6西華二中創(chuàng)建市級文明單位匯報材料(編輯修改稿)
2025-09-26 13:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 優(yōu)化專業(yè)技術人員隊伍。⑴認真做好職稱評聘和職稱考試工作，堅持以能力和業(yè)績?yōu)閷?，完善專業(yè)技術職務評聘分開制度，打破專業(yè)技術職務聘任終身制，在職稱評聘中引入競爭機制，科學設置專業(yè)技術崗位，建立聘任評價機制，同時做好各類專業(yè)的資格報考工作，提升全區(qū)專業(yè)技術人員隊伍總量和層次。三年來，共確定高、中、初級任職資格達人次，推薦評審各類高中初級專業(yè)技術人員人次，各類專業(yè)資格報考人數(shù)達人次，辦證人數(shù)達人次。⑵加大了非公企業(yè)專業(yè)技術人員職稱評審推薦工作力度，組建了工程系列、經(jīng)濟等系列職稱評委會，全面實行社會化評審。非公有制企業(yè)專業(yè)技術人員，不論是什么身份、戶籍關系如何，只要為本區(qū)經(jīng)濟建設服務都可以申報相應的專業(yè)技術職務資格。共推薦評審了人次提高了非公企業(yè)技術含量，為非公企業(yè)的資質(zhì)和升級達標提供了強有力的人才智力支持。⑶抓好繼續(xù)教育工作，加強六個繼續(xù)教育基地管理。三年來，共舉辦各類培訓班期，參訓人數(shù)達人次，驗證達人次。⑷全面完成了全區(qū)非教育系統(tǒng)第二輪和教育系統(tǒng)第 二、三輪的職稱評聘分開競爭上崗工作，第二輪共有位聘上相應中、高、初級專業(yè)技術職務，有位中、高級人員低聘，第三輪共有多位聘上相應中、高、初級專業(yè)技術職務，有位中、高級人員低聘。⑸在機關事業(yè)單位的工勤人員試行考聘分開競爭上崗，確定了區(qū)防疫站、區(qū)市場服務中心和區(qū)水利局作為首批試點單位。 完善人才市場服務功能。抓好每年次的固定人才招聘交流會和網(wǎng)上人才市場，為多名求職人員解決了就業(yè)。充分發(fā)揮人才網(wǎng)的功能，提供了畢業(yè)生檔案網(wǎng)上查詢系統(tǒng)，完善“畢業(yè)生就業(yè)情況數(shù)據(jù)庫”、“調(diào)動情況數(shù)據(jù)庫”、“檔案管理數(shù)據(jù)庫”三庫建設，共儲存網(wǎng)上人才達多人，招聘單位達多家。提高人事代理服務質(zhì)量和水平，辦理人事代理達人，使人事代理人員能夠毫無顧慮地投身到經(jīng)濟建設主戰(zhàn)場。同時，充分發(fā)揮人才中心培訓功能，共舉辦種類培訓班達期，參訓人數(shù)達人次。 全面落實工資福利分配激勵政策。做好正常的晉升工資級別、檔次，辦理工資套改、年終一次性獎金、轉(zhuǎn)正定級、工資變動和人事代理人員檔案工資增資審批等手續(xù)，做好人事軟件的升級，完善人事信息數(shù)據(jù)庫管理。同時2005年底按照省工改辦的部署，在時間緊任務重的情況下，主動發(fā)揮職能作用，加班加點，圓滿完成了全區(qū)個單位各類津補貼的清理、統(tǒng)計和上報工作。 加強全區(qū)公務員管理與繼續(xù)教育培訓工作。對公務員進行系統(tǒng)的知識更新培訓，開展了學法用法和依法行政、《公務法》、“四五”普法、計算機應用能力、電子政務等培訓，參訓人數(shù)達多人次，并有多名公務員分別參加了《行政許可法》、電子政務考試，名公務員參加省網(wǎng)絡《公務員法》考試。 提倡干部進行合理流動。本著既保持干部隊伍整體穩(wěn)定又允許部分合理流動的原則，加強了干部調(diào)動的宏觀管理。三年來，共辦理了人調(diào)動手續(xù)，其中區(qū)內(nèi)調(diào)動人，區(qū)外調(diào)動人。 圓滿完成軍轉(zhuǎn)干部有關工作。嚴把“三關”，妥善安置軍轉(zhuǎn)干部，即檔案審核關、約談見面關、政策宣講關，認真做好軍轉(zhuǎn)干部安置工作。共安
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