6文廣局爭當五事干部實施方案(編輯修改稿)
2024-09-25 20:22 本頁面
【文章內容簡介】 層干部以及局屬單位領導干部輪崗交流的有效途徑和辦法。建立健全面向基層工作一線遴選干部制度，加強對缺乏基層工作經(jīng)歷年輕干部的培養(yǎng)鍛煉。推行差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額票決，進一步擴大民主，促進好中選優(yōu)。 健全機關效能建設機制。在文化系統(tǒng)廣大干部中開展“優(yōu)化服務盡責任”主題實踐活動，強化“發(fā)展人人有責”的責任意識、主動意識。對文化窗口單位開展效能質詢，公開曝光典型案例；嚴格效能建設責任追究制，著力提升服務效能、服務水平。 （二）深入推進“執(zhí)政能力強化年”建設的各項活動 緊密結合我系統(tǒng)各階段開展的中心工作，深入推進“執(zhí)政能力強化年”建設各項活動的落實。 抓好創(chuàng)先爭優(yōu)公開承諾踐諾活動。3月5日前，文化系統(tǒng)各級黨組織和黨員個人完成“先鋒”創(chuàng)先爭優(yōu)公開承諾的相關工作。黨員個承諾書內容由所在支部審查，局屬各單位黨支部承諾內容由局黨委審查。負責審諾的黨組織要對所轄的黨組織和黨員個人實踐承
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