4開發(fā)區(qū)工會(huì)工作情況匯報(bào)(編輯修改稿)
2025-08-27 15:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 企業(yè)實(shí)際，及時(shí)調(diào)整了開發(fā)區(qū)入?yún)^(qū)企業(yè)工會(huì)組織機(jī)構(gòu)，引導(dǎo)企業(yè)精選經(jīng)驗(yàn)豐富，年富力強(qiáng)的企業(yè)中層干部任工會(huì)主席，在三個(gè)集中區(qū)成立了工會(huì)工作指導(dǎo)站。培訓(xùn)了近 1000 名工會(huì)干部，引導(dǎo)工會(huì)干部履職創(chuàng)新，與企業(yè)共渡難關(guān)，有效開展促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的 “ 節(jié)能減排作貢獻(xiàn) ” 、名師帶高徒，技術(shù)比武，女性巾幗杯比賽，評(píng)選勞模，評(píng)選非公企業(yè)法人優(yōu)秀社會(huì)主義建設(shè)者等一系列群眾勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，受到企業(yè)普遍歡迎。二是加大調(diào)研力度，千方百計(jì)為企業(yè)服務(wù)。 2024年 4 月份， **開發(fā)區(qū)出臺(tái)了《保增長(zhǎng)促發(fā)展暫行辦法》，拿出 2億元資金對(duì)困難企業(yè)進(jìn)行扶植，我們以此為契機(jī)，加大了宣傳和服務(wù)力度，動(dòng)員企業(yè)工會(huì)組織宣傳 “ 辦法 ” 精神實(shí)質(zhì)，熟悉 “ 辦法 ” 有關(guān)規(guī)定，及時(shí)有效的實(shí)施對(duì)接，與此同時(shí)，我們開展了大調(diào)研活動(dòng)，召開了不同類型企業(yè)座談會(huì)，深入 50 余戶困難企業(yè)上門服務(wù)，初步解決企業(yè)發(fā)展資金短缺問題。三是積極開展 “ 共 第 5 頁 共 9 頁 同約定 ” 活動(dòng)，調(diào)動(dòng)兩個(gè)積極性，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。我們緊緊圍繞保發(fā)展、保民生、保穩(wěn)定這一主題，接照全國(guó)總工會(huì)統(tǒng)一要求和盛市總工會(huì)具體布署，在企業(yè)有效開展了 “ 共同約定 ” 活動(dòng)，號(hào)召并要求企業(yè)，要履行社會(huì)責(zé)任，在金融危機(jī)面前，不減員，不降薪，不拖欠工資，千方百計(jì)維護(hù)職工利益。日資企業(yè) **星宇工具公司，自 **年 12 月以來，生產(chǎn)訂單銳減，出現(xiàn)了虧損局面，他們采取縮短工作時(shí)間，內(nèi)部培訓(xùn)，不減 1 人，確保工資和各種社會(huì)保險(xiǎn)，凝聚了職工力量；外資企業(yè)上好佳公司，在金融危機(jī)面前，把功夫下在提高產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量上來，企業(yè)高管主動(dòng)減薪 ，確保企業(yè)不減員，不降薪，他們說，留住員工，留下的是信任和口碑，樹立的是企業(yè)良好形象，保障的是企業(yè)未來的發(fā)展，極大調(diào)動(dòng)了職工積極性。世界 500 強(qiáng)企業(yè)可口可樂飲料有限公司，在金融危機(jī)面前，化危機(jī)為機(jī)遇，加大產(chǎn)品創(chuàng)新力度， 2024 年投資 800 余萬美元，新上一條生產(chǎn)線，增加就業(yè)崗位 400 余個(gè)，職工工資非減返升，漲幅比例平均為 13%。 開發(fā)區(qū)企業(yè)在克服了 13 月份較平緩增長(zhǎng)的狀態(tài)后， 4 月份進(jìn)入相對(duì)活躍的狀態(tài)。由于措施得當(dāng)，工作有力， 2024 年 14月份，規(guī)模以上 300 戶企業(yè)，累計(jì)實(shí)現(xiàn)工業(yè)產(chǎn)值 億元， 同比增長(zhǎng) %，經(jīng)濟(jì)運(yùn)行環(huán)比增加 。由于成績(jī)顯著，哈開發(fā)區(qū)被評(píng)為全市 **年度工業(yè)保增長(zhǎng)調(diào)結(jié)構(gòu)促發(fā)展工作先進(jìn)集體，并獲獎(jiǎng)金 10 萬元。 第 6 頁 共 9 頁 （二
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