7一公司鐵阜局優(yōu)質(zhì)工程匯報(bào)材料(編輯修改稿)
2024-09-25 23:32 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 責(zé)任的。 二、較大過(guò)錯(cuò) 工作疏忽大意，造成公司財(cái)物損失和損壞，經(jīng)濟(jì)損失5000元（不含5000元）以下的； 未經(jīng)批準(zhǔn)使用公司設(shè)施、設(shè)備和工具器材的； 在公務(wù)往來(lái)中，收取回扣（或小費(fèi)）、禮品價(jià)值在2000元（不含2000元）以下，且不上繳的； 不遵守公司考勤制度和勞動(dòng)紀(jì)律，擅離工作崗位；或未經(jīng)核準(zhǔn)而先行離開(kāi)工作崗位；或謊報(bào)請(qǐng)假理由經(jīng)查證的； 經(jīng)常無(wú)故遲到、早退的； 對(duì)顧客或同事不禮貌、不莊重、粗言穢語(yǔ)、出言不遜或恐嚇威脅的； 挑撥是非、亂傳閑話、影響團(tuán)結(jié)、擾亂安寧（秩序）的； 三、輕微過(guò)錯(cuò) 無(wú)故遲到、早退或擅自調(diào)整班次的； 上班時(shí)干與工作無(wú)關(guān)的事； 工作或服務(wù)態(tài)度欠佳，達(dá)不到工作基本要求的； 違反公司員工行為規(guī)范，經(jīng)教育不改的。 第十一條 對(duì)有過(guò)錯(cuò)行為的員工，應(yīng)當(dāng)分別情況給予相應(yīng)的行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰，或者除名、解除勞動(dòng)合同（勞動(dòng)關(guān)系）。 行政處分分為。警告、記過(guò)、記大過(guò)、降職或撤職、留用察看、開(kāi)除。在給予上述處分的同時(shí)，可以給予一次性經(jīng)濟(jì)處罰。 行政處分的先后按照由輕至重排列，任何兩種處分不能同時(shí)并用。 第四章 處分的具體規(guī)定 第十二條 處分程序： 一、重大過(guò)錯(cuò)的處理 凡出現(xiàn)重大過(guò)錯(cuò)或一年內(nèi)接到三次過(guò)錯(cuò)通知，由人力資源部門(mén)會(huì)同監(jiān)察等有關(guān)部門(mén)查清事實(shí)，提出處理意見(jiàn)，經(jīng)總經(jīng)理或有關(guān)會(huì)議研究決定，可做出記過(guò)、記大過(guò)、撤職或降職、留用察看直至開(kāi)除的處理，或者除名、解除勞動(dòng)合同（勞動(dòng)關(guān)系）。 二、較大過(guò)錯(cuò)的處理 第一次出現(xiàn)較大過(guò)錯(cuò)或在半年內(nèi)兩次出現(xiàn)輕微過(guò)錯(cuò)，由公司部門(mén)（單位）填寫(xiě)過(guò)錯(cuò)通知，寫(xiě)明犯規(guī)細(xì)節(jié)，提出處理建議，人力資源部門(mén)會(huì)同監(jiān)察等有關(guān)部門(mén)核實(shí)，按員工管理權(quán)限辦理。 三、輕微過(guò)錯(cuò)的處理 凡第一次發(fā)生輕微過(guò)錯(cuò)的，由公司部門(mén)（單位）負(fù)責(zé)人提出警告建議，人力資源部門(mén)會(huì)同監(jiān)察等有關(guān)部門(mén)核實(shí)，按員工管理權(quán)限，作出處理。第十三條 處分的審批權(quán)限： 一、過(guò)錯(cuò)通知由員工管理權(quán)限部門(mén)（單
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