉工作落到實處 在20xx年工作會議上，我們提出了以科學發(fā)展觀統(tǒng)領全局，全面推進事業(yè)持續(xù)健康協(xié)調發(fā)展的奮斗目標。反腐倡廉工作要緊緊圍繞今年我局的各項任務目標積極開展工作。要堅持把反腐倡廉工作放在改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局中去把握，將預防和懲治腐敗寓于治黃事業(yè)發(fā)展的重大決策和措施之中，切實把反腐倡廉工作落到實處，為持續(xù)健康協(xié)調發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境。 （一）嚴肅黨紀政紀，樹立黨員干部清正廉潔、勤政為民的良好形象。各級黨組織要認真抓好領導干部廉潔從政各項規(guī)定的落實，各級黨員領導干部要嚴格遵守“四大紀律八項要求”，維護黨的紀律的嚴肅性。當前，要突出抓好“五個不許”規(guī)定的落實，特別是對頂風違紀的干部，要嚴肅處理。這里再次重申：凡是違反規(guī)定收送現(xiàn)金、有價證券和支付憑證的，按照組織程序一律先免職，再依據(jù)規(guī)定處理。凡是“跑官要官”的，要嚴肅批評教育，不能提拔重用，在重要崗位上的要予以調整，已得到提拔的要堅決撤下來；對“跑官要官”制止不力造成用人嚴重失察失誤的，要嚴肅追究責任。凡是放任、縱容配偶、子女和身邊工作人員利用領導干部職權和職務影響經商辦企業(yè)或從事中介活動謀取非法利益的，要辭去現(xiàn)任職務或者由組織責令辭職，并按照規(guī)定給予紀律處分。凡是借婚喪嫁娶之機收錢斂財?shù)模獓烂C查處。凡是參與賭博的，應予以免職，再依據(jù)規(guī)定處理；到國（境）外賭博的，要從嚴懲處。同時，還要認真查處在黃河工程建設中為親朋好友承攬工程項目和轉包分包等問題。 隨著形勢的發(fā)展和改革的不斷深入，職工關心的人員分流、社會保險、醫(yī)療保險、子女就業(yè)等問題將會更加突出。這些問題如果處理不好，將會直接影響隊伍穩(wěn)定，影響治黃改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，必須引起高度重視。一方面要妥善處理各種矛盾，做好穩(wěn)定工作。要高度重視信訪工作，及時從信訪中發(fā)現(xiàn)和了解群眾的意見，并采取有力措施認真加以解決。各級領導干部要心系職工群眾，做熱心人、有心人、細心人，本著抓準、抓早、抓小的要求，努力提高妥善處理新形勢下職工群眾內部矛盾的本領，避免越級上訪和群體性事件的發(fā)生。另一方面要善于總結經驗教訓，找準矛盾產生的原因，積極為群眾辦實事、辦好事。要堅持以人為本的原則，積極創(chuàng)造條件，努力解決職工在生產、生活方面遇到的實際困難和問題，不斷提高職工生活水平，維護職工利益，穩(wěn)定職工隊伍。 （二）強化措施，切實解決好我們干部隊伍中的各種突出問題。從日常掌握和去年年終考核的情況看，我局各級領導班子和廣大黨員干部隊伍整體上是好的，職工群眾是滿意的。但也存在一些不容忽視的問題： 有的班子不團結，互不服氣，互相拆臺，會上不說，會下亂說，當面不說，背后亂說，撥弄是非，自由主義嚴重。造成很壞的影響，嚴重影響了單位風氣和發(fā)展。 少數(shù)班子管理不到位。不敢管、不善管、不會管，個別干部好人主義嚴重，怕得罪人，缺乏大膽負責、敢于管理的精神，導致一些問題反復出現(xiàn)。 依法行政、依法辦事的觀念淡薄，對相關法律法規(guī)知之甚少，不能自覺地按規(guī)章制度辦事，法制觀念淡薄，政策性和原則性較差，致使出現(xiàn)了一些違規(guī)違紀問題，在去年的審計檢查中反映的較為明顯。 有的隨心所欲、自搞一套，上有政策，下有對策，制度不落實、形同虛設，有令不行、有禁不止，說了不算、定了不辦，使上級的部署和要求得不到很好地貫徹落實。 有的作風漂浮、工作不實，以會議落實會議，以文件落實文件，講話套話連篇，抓工作浮光掠影，搞調研蜻蜓點水，對實際情況不甚了解。 有的貪圖享受、奢侈浪費，熱衷于個人享
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