【文章內(nèi)容簡介】 ，作出新的貢獻。 激勵干部新時代新?lián)斝伦鳛槭鞘聵I(yè)發(fā)展所需。貫徹落實新發(fā)展理念，高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍建設(shè)有待加強，這既需要加強人才引進，擴大干部隊伍的增量，更需要突出提升干部精神狀態(tài)，確保干部隊伍的存量，把我們的干部隊伍建設(shè)得更有理想、更有力量、更有作為，這就要求從制度層面作出系統(tǒng)謀劃、全面部署。 激勵干部新時代新?lián)斝伦鳛?是干部民心所向。黨的十八大以來，隨著全面從嚴治黨的深入推進，干部亂作為問題得到有效遏制，但也有少數(shù)干部存在不作為慢作為的問題，有的庸政懶政怠政、改革勇氣銳氣弱化，有的瞻前顧后、責任意識淡化，需要按照嚴管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重的方式管理干部，著力健全激勵機制和容錯糾錯機制，才能抓住影響干部干事創(chuàng)業(yè)、擔當 第 11 頁 共 24 頁 奉獻的關(guān)鍵癥結(jié)，有針對性提出對策措施。 作為新時代青年干部，《意見》實施后，通過健全干部待遇激勵保障制度體系，落實相關(guān)福利制度，充分保障了合法權(quán)益，解決干事創(chuàng)業(yè)后顧之憂。所以更要進一步加強自身鍛煉 ，大力弘揚中華民族的 “ 四個偉大精神 ” ，按照 “ 五個過硬 ” 要求嚴格管理自己，作新時代信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬的優(yōu)秀基層干部。 【八】 近日， XX 省委辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈膶嵤┮庖姟?，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門各單位認真貫徹執(zhí)行。建立干部激勵機制和容錯糾錯機制，規(guī)范干部作為，提醒干部責任，約束干部權(quán)力，對廣大黨員干部提出在新時代工作中的明確要求，充分調(diào)動和激發(fā)黨員干部隊伍的積極性、主動性、創(chuàng)造性，有著強烈的引導和鼓勵作用。 但是，如何激發(fā)和調(diào)動黨員干部的積極性、主動性和創(chuàng)造性呢。我認為最重要的一點就是要有舍我其誰、志在必得的決心。作為一名基層黨員干部，一要有思想、有決心。堅持新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，強化 “ 四個意識 ” ，堅定 “ 四個自信 ” ， “ 在其位謀其政 ” ，遵循 “ 功成不必在我 ”“ 小干部也有干大事的豪氣 ” 執(zhí)政理念。二要強本領(lǐng)、敢擔當。強化執(zhí)政 “ 八個本領(lǐng) ” ，自身能力鍛煉培訓，善于總結(jié)經(jīng)驗和發(fā)揮經(jīng)驗，提高 第 12 頁 共 24 頁 專業(yè)思維和專業(yè)素養(yǎng)，充實敢擔當、能作為的底氣。三是重自律、有創(chuàng)新。按照黨員干部心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒 “ 四有 ” ，做到清正廉潔，堅持 “ 四講四有 ” 。同時，堅持 “ 五大發(fā)展理念 ” 以創(chuàng)新、開放、共享驅(qū)動為引領(lǐng)發(fā)展。 結(jié)合市委關(guān)于推動思想大解放、作風大轉(zhuǎn)變、效率大提升的“ 三大 ” 決定，敢于直面問題、擊中要害，堅決全面徹底肅清李嘉、萬慶良流毒影響，認真推進落實 “ 大學習、深調(diào)研、真落實 ”工作部署，推動新時代珠海 “ 二次創(chuàng)業(yè) ” ，既是《意見》的具體體現(xiàn)，也是習近平總書記要求廣東尤其是經(jīng)濟特區(qū)進一步解放思想、實現(xiàn) “ 四個走在全國前列 ” 的具體要求，以新?lián)?、新作為開創(chuàng)新時代的工作新局面。在人社工作中，珠三角最優(yōu)人才政策“ 英才計劃 ” 若干 措施的推出，構(gòu)建更加積極、更加開放、更加有效地人才政策體系，加快了珠海創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展步伐，體現(xiàn)了XX 市委市政府的責任擔當、體現(xiàn)了珠海廣大黨員干部的使命擔當。 “ 干部干部，干是當頭的 ” ，在新的歷史時代下，無論是 “ 三大 ” 決定，還是 “ 英才計劃 ” 措施的逐一實施落地，都是我們每一個黨員干部敢想、敢作、有為的大舞臺。在全面依法治國、從嚴治黨、深化改革和進一步深化改革開放的今天，每一個黨員干部都應(yīng)該清醒的認識領(lǐng)會新時代、新?lián)?、新作為，爭當改革?chuàng)新的促進派、實干家。 【九】 第 13 頁 共 24 頁 改革道路絕非坦途，當前改革已進 入攻堅期和深水區(qū)，沒有現(xiàn)成的例子可以照搬，一些改革措施遭遇 “ 中梗阻 ” ，一些重大戰(zhàn)略難以落實，一定程度上是因為干部怕出錯被問責，思想上有包袱?！兑庖姟窞楦矣趽?shù)母刹繐窝膭牛尭母飫?chuàng)新者吃了一顆 “ 定心丸 ” ，激勵廣大干部勇?lián)?、放手闖、大膽干，爭當改革的促進派、實干家，專心致志干事創(chuàng)業(yè)、建功立業(yè)。 “ 水不激不躍，人不激不奮 ” ，關(guān)心愛護干部，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。 1938年 10月，毛澤東同志就提出愛護干部 5條方法，至今仍有重要指導意義。 “ 天下之治，始于里胥 ” ，中國特色社會主義進入新時代，深化改革、加快發(fā) 展，許多任務(wù)都得在基層落地落實?；鶎痈刹刻幱诟母锇l(fā)展一線，任務(wù)重、壓力大，一些貧困邊遠地方的基層干部更是面臨著活多人少待遇低的現(xiàn)實窘境?！兑庖姟窞榛鶎痈刹刻峁┝苏紊系募?、工作上的支持、待遇上的保障、心理上的關(guān)懷，晉升天花板被打破了，待遇提升了，工作有了 “ 盼頭 ” 。 誠然，厚愛也要嚴管，對干部容錯糾錯、關(guān)心厚愛，絕不是搞紀律松綁、管理松懈、作風 “ 減壓 ” ，更不是對干部失誤錯誤的無原則包容、無底線縱容。要正確理解容錯糾錯與全面從嚴治黨、從嚴治吏的辯證關(guān)系，嚴格落實習近平總書記關(guān)于 “ 三個區(qū)分開來 ” 的重要 要求，讓干部知道能試水的地方在哪兒、不能踩的紅線在哪兒，激勵黨員干部在遵規(guī)守紀的前提下敢闖敢試、開 第 14 頁 共 24 頁 拓創(chuàng)新、攻堅克難、加快發(fā)展，決不能讓容錯糾錯成為庸官的 “ 護身符 ” 、亂作為者的 “ 擋箭牌 ” 、 “ 問題干部 ” 的 “ 避風港 ” 。 【十】 近平總書記多次指出有責任擔當是干部必備的基本素質(zhì)，并對什么是擔當、怎樣擔當，如何干事創(chuàng)業(yè)作出了重要論述，明確指出了 “ 好干部要做到信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔當、清正廉潔 ” 。因此作為基層直接接觸群眾的干部更要有擔當?shù)臍馄?，在服?wù)群眾工作中有新的作為，讓人民群眾看到 新時代的干部，是有擔當善作為的。中共 XX 市委十二屆六次全會審議通過了《 XX 市進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈膶嵤┮庖姟?，對大連廣大干部提出要堅持敢擔當能擔當會擔當，堅決克服不敢擔當、不愿擔當、虛假擔當?shù)膯栴}，真正把該擔的責任擔起來，該挑的擔子挑起來。從而為大連的廣大干部敢擔當能作為創(chuàng)造了良好的機制和氛圍。 習總書記說。 “ 看一個領(lǐng)導干部，很重要的是看有沒有責任感，有沒有擔當精神 ” 。新時期敢于擔當是一種責任，遇到大事難事要勇挑重擔、敢擔責任、不計得失、顧全大局。真正做到激發(fā)工作熱情，發(fā)揮主動精神 ，迎戰(zhàn)一切困難解決一切問題，有不達目的不罷休的勇氣。敢于擔當是一種能力，敢擔當不是亂擔當，遇到問題、矛盾，要真心實意地去研究、分析用聰明智慧找出科學的解決問題的方案。作為基層工作者新時期新?lián)斒且环N精神、 第 15 頁 共 24 頁