6提高干部素質能力意見(編輯修改稿)
2025-09-25 19:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、群眾信得過的要求，加強對年輕干部、婦女干部、少數(shù)民族干部、黨外干部的全方位教育培養(yǎng)，增強他們把握全局和協(xié)調(diào)各方的能力。每年舉辦1期以上中青年干部培訓班，5年培訓250人以上；每年舉辦1期婦女干部培訓班，5年培訓200人左右；每年舉辦1期以上少數(shù)民族干部培訓班，5年培訓200人左右；每年舉辦1期以上黨外干部培訓班，5年培訓200人左右。各縣市區(qū)每年要舉辦1期以上中青年干部培訓班。同時，各縣市區(qū)和部門在選調(diào)學員和舉辦有關班次時，要注意安排婦女干部、少數(shù)民族干部和黨外干部中的優(yōu)秀年輕干部參加培訓，確保各類優(yōu)秀中青年干部在提拔到新的領導崗位之前，都能接受一次系統(tǒng)培訓。 重視其他機關干部培訓。按照強化公共服務、嚴格依法辦事和提高行政效率的要求，認真開展機關公務員初任培訓、任職培訓、業(yè)務培訓、在職培訓和其他培訓。有針對性地開展辦文辦會、電子政務、公關禮儀、普通話等崗位基本知識、基本技能的培訓，不斷提高機關公務員的政治業(yè)務素質和工作能力，提高依法行政、公共服務、學習創(chuàng)新和處理復雜問題的本領以及工作效率。按照干部管理權限，各縣市區(qū)和市直各單位要加強對所管轄的干部的教育培訓，確保每個干部每年接受培訓時間不少于12天。 四、提高干部素質和能力的方式方法 集中輪訓。對象為全體公務員，實行分片和按條線集中輪訓。 專題培訓。以各級黨校和行政學院為主陣地，根據(jù)不同對象舉辦有針對性的專題培訓班。 論壇講壇。進一步深化和創(chuàng)新論壇形式，每年組織一次以上的大型論壇座談活動，邀請專家交流工作思路、方式，提高工作的創(chuàng)新和實踐能力。 掛職鍛煉。采取外掛、上掛、下掛等形式，每年從市直部門分批選送優(yōu)秀機關干部到經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)掛職，到縣市區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門掛職鍛煉；每年分批從縣市區(qū)部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)選送優(yōu)秀干部到市直機關掛職鍛煉。 能力培訓。繼續(xù)實施“8+x”公共管理核心課程培訓。 學歷培訓。采用“請進來、送出去”的辦法，通過聯(lián)合辦班、委托辦班等形式，組織45周歲以下、未達到大專以上文化程度的干部參加大專以上的函授學習或自學考試，全面提高干部隊伍知識結構和學歷層次。 參觀學習。根據(jù)不同部門單位對象的不同特點，組織專題參觀學習活動，學習先進經(jīng)驗、先進技術和管理水平，開拓視野。 五、主要
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