7依法治國黨課講稿(編輯修改稿)
2025-09-26 14:09 本頁面
【文章內容簡介】 為民的公務員隊伍。三是推進黨政領導干部選拔任用工作制度化。嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《公務員法》選拔任用黨政領導干部，依法嚴把領導干部的入口，保持黨政領導干部隊伍的純潔性。堅持黨管干部原則，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，堅持注重實績、群眾公認。要深化干部人事制度改革，特別要注重以法治思維和法治方式推進干部人事制度改革，不斷完善干部人事法律法規(guī)。 （二）強化管理關，推進黨員管理的制度化 加強黨員干部隊伍的管理，是保持組織上的純潔性的關鍵。堅持黨要管黨、從嚴治黨，是我們黨一以貫之的優(yōu)良傳統(tǒng)和寶貴經(jīng)驗，也是在長期執(zhí)政條件下保持黨的純潔性、增強黨的凝聚力和戰(zhàn)斗力的重要保證?，F(xiàn)在一些地方和部門之所以存在組織渙散、紀律松弛、消極腐敗現(xiàn)象在黨內滋長蔓延的狀況，很重要的原因就是治黨不嚴，失之于寬。保持黨的純潔性，必須堅持治國必先治黨，治黨務必從嚴，從嚴務必依法。必須嚴格按照黨內法規(guī)辦事，按照憲法法律辦事，切實加強黨員干部隊伍的管理。 運用法治的手段來強化管理關，關鍵是要實現(xiàn)黨員隊伍教育的制度化和干部監(jiān)督的制度化。一是要實現(xiàn)黨員教育工作的制度化。黨的十八大報告提出：“以增強黨性、提高素質為重點，加強和改進黨員隊伍教育管理，推動廣大黨員發(fā)揮先鋒模范作用。”實現(xiàn)黨員隊伍教育的制度化，要嚴格執(zhí)行《公務員法》、《干部教育培訓工作條例（試行）》等黨規(guī)國法，推進干部教育培訓工作的科學化、制度化、規(guī)范化。通過制度化的教育，使廣大黨員牢固確立“黨章至上”和“憲法至上”的觀念，任何組織或者個人都不得有超越黨章和憲法法律的特權，絕不允許以言代法、以權壓法、徇私枉法，保持組織上的純潔性。二是要實現(xiàn)黨員干部監(jiān)督工作的制度化。要認真落實《公務員法》、《公務員考核規(guī)定（試行）》、中組部制定的《關于加強對干部德的考核意見》，實現(xiàn)干部考評的制度化，把考核結果與干部的培養(yǎng)教育、與干部的提拔使用有機地結合起來。認真執(zhí)行《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《關于領導干部報告?zhèn)€人有關事項的規(guī)定》、《關于實行黨風廉政建設責任制的規(guī)定》、《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨巡視工作條例（試行）》等黨內法規(guī)，實現(xiàn)干部管理監(jiān)督的制度化，以強化監(jiān)督來保障組織上的純潔性。三是要實現(xiàn)黨員干部法律素質培養(yǎng)的制度化。要加強黨員干部法律培訓的黨內法規(guī)和法律法規(guī)的制定工作，推進黨員干部法律素質的培養(yǎng)和提高。各級黨員干部要認真學習黨章，嚴格遵守黨章，把學習黨章作為必修課，走上新的領導崗位的同志要把學習黨章作為第一課，帶頭遵守黨章各項規(guī)定。要深入開展法制宣傳教育，提高領導干部運用法治思維和法治方式深化改革、推動發(fā)展、化解矛盾、維護穩(wěn)定能力。要通過健全落實黨委（黨組）中心組集體學法、法制講座、法制培訓、法律知識考試考核制度，推行領導干部任職前法律知識考察、離任評估和公務員錄用法律知識測試制度，提升黨員干部的法律素質，提高依法辦事的能力和水平。在黨校教學、黨員培訓、干部考核、理論宣傳中，要突出法治精神，使黨規(guī)國法教育成為黨員教育的基本內容之一。注重選拔具有法律專業(yè)知識和法治意識強，善于運用法律手段解決問題、推動發(fā)展的優(yōu)秀干部進入各級領導班子。 （三）暢通退出關，實現(xiàn)黨員退出的制度化 保持黨的純潔性，不僅要嚴把入口，還要暢通出口；不僅要善于“納新”，更要敢于“吐故”。保持黨的純潔性，要求我們黨要有一把“篩子”，在制度上拓寬出口、不斷完善黨員退出機制，及時清除“徒有其名”的黨員，保持黨的肌體健康。一是實現(xiàn)不合格黨員退出的制度化。制定和完善不合格黨員退出的黨內法規(guī)，明確不合格黨員的標準，制定相應的清退程序，實現(xiàn)不合格黨員退出的常態(tài)化。敢于動真格，才能達到教育的目的。對于黨員干部中那些屢經(jīng)教育仍不悔悟和改正的，應當按照黨章和其他黨內法規(guī)予以嚴肅處
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