6提高考察材料撰寫質(zhì)量提高(編輯修改稿)
2025-09-25 19:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 在偏激心理，不從年夜局出發(fā)考慮問題，憑小我好惡措辭，要么只談利益，不談錯誤謬誤，要么只談錯誤謬誤，不談利益等等。這些心理的存在分歧水平的 影響了考查組成員獲守信息的切確性、真實(shí)性，給合理、切確、客不美觀地評價(jià)干部發(fā)生了必然影響。 三、提高干部考查材料撰寫質(zhì)量的根基對策 按照干部考查材料撰寫中存在的問題和對存在問題主客不美觀原因的剖析，以及《黨政率領(lǐng)干部選拔任用工作條例》的劃定：考查材料搜羅下列內(nèi)容：⑴德、能、勤、績、廉方面的首要默示和首要拿手；⑵首要錯誤謬誤和不足；⑶平易近主舉薦、平易近主評價(jià)情形；考查材料必需寫實(shí)，周全、切確、清楚地反映考查對象的情形。要提高干部考查材料的撰寫質(zhì)量，客不美觀合理、周全切確地評價(jià)干部，小我認(rèn)為，應(yīng)在以下五個(gè)方面下功夫： 要在深刻理解干部考查材料的首要內(nèi)容上下功夫。當(dāng)前，有的考查組成員對考查材料的首要內(nèi)容是什么，心中無數(shù)，寫起考查材料時(shí)不知從何入手，用什么事例數(shù)據(jù)加以佐證，導(dǎo)致考查材料質(zhì)量和切確率不高。是以，作為考查組成員只有深刻理解和切確把握干部考查材料的首要內(nèi)容，才能把考查材料寫好寫實(shí)。干部考查材料一般應(yīng)搜羅德、能、勤、績、廉等五個(gè)方面內(nèi)容：一是“德”，即干部的品行。首要看干部的政治、思惟、作風(fēng)、紀(jì)律和道德品質(zhì)等方面的素質(zhì)，尤其要注重經(jīng)由過程對干部的思惟作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、率領(lǐng)作風(fēng)和糊口作風(fēng)的考查，體味和把握率領(lǐng)干部的思惟政治素質(zhì)。二是“能”，即干部的組織率領(lǐng)能力，首要搜羅理論政策水平、綜合抉擇妄想能力、組織協(xié)調(diào)能力、文化專業(yè)水平、表達(dá)能力等。首要看干部是否堅(jiān)持用馬列主義的立場、不雅概念和體例剖析息爭決問題，自覺做到言行一致，學(xué)甚至用，締造性地開展工作；是否具有把握全局的能力和多謀善斷的抉擇妄想能力；是否具有知人善任的組織才能，充實(shí)調(diào)動和闡揚(yáng)部門、職工的積極性、自動性、締造性；是否把握了必然的科學(xué)文化常識、法令律例常識、專業(yè)手藝常識，文字表達(dá)和口頭表達(dá)能力是否清楚，邏輯性強(qiáng)不強(qiáng)等。三是“勤”首要指干部的工作立場、精神狀況。首要反映干部是否具有強(qiáng)烈的革命事業(yè)心和工作責(zé)任感，工作是否積極進(jìn)取，勤勤懇懇，任勞任怨。是否長于開動腦子，解放思惟，開拓立異。是否堅(jiān)持腳結(jié)壯地，深切現(xiàn)實(shí)等。四是“績”，即工作實(shí)績，是德、能、勤的綜合反映。首要指干部在完成任期方針和履行崗位職責(zé)過程中，經(jīng)由過程所提出的工作思緒、采納的法子、闡揚(yáng)的具體浸染而取得的績效。首要看干部完成工作的數(shù)目、質(zhì)量、效率及其對經(jīng)濟(jì)價(jià)值和社會價(jià)值，對經(jīng)濟(jì)社會成長所發(fā)生的直接或間接的影響；看哪些是政績，
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