6提高考察材料撰寫質(zhì)量提高(編輯修改稿)
2025-09-25 19:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 在偏激心理，不從年夜局出發(fā)考慮問題，憑小我好惡措辭，要么只談利益，不談錯(cuò)誤謬誤，要么只談錯(cuò)誤謬誤，不談利益等等。這些心理的存在分歧水平的 影響了考查組成員獲守信息的切確性、真實(shí)性，給合理、切確、客不美觀地評(píng)價(jià)干部發(fā)生了必然影響。 三、提高干部考查材料撰寫質(zhì)量的根基對(duì)策 按照干部考查材料撰寫中存在的問題和對(duì)存在問題主客不美觀原因的剖析，以及《黨政率領(lǐng)干部選拔任用工作條例》的劃定：考查材料搜羅下列內(nèi)容：⑴德、能、勤、績(jī)、廉方面的首要默示和首要拿手；⑵首要錯(cuò)誤謬誤和不足；⑶平易近主舉薦、平易近主評(píng)價(jià)情形；考查材料必需寫實(shí)，周全、切確、清楚地反映考查對(duì)象的情形。要提高干部考查材料的撰寫質(zhì)量，客不美觀合理、周全切確地評(píng)價(jià)干部，小我認(rèn)為，應(yīng)在以下五個(gè)方面下功夫： 要在深刻理解干部考查材料的首要內(nèi)容上下功夫。當(dāng)前，有的考查組成員對(duì)考查材料的首要內(nèi)容是什么，心中無數(shù)，寫起考查材料時(shí)不知從何入手，用什么事例數(shù)據(jù)加以佐證，導(dǎo)致考查材料質(zhì)量和切確率不高。是以，作為考查組成員只有深刻理解和切確把握干部考查材料的首要內(nèi)容，才能把考查材料寫好寫實(shí)。干部考查材料一般應(yīng)搜羅德、能、勤、績(jī)、廉等五個(gè)方面內(nèi)容：一是“德”，即干部的品行。首要看干部的政治、思惟、作風(fēng)、紀(jì)律和道德品質(zhì)等方面的素質(zhì)，尤其要注重經(jīng)由過程對(duì)干部的思惟作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、率領(lǐng)作風(fēng)和糊口作風(fēng)的考查，體味和把握率領(lǐng)干部的思惟政治素質(zhì)。二是“能”，即干部的組織率領(lǐng)能力，首要搜羅理論政策水平、綜合抉擇妄想能力、組織協(xié)調(diào)能力、文化專業(yè)水平、表達(dá)能力等。首要看干部是否堅(jiān)持用馬列主義的立場(chǎng)、不雅概念和體例剖析息爭(zhēng)決問題，自覺做到言行一致，學(xué)甚至用，締造性地開展工作；是否具有把握全局的能力和多謀善斷的抉擇妄想能力；是否具有知人善任的組織才能，充實(shí)調(diào)動(dòng)和闡揚(yáng)部門、職工的積極性、自動(dòng)性、締造性；是否把握了必然的科學(xué)文化常識(shí)、法令律例常識(shí)、專業(yè)手藝常識(shí)，文字表達(dá)和口頭表達(dá)能力是否清楚，邏輯性強(qiáng)不強(qiáng)等。三是“勤”首要指干部的工作立場(chǎng)、精神狀況。首要反映干部是否具有強(qiáng)烈的革命事業(yè)心和工作責(zé)任感，工作是否積極進(jìn)取，勤勤懇懇，任勞任怨。是否長(zhǎng)于開動(dòng)腦子，解放思惟，開拓立異。是否堅(jiān)持腳結(jié)壯地，深切現(xiàn)實(shí)等。四是“績(jī)”，即工作實(shí)績(jī)，是德、能、勤的綜合反映。首要指干部在完成任期方針和履行崗位職責(zé)過程中，經(jīng)由過程所提出的工作思緒、采納的法子、闡揚(yáng)的具體浸染而取得的績(jī)效。首要看干部完成工作的數(shù)目、質(zhì)量、效率及其對(duì)經(jīng)濟(jì)價(jià)值和社會(huì)價(jià)值，對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)成長(zhǎng)所發(fā)生的直接或間接的影響；看哪些是政績(jī)，
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