6水利局干部作風建設年總結(編輯修改稿)
2024-09-25 20:57 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 學習和專題討論會議記錄、干部讀書筆記和心得體會、與部分干部交談等形式了解活動開展情況，對學習不深入、敷衍了事、存在走過場現(xiàn)象的同志及時指出存在的問題，促使其盡快整改。切實保證學習效果。 四、精心組織實施，確保各項措施落到實處。 我們結合工作實際制定適合本部門特點的領導干部作風建設年活動實施方案。使實施方案能夠正確把握活動開展的目的，提出切實可行的工作目標；確立本單位活動具體工作重點；真正做到了目標明確、重點突出、安排有序、措施得力。學習形式多樣，效果好。按照《實施意見》明確的學習內(nèi)容和學習重點，制定了學習計劃，采取集中學和分散學、專題輔導與接受革命傳統(tǒng)教育相結合等靈活多樣的學習方式。領導干部在學習中，結合本單位本人實際，親手撰寫出了有思想有觀點，既談認識又言行動的體會文章和討論發(fā)言提綱。單位領導干部親自講課輔導，帶頭組織討論發(fā)言，以自己的示范表率作用推動活動的深入開展。將作風建設與推動各項工作相結合。制定了具體的工作措施，切實做到了將領導干部作風建設年活動與落實科學發(fā)展觀相結合、與促進社會和諧相結合、與增強“執(zhí)行力”相結合、與落實黨風廉政建設責任制相結合，與水資源管理相結合。 五、認真查擺問題，落實整改措施，徹底轉變工作作風 對照《實施方案》“五查五看的要求”認真開展自查、互查，通過查找思想、作風、紀律方面存在的不足和差距。為更好地征求干部群眾意見，采取召開企業(yè)座談會、個別聽取意見、設立意見箱和公開電話、發(fā)放征求意見表等形式，廣泛發(fā)動干部群眾幫助領導班子和領導干部查找突出問題，傾聽干部群眾對領導班子和領導干部的意見和建議?，F(xiàn)已發(fā)出征求意見表31份，返回31份，
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