6數(shù)字圖書(shū)館的宏觀管理總論(編輯修改稿)
2025-09-25 20:06 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 系統(tǒng)的高效運(yùn)行。因此，采取合適的用戶管理模式對(duì)于數(shù)字圖書(shū)館來(lái)說(shuō)至關(guān)重要。綜合目前有關(guān)的研究資料，筆者認(rèn)為，數(shù)字圖書(shū)館合理的用戶管理模式應(yīng)是ip驗(yàn)證加防火墻隔離方式與用戶認(rèn)證加訪問(wèn)授權(quán)方式的緊密結(jié)合。即對(duì)于數(shù)量龐大的數(shù)字圖書(shū)館intranet用戶采取ip驗(yàn)證加防火墻隔離方式進(jìn)行管理；對(duì)于internet上想利用該數(shù)字圖書(shū)館商用信息資源的用戶和那些常常離開(kāi)intranet覆蓋范圍的intranet用戶可以采用用戶認(rèn)證加訪問(wèn)授權(quán)方式進(jìn)行管理。因?yàn)樯鲜鰞煞N用戶管理方式各有所長(zhǎng)，各有所短，若單純采用一種管理模式，勢(shì)必給用戶利用商用信息帶來(lái)障礙；若管理的用戶過(guò)多，則會(huì)影響系統(tǒng)的運(yùn)行效率。不難看出，它們具有優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)的特點(diǎn)。因而結(jié)合起來(lái)進(jìn)行用戶管理，數(shù)字圖書(shū)館就能有效地解決資源共享、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)和系統(tǒng)運(yùn)行效率之間的關(guān)系問(wèn)題。 數(shù)字圖書(shū)館信息資源的載體、存取方式及覆蓋范圍都發(fā)生了前所未有的變化，呈現(xiàn)出多媒體、多語(yǔ)種、全球性分布式結(jié)構(gòu)等特點(diǎn)，圖書(shū)館工作人員的素質(zhì)、專業(yè)技術(shù)水平的高低將直接影響信息資源開(kāi)發(fā)的深度和質(zhì)量。同時(shí)，數(shù)字圖書(shū)館中傳統(tǒng)的服務(wù)模式被打破，圖書(shū)館面對(duì)的是不同用戶、不同層次的需求，用戶需求的多樣化決定了館員知識(shí)結(jié)構(gòu)的復(fù)合化與服務(wù)內(nèi)容的個(gè)性化必須得到加強(qiáng)。在信息時(shí)代，人們更注意信息的傳遞，并更多地根據(jù)讀者需求的滿足率及為用戶提供選擇性信息的能力來(lái)評(píng)價(jià)一個(gè)圖書(shū)館。因此，數(shù)字圖書(shū)館的人力資源建設(shè)是信息資源建設(shè)的前提，同時(shí)也是圖書(shū)館開(kāi)展信息服務(wù)、保持信息服務(wù)主導(dǎo)地位的必然要求。 但是，受傳統(tǒng)觀念的影響，某些圖書(shū)館領(lǐng)導(dǎo)意識(shí)薄略、人才流失、人力資源管理技術(shù)落后，加之工作人員工作積極性不是太高，這些因素制約著人力資源建設(shè)的發(fā)展。數(shù)字圖書(shū)館的人力資源管理應(yīng)當(dāng)從以下幾方面確定發(fā)展策略：（1）以人為本，樹(shù)立“能本管理”的理念。通過(guò)有效的方法，最大限度地發(fā)揮人的能力，從而實(shí)現(xiàn)能力價(jià)值的最大化，把能力這種最重要的人力資源作為組織發(fā)展的推動(dòng)力量。（2）建立科學(xué)高效的管理機(jī)制，包括建立增強(qiáng)動(dòng)力的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制、建立調(diào)動(dòng)積極性的激勵(lì)機(jī)制和建立挖掘潛能的培養(yǎng)機(jī)制等，激發(fā)圖書(shū)館員的動(dòng)機(jī)，發(fā)揮其內(nèi)在潛力，通過(guò)在職培訓(xùn)或進(jìn)修提高他們的綜合
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