7一篇黨建工作經(jīng)驗交流材料(編輯修改稿)
2024-09-26 13:44 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 保職工收入隨著經(jīng)濟增長而穩(wěn)定增長。公司黨委研究決定我公司職工工資每年按照5%7%的遞增速度增長。妥善管理和安置了50人員，安排適合的崗位。2006年新安置自有職工上崗107人，職工上崗率達75%，職工收入同比增長8%。對455人員我們?nèi)园幢鴦谏绨l(fā)[1999]53號文件精神執(zhí)行，對確實無能力上崗的職工，符合文件精神的實行了內(nèi)養(yǎng)。截止目前，內(nèi)養(yǎng)共計65人。這些措施為妥善解決困難職工的生活，為構(gòu)建和諧穩(wěn)定的企業(yè)起到了積極的推動作用。 關(guān)注弱勢群體，解決實際問題辦實事。前幾年由于企業(yè)的不景氣，下崗失業(yè)人員較多。為了能夠切實幫助這、些弱勢群體，公司制定了自有職工上崗安置辦法，今年共有100余人重新在企業(yè)工作，公司對那些喪失勞動能力生活又極度困難的群眾，范文寫作公司成立了“困難職工幫扶站”，注入資金五萬余元人民幣，從生活、再就業(yè)、醫(yī)療、法律等各方面實施幫扶救助。與此同時，還在領導干部、機關(guān)科室、項目廣泛開展扶貧“一幫一結(jié)對子”活動，目前已結(jié)對子24個。公司還在資金極為匱乏的情況下，積極籌措資金，按期支付了2004年社政剝離時計劃支付的第二期欠款100多萬元，支付了解除勞動合同人員經(jīng)濟補償金64萬元，清欠了取暖費32萬元。 建立和完善社會保障體系。公司領導在抓生產(chǎn)經(jīng)營的同時，把社會保障作為重要工作來抓。無論資金多么緊張，都千方百計地在每月按時將職工養(yǎng)老保險統(tǒng)籌金、醫(yī)保金、失業(yè)金、工傷保險和生育保險金交到社保機構(gòu)。截止到年底，共投入480余萬元，預計全年投入576萬元。社保資金的按期撥付，從另一個層面確保了企業(yè)的穩(wěn)定。 創(chuàng)建良好生活環(huán)境，建立“平安小區(qū)”?！捌桨残^(qū)”活動的基本要求是“抓落實、有創(chuàng)新、求實效?！北鴪F五建緊緊圍繞這個主題狠抓平安小區(qū)的創(chuàng)建工作。今年已經(jīng)投入資金10萬余元，實現(xiàn)綠地6500平方米，植樹600多棵，修建自行車棚、停車場700平方米，花池14個，小區(qū)活動場地700平方米，對15件健身器械進行修理，修砌樓前石桌石凳（一桌四凳）50套。 三、教育創(chuàng)新，圍繞黨員隊伍建設創(chuàng)品牌 為了進一步加強公司各級黨組織建設，實現(xiàn)先進性教育活動的目標要求，建立和完善《基層黨建工作制度》、《黨員教育培訓制度》、《黨委“三重一大”決策制度》、《基層黨組織民主生活會召開制度》、《流動黨員、離退休黨員管理制度》等，并結(jié)合先進性教育活動和企業(yè)特點，分別建立健全了《扶貧幫困制度》、《一幫一“結(jié)對子”制度》
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