7與連云港開發(fā)區(qū)對接情況匯報(編輯修改稿)
2024-09-26 13:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 有成效。 根據(jù)我縣與京津之間流動就業(yè)人員較多的特點，積極協(xié)調(diào)做好流動就業(yè)人員養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)工作。同時，不斷簡化辦事流程，提高醫(yī)療保險報銷比例，積極為參保職工報銷京津就醫(yī)醫(yī)療費用。 二、目前與京津?qū)雍献鞔嬖诘闹饕獑栴} 一是人才外流現(xiàn)象突出。雖然我縣有著毗鄰京津的優(yōu)勢，但由于工資水平、福利待遇等方面與京津差距較大，造成京津地區(qū)的人才很難走進我縣，我縣人才卻不斷流入京津，呈現(xiàn)出中高級人才單向流動趨勢。二是政策標準不統(tǒng)一。由于地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展存在較大差距，各項社保政策存在差異，尤其是京津地區(qū)社會保障體系相對健全，標準相對較高，兩地之間缺乏政策的統(tǒng)一與銜接機制，造成人才輸入困難。三是技能人才數(shù)量匱乏。我縣人力資源市場求職人員主要為低學歷和體力型的偏多，而大部分京津企業(yè)用工缺口多為專業(yè)性較強的技能人才，導致出現(xiàn)京津企業(yè)在我縣“招工難”，求職者去京津“就業(yè)難”并存的現(xiàn)象。 三、2011年我局對接京津的主要舉措 （一）健全完善我縣人才開發(fā)引進政策。積極探索符合我縣實際的人才流動引智機制，進一步破除人才流動的身份、戶籍、所
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