【文章內(nèi)容簡介】 力得到進一步增強。 四、存在問題 個別村干部在思想上有應(yīng)付和走形式的想法，且不按時值班。 個別村干部的宗旨意識和責(zé)任意識較差，素質(zhì)較低，難以勝任本職工作，不能更好地為群眾服務(wù)。 個別村領(lǐng)導(dǎo)班子在工作上不夠大膽創(chuàng)新，在協(xié)調(diào)方面還存在一定困難，害怕得失群眾影響自己，而形成思想上，工作上的 相對滯后。 五、幾點建議 一是建立村干部坐班首問負責(zé)制度。凡來訪群眾到村上辦事、咨詢等活動，所接觸的坐班干部即為首問責(zé)任人。首問責(zé)任人必須主動熱情地為群眾提供服務(wù)，對群眾提出的問題，要依照政策給予明確答復(fù)，對屬于自己職責(zé)范圍內(nèi)的事宜，要立即準(zhǔn)確地答復(fù)或協(xié)調(diào)處理，對自己不能解決的，要立即向村“兩委”一把手或上級請示匯報，并向辦事的群眾說明情況。所有承諾的問題必須在限期內(nèi)及時辦結(jié)。 二是建立村干部坐班考核制度。村黨支部每季度對坐班村干部履行職責(zé)情況進行一次考核。由駐村干部、全村黨員、村組干部、人大代表和村民代表對村干部坐班情況進行考核，按照優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次，綜合考核出每個村干部季度坐班情況，并作為年終評定優(yōu)秀村干部的主要依據(jù)，與工資待遇掛鉤。 三是建立村干部坐班責(zé)任追究制。坐班考核第一次被定為不合格的村干部，在村務(wù)公開欄內(nèi)進行公示，一年內(nèi)兩次被評為不合格的村干部，由其本人在村兩委會上做出書面檢查并在村務(wù)公開欄內(nèi)進行公示，一年內(nèi)三次被評為不合格的村干部年底不予評優(yōu)，扣發(fā)一個季度的工資。因村干部坐班不負責(zé)任造成群眾重復(fù)上訪和越級上訪，產(chǎn)生重大惡劣影響的，對群眾生命、財產(chǎn)、安全等方面造成重大損失的，給村上工作造成嚴(yán)重失誤的，將依據(jù)黨紀(jì)政紀(jì)有關(guān)規(guī)定進行責(zé)任追究。 二0一一年十一月二十五日 第三篇：村干部坐班工作總結(jié)及計劃專題小川鎮(zhèn)村干部坐班工作總結(jié)及計劃 基層戰(zhàn)斗堡壘直接影響到農(nóng)村的穩(wěn)定與發(fā)展。而在基層，村干部多數(shù)未脫離生產(chǎn)一線，除了處理村里的大事小情外，還要忙活自己的“一畝三分地”，導(dǎo)致群眾“有事辦不了”，村干部“有事找不到”，群眾對村干部為民辦事有一定意見。組織村“兩委”成員輪流到村委辦公室辦公，處理村內(nèi)日常事務(wù)，化解矛盾糾紛，為群眾提供各種服務(wù)是加強村級班子自身建設(shè)、推進村級規(guī)范化管理的一項基礎(chǔ)性工作。實行村干部坐班辦公制度，有利于及時解決群眾生產(chǎn)生活中遇到的各種問題，進一步改善黨群干群關(guān)系，提高村級班子在群眾中的威信；有利于保證村級班子正常運轉(zhuǎn)，推動村級各項工作順利開展，提升村級組織建設(shè)的整體水平；有利于提高村干部的綜合素質(zhì)，增強村級班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力，加快構(gòu)建社會主義和諧社會和新農(nóng)村建設(shè)進程，2011年我鎮(zhèn)在公路沿線村實行了村干部坐班制度試點，先將一年來的工作情況總結(jié)如下： 一、2011年度工作總結(jié) （一）明確坐班職責(zé)，擴大服務(wù)范圍。村干部坐班時，能認真受理村民來信來訪，積極處理村級日常事務(wù)；幫助群眾代辦相關(guān)事務(wù)，為外出流動人員提供方便；記錄村民對村級工作的意見和建議，答復(fù)解釋村民提出的問題；及時解決本村發(fā)生的突發(fā)事、急難事；負責(zé)上級及其他來客的接待工作；負責(zé)村級活動場所的衛(wèi)生和安全等其它工作。坐班服務(wù)事項由單一的為群眾辦事、簽字、蓋章，逐步向政策咨詢、信息提供、技術(shù)支持等領(lǐng)域延伸，使村干部坐班向多方面、全方位發(fā)展。 （二）規(guī)范坐班要求，提高服務(wù)效率。在村干部坐班過程中，實行村兩委會成員輪流坐班，無特殊情況坐班時間不得擅自離崗。 1對村民要求辦的事項，能現(xiàn)場辦理的予以現(xiàn)場辦理，不能現(xiàn)場辦理的要告知辦理期限，需要到鄉(xiāng)鎮(zhèn)或其他部門辦理事項的予以協(xié)助辦理，無法辦理的要予以解釋，對一些重大問題要及時向村“兩委會”或鎮(zhèn)黨委匯報。同時要認真記好坐班記錄，填好坐班登記表。 （三）嚴(yán)格坐班考查，增強服務(wù)效果。為規(guī)范村干部坐班行為，堅持按規(guī)矩辦事，鎮(zhèn)黨委定期組織人員對坐班實施情況進行檢查并予以通報，坐班制度執(zhí)行情況與村干部績效考核桂鉤。對不執(zhí)行坐班制度一次無故離崗者，給予批評教育；二次無故離崗者將扣除本人年度績效工資；三次無故離崗者，責(zé)令辭職或免職；造成工作失誤的，追究相應(yīng)責(zé)任。 （四）緩解內(nèi)部矛盾，工作形成合力。每個月月初，由村黨組織書記主持召開全體坐班人員會議，回顧總結(jié)上月處理村務(wù)情況，及時發(fā)現(xiàn)問題，糾正不足，并發(fā)揮集體的智慧和力量，共同研究解決村內(nèi)重要事項和熱點難點問題，并布置安排好本月的各項工作，村干部坐班制的出臺有效緩解了村“兩委”成員之間的矛盾，使村干部在村級事務(wù)上形成了合力，呈現(xiàn)出了有事大家共商量，遇事大家同解決的良好局面。 （五）強化服務(wù)意識，解決實際問題。通過推行村干部坐班制度，解決了群眾的許多實際問題，使村干部肩上有了擔(dān)子和壓力，服務(wù)群眾意識明顯增強。 二、存在問題 在村干部坐班辦公制度工作督導(dǎo)檢查過程中，發(fā)現(xiàn)存在一些需要改進的地方：主要表現(xiàn)為個別村少數(shù)村干部對開展村干部坐班辦公制度認知還比較薄弱，對開展村干部坐班辦公制度工作要求標(biāo)準(zhǔn)不高，存在著“走過場”的思想。 三、下一步工作建議： （一）加大宣傳，營造良好輿論氛圍。切實注重加強對村干部坐班辦公制度的宣傳工作。要在定期刊出簡報、黑板報宣傳村干部坐班辦公制度的基礎(chǔ)上，逐步建立在各村宣傳欄中廣泛宣傳村干部坐班辦公制度情況，營造良好工作氛圍。 （二）強化督查，嚴(yán)格獎懲。鎮(zhèn)黨委繼續(xù)不定期的隨機督查，對于在督查中發(fā)現(xiàn)的問題及時查處解決。同時根據(jù)日常檢查和年底群眾測評情況，確實作為村干部提拔使用、評先評優(yōu)、兌現(xiàn)工資報酬的重要依據(jù)。 （三）加強教育培訓(xùn)，提高村干部坐班辦公質(zhì)量。充分利用現(xiàn)代遠程教育終端站點這個平臺，不斷加大對村干部法律、法規(guī)以及農(nóng)業(yè)科技知識的培訓(xùn)，不斷提高坐班村干部為民服務(wù)的質(zhì)量。 （四）認真總結(jié)，不斷完善。及時分析、總結(jié)建立村干部坐班辦公制度的好經(jīng)驗、好做法，在工作中遇到的問題及時向上級黨組織反映并做好相關(guān)資料歸檔工作，在全鎮(zhèn)試點村以外的其余各村逐步實行村干部坐班辦公制度。 二〇一二年二月三日 第四篇：索池鄉(xiāng)二o一0年黨風(fēng)廉政建設(shè)