7寫材料是公務員職務晉升的捷徑嗎？(編輯修改稿)
2024-09-26 14:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 進行。要根據(jù)有關的檔案資料，對產(chǎn)生出的考察對象，按規(guī)定的擬任職位的資格條件，逐項審核。然后還要根據(jù)晉升的基本標準和平時掌握的情況作適當取舍 在年度考核的基礎上對考察對象進行晉升考核，擇優(yōu)確定晉升人選的考核是知人的手段，善任的前提。晉升考核是對考察對象全面的歷史的了解，而年度考核則具有階段性的特點，而且側重對實績的考核；晉升考核是以現(xiàn)職工作表現(xiàn)為基礎，重點考核其潛能，考核其德才是否具備擔任更高職務的標準，而年度考核主要就是否勝任現(xiàn)職進行評價。所以，既不能認為搞了年度考核就可不進行晉升考核了，又不能拋開年度考核情況，去搞晉升考核。要以年度考核為基礎，認真進行晉升考核。 國家公務員的晉升考核，一般應采用以下幾種方法。一是個別談話。這是一種行之有效的方法，也就是通過與被考核者的直接上級、下級、熟悉情況的同級及本人面談的方式了解情況。二是民主評議、民意測驗。民主評議一般是采取“背靠背”的方式，召開各類人員參加的評議會或座談會，對初選對象的德才進行評議。三是考試的方法。將考試引入考核中，是對傳統(tǒng)考核方式的補充的完善。 按照管理權限，任免機關在對晉升人選作出進一步審核的基礎上，經(jīng)領導集體研究決定后依法任命。任免機關在討論決定國家公務員職務晉升時，應堅持民主集中制的原則，充分發(fā)揚民主，按少數(shù)服從多數(shù)的原則形成決議，不允許個人說了算。在討論中，如果擬晉升人選被否定，應按照規(guī)定的程序重新提出人選，不得搞臨時變動，倉促作出晉升決定。 另外，對晉升領導職務的，要先經(jīng)培訓再任職。培訓條件不具備，經(jīng)任免機關批準可以先任職，但要在到職一年內(nèi)完成。 第三篇：職務晉升的請示縣工商行政管理局文件 **工商人字〔200*〕64號簽發(fā)人：***關于***等138位同志正常晉升職務工資檔次的請示**市工商局： 我局***等138位同志在xx、xx年國家公務員考核中獲稱職以上等次，根據(jù)*人發(fā)〔xx〕14號文件規(guī)定，該138位同志可在原職務工資基礎上晉升一個檔次（詳見附表）。從二00*年十月一日起執(zhí)行。妥否，請批準執(zhí)行。二oo*年**月**日 第四篇：縣以下公務員職務之外設職級晉升中央深改組：縣以下公務員職務之外設職級晉升 中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席、中央全面深化改革領導小組組長習近平12月2日上午主持召開中央全面深化改革領導小組第七次會議并發(fā)表重要講話。 公務員晉升 縣以下公務員“職務與職級并行” 會議審議了《關于縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度的意見》。 會議指出，在職務之外開辟職級晉升通道，有利于調動廣大基層公務員的積極性，是為基層公務員辦好事、辦實事，一定要把好事辦好。在全國縣以下機關實施這項改革，要總結試點工作經(jīng)驗，堅持好的做法，改進存在的不足，認真抓好組織實施。 另據(jù)京華時報報道，未來實行級別工資以后，可以體現(xiàn)同一職務層次的公務員工作年限、資歷和能力的差別，使基層公務員不提升職務也能通過晉升級別提高待遇。 建立這種分析比較制度以后，公務員的工資調整有了客觀理論依據(jù)，有利于進一步實現(xiàn)制度化、規(guī)范化。 “不當官也能享官員待遇” 會議摘要 會議審議了《關于縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度的意見》。會議指出，在職務之外開辟職級晉升通道，在全國縣以下機關實施這項改革，有利于調動廣大基層公務員的積極性，是為基層公務員辦好事、辦實事，一定要把好事辦好。 進展5省份已試點職務與職級并行 中央全面深化改革領導小組第七次會議提出，“縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度”。對此，國家行政學院教授汪玉凱、竹立家對新京報記者說，此舉相當于打破目前的職務決定待遇局面，為基層公務員開辟一條上升渠道，“不當官也能享受官員待遇”。 據(jù)了解，對于“公務員職務與職級并行”，國家有關部門早有計劃。今年初，中組部、人社部聯(lián)合召開全國公務員管理工作會議時，人社部部長、國家公務員局局長尹蔚民就指出，今年的工作重點是推進公務員分類改革，建立公務員職務與職級并行制度。 5月28日，人社部發(fā)布了《2013年度人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計公報》，其中明確提出，開展縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度試點。 初步統(tǒng)計，截至目前，安徽、山東、江蘇、河北、遼寧等5省份都已推行了公務員職務與職級并行制度。如福建今年7月發(fā)布的《實施方案》就提出，“根據(jù)國家統(tǒng)一部署，在縣以下機關全面實施職務與職級并行、職級與待遇
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1