6脫貧工作感悟5篇(編輯修改稿)
2024-09-26 12:59 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 補(bǔ)齊?！耙粋€人能承擔(dān)多大的責(zé)任，就能取得多大的成功”。作為扶貧干部，要真正把脫貧攻堅當(dāng)作天大的事，使出天大的力，盡到天大的責(zé)，切實做到工作一項不落全面推進(jìn)，標(biāo)準(zhǔn)一點不降全面從嚴(yán)，態(tài)度一絲不茍全面過硬，用“決心”和“恒心”答好扶貧干部的“高考卷”。 扶貧干部的“高考”，考的是能力、考的是作風(fēng)。脫貧攻堅進(jìn)行到現(xiàn)在，剩下的都是貧中之貧、困中之困，是最難攻的“婁山關(guān)”，是最難拔的“臘子口”。如何啃下這塊“硬骨頭”，考驗的是扶貧干部的手藝，檢驗的是扶貧干部的品行?！澳芰θ缑?，可克壁壘；清正如盾，可擋誘惑?！泵鎸姺睆?fù)雜的群眾事務(wù)，廣大扶貧干部要用好這副“矛盾”，在勤學(xué)苦干中儲備一流的政策理論水平和豐富的群眾工作經(jīng)驗，做到凡事講政策、講依據(jù)，凡事把準(zhǔn)“病”、下對“藥”；在慎微慎獨(dú)中修煉一顆大公無私和清正廉潔之心，凡事一碗水端平，凡事一把尺量準(zhǔn)，用“公心”和“廉心”答好扶貧干部的“高考卷”。 凡作事，將成功之時，其困難最甚。脫貧攻堅經(jīng)歷6載歲月，以至“臨門一腳”，廣大扶貧干部要用忠心、真心、決心、恒心、公心、廉心“六心”，奮力答寫決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅的完美答卷。 【篇三】 正確的路線確定之后，干部就是決定的因素。為此，決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅必須重點在激勵引導(dǎo)上用勁發(fā)力，推動廣大干部提站位、勇?lián)?dāng)。 要樹立鮮明導(dǎo)向。注重在脫貧攻堅、疫情防控等急難險重一線崗位上發(fā)現(xiàn)干部、鍛煉干部、使用干部。加大優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)使用力度，注重在工作中發(fā)現(xiàn)掌握一批優(yōu)秀年輕干部。要注重優(yōu)化結(jié)構(gòu)。推進(jìn)科級干部交流掛職鍛煉，形成年齡梯次配備、來源渠道廣泛的班子合理結(jié)構(gòu)。統(tǒng)籌做好選調(diào)生日常培養(yǎng)管理、進(jìn)一步加大女干部、少數(shù)民族干部和黨外干部工作培養(yǎng)選拔力度。要強(qiáng)化激勵約束。建立科級干部“實績檔案庫”和“負(fù)面信息庫”，強(qiáng)化干部日常監(jiān)督管理。要聚焦能力提升。重點圍繞脫貧攻堅和鄉(xiāng)村振興等內(nèi)容開展培訓(xùn)，不斷提升干部的能力素養(yǎng)。 要統(tǒng)籌做好編制管理、公務(wù)員管理和老干部服務(wù)等工作。編制管理工作要著力推進(jìn)和深化事業(yè)單位改革、行政執(zhí)法體制改革、行政管理體制改革等重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)改革。公務(wù)員管理工作要在嚴(yán)格職級職數(shù)設(shè)置的基礎(chǔ)上，做好公務(wù)員職級晉升工作，實現(xiàn)公務(wù)員職級晉升工作常態(tài)化。老干部服務(wù)工作要落實好老干部政策待遇，組織引導(dǎo)廣大老同志在決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅工作中獻(xiàn)策獻(xiàn)力。 要著力集聚符合新時代發(fā)展需要的各方面優(yōu)秀人才。要牢固樹立“人才優(yōu)先”理念，健全完善人才動態(tài)管理機(jī)制，以考核結(jié)果落實人才待遇。拓寬人才選拔渠道，逐步擴(kuò)大鄉(xiāng)土、金融、旅游等緊缺型人才規(guī)
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