7新時代新?lián)?dāng)新作為心得體會3(編輯修改稿)
2025-09-26 12:29 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、各戰(zhàn)線、各層級干部的積極性。完善政績考核，引導(dǎo)干部牢固樹立正確政績觀，防止不切實際定目標(biāo)，切實解決表態(tài)多調(diào)門高、行動少落實 差等突出問題，力戒形式主義、官僚主義。強(qiáng)化考核結(jié)果分析運用，將其作為干部選拔任用、評先獎優(yōu)、問責(zé)追責(zé)的重要依據(jù)，使政治堅定、奮發(fā)有為的干部得到褒獎和鼓勵，使慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒。加強(qiáng)考核結(jié)果反饋，引導(dǎo)干部發(fā)揚成績、改進(jìn)不足，更好忠于職守、擔(dān)當(dāng)奉獻(xiàn)。 四、切實為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝膭?。各隊組等相關(guān)職能部門，要妥善把握工作中、實事求是、依紀(jì)依章、容糾并舉等原則，結(jié)合動機(jī)態(tài)度、客觀條件、程序方法、性質(zhì)程度、后果影響以及挽回?fù)p失等情況，對干部的失誤錯誤進(jìn)行綜合分析，對該容的大膽容錯， 不該容的堅決不容。對給予容錯的干部，考核考察要客觀評價，選拔任用要公正合理。準(zhǔn)確把握 “ 安全 ” 界限，對有 “ 三違 ” 行為的必須嚴(yán)肅查處。堅持風(fēng)險管控和隱患排查治理雙重預(yù)防，對存在的風(fēng)險和發(fā)現(xiàn)的隱患問題要早管控早治理，對未管控住的風(fēng)險及時采取有效的管控措施去管控好，要把重大的風(fēng)險化為較小的甚至零風(fēng)險來管控。幫助干部汲取教訓(xùn)、改進(jìn)提高，讓他們放下包袱、輕裝上陣。 五、著力增強(qiáng)干部適應(yīng)新時代發(fā)展要求的本領(lǐng)能力。按照建 第 4 頁 共 6 頁 設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍要求，強(qiáng)化能力培訓(xùn)和實踐鍛煉，提高專業(yè)思維和專業(yè)素養(yǎng)，涵養(yǎng)干部擔(dān)當(dāng)作為的 底氣和勇氣。加強(qiáng)專業(yè)知識、專業(yè)能力培訓(xùn)，促使廣大干
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