6水利基層單位精神文明建設創(chuàng)建經(jīng)驗和做法(編輯修改稿)
2024-09-25 20:50 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 程建設，任何形式的走過場，擺形式，都會引起職工的反感。必須同“以人為本”的科學管理措施結(jié)合起來，動用嚴格、高效、科學的管理措施塑造人。一是多渠道灌輸。實踐證明，空洞乏味枯燥單調(diào)教條式的灌輸應當堅決摒棄，生動活潑的灌輸應當提倡和發(fā)揚。二是堅持正面引導，弘揚主旋律，歌頌真善美。對先進模范人物，進行大張旗鼓的表彰獎勵，形成比學趕幫超的良好氛圍。三是抓載體，抓陣地建設，虛功實做，常抓常新。充分利用圖書室、文體活動室開展豐富多彩，健康向上的文化活動，寓教于樂。把思想道德建設與業(yè)務工作相結(jié)合，做好、做細、做扎實。針對不同時期、不同階段、不同環(huán)境形勢以及不同工作重點，及時調(diào)整思想道德建設的側(cè)重點，把思想道德建設工作落實好。思想道德建設工作必須同解決實際問題結(jié)合起來，不能隔靴搔癢，無的放矢。領導干部心里要時刻想著職工，深懷愛職工之心，把他們的冷暖
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