6校地合作講話稿(編輯修改稿)
2024-09-25 20:37 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。 三、由黨委院長辦公室負(fù)責(zé)聯(lián)系協(xié)議單位，磋商協(xié)議修改內(nèi)容，商議具體細(xì)節(jié)，確定協(xié)議簽訂時(shí)間，地點(diǎn)等協(xié)議地點(diǎn)一般放在乙方簽訂，特殊情況下也可在我校簽訂，由辦公室負(fù)責(zé)聯(lián)系餐飲、車輛安排等事宜。 四、簽訂協(xié)議時(shí)，我校參加人員。學(xué)校黨政負(fù)責(zé)人、分管校領(lǐng)導(dǎo)，辦公室，教務(wù)處、科技處、附屬醫(yī)院、藥學(xué)院及其他相關(guān)部門，具體根據(jù)協(xié)議內(nèi)容而定。 五、戰(zhàn)略發(fā)展合作框架協(xié)議簽訂后，由辦公室社會(huì)合作科負(fù)責(zé)協(xié)議歸檔、宣傳等工作。 六、根據(jù)協(xié)議，成立校地聯(lián)合推進(jìn)小組對協(xié)議工作推進(jìn)情況進(jìn)行指導(dǎo)、督促。 第四篇：校地合作管理辦法“校地”人才合作管理暫行辦法 第一條為促進(jìn)“校地”人才合作管理工作規(guī)范化、制度化、科學(xué)化，充分發(fā)揮人才在我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)建設(shè)中的作用，根據(jù)上級要求，結(jié)合我縣實(shí)際，制定本辦法。 第二條校地人才合作是指采用短期合作的形式，從高校引進(jìn)研究生以上學(xué)歷專業(yè)技術(shù)人才參與地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展建設(shè)的人才柔性引進(jìn)模式。 第三條推行“校地”人才合作，以資源共享、共同發(fā)展為目標(biāo)，以政府為主導(dǎo)，以高校為依托，形成高校支持地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)建設(shè)、地方助推高校發(fā)展的“雙贏”格局，共同開創(chuàng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展新局面。 第四條校地人才合作服務(wù)期為6個(gè)月以上，特殊情況由高校與我縣協(xié)調(diào)確定。服務(wù)期間的管理工作由接收單位和派出高校及縣人才辦共同管理，以接收單位為主，派出單位主動(dòng)配合，縣人才辦牽頭抓總。 第五條掛職研究生在任職期間，要認(rèn)真履職，主動(dòng)接受接收單位的管理： （一）自覺服從工作安排。發(fā)揮專業(yè)特長，努力完成分管工作任務(wù)，同時(shí)配合抓好中心工作。在上崗后一個(gè)月之內(nèi)向縣人才辦上報(bào)服務(wù)期工作計(jì)劃，與接收單位簽訂工作目標(biāo)責(zé)任書。 （二）嚴(yán)格遵守請銷假等管理制度。凡需請病、事假的，3天內(nèi)向接收單位請假，3天以上向縣人才辦請假，總請假時(shí)間累計(jì)不得超過7日。因?yàn)閷W(xué)習(xí)需要返校的，由學(xué)校統(tǒng)一向人才辦請假，請假總天數(shù)不得超過服務(wù)期工作日的6%。在未經(jīng)批準(zhǔn)之前，不得擅自離崗，凡未履行請假手續(xù)外出的按曠工處理。 （三）實(shí)行工作日記實(shí)制度、月工作督查制度。認(rèn)真填寫工作日志，每月上報(bào)接收單位工作計(jì)劃進(jìn)展情況和目標(biāo)責(zé)任落實(shí)情況。在合同期滿前，根據(jù)XX縣區(qū)實(shí)際情況，上報(bào)人才辦1篇調(diào)研報(bào)告（或技術(shù)方面的建議或解決辦法等），經(jīng)校方審核后參評考核，知識產(chǎn)權(quán)等相關(guān)權(quán)利歸屬按照法律相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （四）實(shí)行重大事項(xiàng)報(bào)告制度。對工作學(xué)習(xí)中發(fā)生的重大事項(xiàng)，個(gè)人重大事項(xiàng)及其它需要報(bào)告的重大事項(xiàng)，及時(shí)向接受單位報(bào)告。 （五）實(shí)行駐點(diǎn)工作制度。掛職研究生必須堅(jiān)守崗位，駐點(diǎn)工作。要勤儉自律，不向相關(guān)單位提出政策規(guī)定待遇之外的特殊要求。在掛職期間引發(fā)的民事責(zé)任由掛職研究生本人承擔(dān)。 （六）掛職期滿后，掛職研究生應(yīng)與接收單位做好交接工作，并對工作涉及的相關(guān)資料保密。 第六條接收單位要認(rèn)真覆行對掛職研究生的管理、服務(wù)職能，充分發(fā)揮人才作用： （一）制定并落實(shí)主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓人才工作責(zé)任制，圍繞服務(wù)發(fā)展、破解難題，本著學(xué)用一致的原則，合理安排掛職研究生工作崗位，明確工作職責(zé)。 （二）健全完善人才關(guān)愛制度，關(guān)心掛職研究生工作、生活，加強(qiáng)對掛職研究生思想、道德、政治教育，及時(shí)解決掛職研究生工作生活中的實(shí)際困難。 （三）建立掛職研究生談心談話制度，接收單位定期或不定期開展談心談話活動(dòng)，認(rèn)真聽取并協(xié)調(diào)解
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