【文章內(nèi)容簡介】 設(shè)。重點在學(xué)習(xí)、責(zé)任、服務(wù)、實干、清廉五個方面狠下功夫，取得實效。 （一）要加強學(xué)習(xí)，努力提高理論素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。只有樹立勤奮好學(xué)、學(xué)以致用的良好風(fēng)氣，才能學(xué)以致用，切實把學(xué)習(xí)的體會和成果轉(zhuǎn)化為全面建設(shè)小康社會、構(gòu)建社會主義和諧社會的能力，轉(zhuǎn)化為推動黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進性建設(shè)的能力。只有樹立心系群眾、服務(wù)人民的良好風(fēng)氣，才能撲下身子，一心一意，殫精竭慮地下大氣力解決好群眾反映強烈的突出問題，多辦順應(yīng)民意、化解民憂、為民謀利的實事。加強學(xué)習(xí)是基礎(chǔ)性要求。在科學(xué)發(fā)展的實踐中，我們面臨許多新情況、新問題，不潛心學(xué)習(xí)理論、政策、法規(guī)，不立足崗位刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識，是很難開創(chuàng)工作新局面的。大量活生生的事例告訴我們，凡是工作上搞得好、搞得快的單位，沒有不重視學(xué)習(xí)的。凡是事業(yè)上有建樹的人，必定是好學(xué)善思的典范。有的同志不學(xué)習(xí)，憑感覺、憑經(jīng)驗、憑義氣、憑權(quán)力干事。這種現(xiàn)象，在干部職工中程度不同地存在著，甚至在個別同志身上還相當(dāng)?shù)貒?yán)重。那種認為不學(xué)習(xí)照樣干工作的想法，那種借口工作忙而不去學(xué)習(xí)的做法，那種把學(xué)習(xí)當(dāng)作一種門面的現(xiàn)象，是十分錯誤的。為此，我們要大興學(xué)習(xí)之風(fēng)。 要進一步增強學(xué)習(xí)的自覺性。要自覺、認真地學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表重要思想，尤其要重點學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會等重大戰(zhàn)略思想，不斷提高理論素養(yǎng)。要加強科學(xué)文化和治黃管理行政執(zhí)法業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，加快知識更新，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，不斷豐富自己的知識面。 要堅持理論聯(lián)系實際的馬克思主義學(xué)風(fēng)。把加強學(xué)習(xí)與推進工作緊密結(jié)合起來，做到多學(xué)善思、學(xué)以致用、學(xué)用相長。要大力倡導(dǎo)干什么、學(xué)什么，缺什么、補什么的學(xué)風(fēng)，愿每一個干部職工都成為本職工作的行家里手。要大力提倡思考問題、研究工作的思慮之風(fēng)，讓每一個同志都做工作上的有心人、明白人。要堅持把學(xué)習(xí)貫穿于工作的全過程，使學(xué)習(xí)成為機關(guān)工作的常態(tài)。 要進一步健全完善學(xué)習(xí)制度。繼續(xù)抓好局黨組理論學(xué)習(xí)中心組和各科室的集中學(xué)習(xí)，抓好干部職工的教育培訓(xùn)，把學(xué)習(xí)教育轉(zhuǎn)入經(jīng)?；⒁?guī)范化、制度化軌道。 （二）要負責(zé)任，樹立強烈的事業(yè)心、責(zé)任感。要恪盡職守，勇于負責(zé)。在其位，就要謀其政。不負責(zé)任，遇事繞道而行，只知道搞平衡圓滑，那是對工作的極大不負責(zé)。負責(zé)任首先要愛崗敬業(yè)。我們必須以誠惶誠恐的心情、大恭大敬的姿態(tài)去領(lǐng)受領(lǐng)導(dǎo)和群眾的重托。要把全部心思和精力用到工作上。干不好工作，心難安，食無味，寢不寧。要盡職盡責(zé)，自我加壓，奮力拼搏，干出一番事業(yè)來。 負責(zé)任就要敢抓敢管。治黃管理過程中不同層次的困難和各種問題是繞不過去的。一些難題不解決，治黃工作就沒有辦法繼續(xù)向前推進，問題就會越來越多，治黃管理工作就搞不好，領(lǐng)導(dǎo)和群眾就會不滿意。為了城市的安全和諧，為了治黃工作的長遠發(fā)展，我們要敢于碰難題、啃硬骨頭?，F(xiàn)在，有的同志心里不想問題，眼里看不到問題，甚至怕事、避事、不負責(zé)任，這是絕對不允許的。各科室要干好自己的事，特別要用心解決領(lǐng)導(dǎo)和群眾關(guān)注的難點問題。份內(nèi)的事情，要不等不靠、全力以赴地干到位，干出水平。要管好自己的人，鼓勵、支持那些默默無聞、真抓真干的同志，批評、調(diào)整那些巧言令色、敷衍塞責(zé)的人，真正形成敢抓敢管的工作導(dǎo)向。 負責(zé)任就要建立健全責(zé)任考核體系。要將崗位責(zé)任具體化，將責(zé)任體系層級化，將責(zé)任追究明晰化。這就是我在全局解放思想大討論動員大會上要求的。各科室要將工作分工落實到人，責(zé)任到人，并將工作進行細化分解，制定出形象進度表。局里將按照形象進度表進行考核、檢查和評比。今后，實行任何形式的目標(biāo)責(zé)任制，都要有相應(yīng)的失職、瀆職處罰規(guī)定。要循事究責(zé)，按績論功，失職必罰，瀆職必糾。 （三）提高行政效能，增強服務(wù)水平。加強機關(guān)效能建設(shè)是事關(guān)機關(guān)形象的重要工程，絲毫不能馬虎。一要做到抓住工作不放松。堅決克服照搬、照抄、照轉(zhuǎn)文件的痼疾，謹防人浮于事和紙上談兵的消極風(fēng)氣，切實做到三看，一看執(zhí)行力。重點看上級精神貫徹的如何、責(zé)任主體明確的如何、限時辦結(jié)落實的如何。二看管理。重點看制度是否執(zhí)行到位、管理是否規(guī)范合理、創(chuàng)新是否科學(xué)超前。三看滿意度。重點看工作開展的領(lǐng)導(dǎo)滿意度、措施試行的社會認可度、服務(wù)延伸的群眾認同度。二要加強自我建設(shè)不放松。堅決克服在位怠政、在崗扯皮、在職推諉的現(xiàn)象，不能滿足于目光短淺地守攤子、自娛自樂地保位子、無所作為地混日子，切實做到三比，一比思想解放的力度，二比工作干勁的大小，三比治黃工作的實效。堅持盯著領(lǐng)導(dǎo)的部署抓落實、盯著群眾反映的熱點、難點抓執(zhí)行、盯著工作的進度抓績效，看誰干的更快、務(wù)的更實、謀的更新。緊盯責(zé)任不放松。堅決克服逢先進就爭、遇問題就躲、有責(zé)任就推的不良傾向。逐步打破大鍋飯和平均主義，用足物質(zhì)獎勵、精神鼓勵、榮譽激勵三大法寶，給失責(zé)者留著板子，為實干者留著位子，讓真爬坡的有盼頭、真流汗的有奔頭、真破難的有勁頭。 （四）要真抓實干，推動工作落實。機關(guān)效能建設(shè)，最終要落腳到真抓實干上來。只有樹立真抓實干、務(wù)求實效的良好風(fēng)氣，才能不唯上，不唯書，只唯實，一步一個腳印地把我們的事業(yè)推向前進。有些工作沒有干上去，雖然有多種客觀原因，但主要是干的決心不大、干的水平不高、干的能力不強。要做到情況在一線掌握，工作在一線推進，服務(wù)在一線開展，價值在一線體現(xiàn)。 真抓實干要體現(xiàn)在工作高標(biāo)準(zhǔn)上。取法其上，得乎其中。取法其中，僅得其下。標(biāo)準(zhǔn)不高，就缺乏前進方向，缺乏工作動力。各科室應(yīng)當(dāng)對自身工作進行重新審視，破除平庸，力求上進。 真抓實干要體現(xiàn)在集中精力抓落實上。一是狠抓執(zhí)行力提高。凡是局黨組定了的事情，都要不折不扣地貫徹執(zhí)行。哪個環(huán)節(jié)、哪個地方出現(xiàn)了中梗阻，就要堅決追究哪些相關(guān)人員的責(zé)任。二是要抓具體、抓細節(jié)、抓末端。對每一項工作，都要具體細致地分解責(zé)任目標(biāo)、制定工作方案、落實工作措施。而且，要一環(huán)扣一環(huán)，抓到最后一個環(huán)節(jié)。有關(guān)的任務(wù)分解、完成時間、具體責(zé)任人等，要清清楚楚、透明公開。三是加強工作調(diào)度和督查。對局里安排的重點工作要跟蹤調(diào)度督導(dǎo)。在日常督查中，要重點抓不落實的事，抓不落實的人。對一些誤事壞事的干部，必要時采取行政和組織措施，不掃地就掃人。 真抓實干要體現(xiàn)在深入實際、多辦實事上。改進機關(guān)作風(fēng)，最根本的是密切聯(lián)系群眾。局級領(lǐng)導(dǎo)要貼近職工，發(fā)動職工，調(diào)動廣大一線職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性。要設(shè)身處地地為群眾解決