6提高規(guī)模以上非公企業(yè)黨組織組建工作水平(編輯修改稿)
2024-09-25 19:52 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 源于農(nóng)民工和青年學(xué)生，招收的新員工中黨員比例不足千分之三。二是流動(dòng)快。在高度開放、靈活的企業(yè)用工機(jī)制下，非公有制企業(yè)員工流動(dòng)頻繁。三是部分非公有制企業(yè)由于沒有建黨組織，流入其中的黨員不愿亮明或逐漸淡忘了自己的黨員身份。 在非公有制企業(yè)建立黨組織，業(yè)主的觀念、態(tài)度是重要因素。當(dāng)前，雖然絕大多數(shù)非公有制企業(yè)主對(duì)建立黨組織持肯定和接納態(tài)度，但也有少數(shù)業(yè)主不理解不支持。從工作反饋的情況看，這類業(yè)主主要有這樣幾種情形：一是狹隘型。這類業(yè)主以狹隘的利益觀為指導(dǎo)，認(rèn)為企業(yè)就是抓生產(chǎn)、搞經(jīng)營(yíng)，賺取利潤(rùn)，有沒有黨組織無所謂。二是戒備型。這類業(yè)主主要是對(duì)黨和黨的組織缺乏正確的了解和認(rèn)識(shí)，盲目認(rèn)為建黨組織就是“爭(zhēng)權(quán)”，對(duì)建黨組織心存戒備。三是誤區(qū)型。這類業(yè)主對(duì)黨的認(rèn)識(shí)比較偏激，存在思想誤區(qū)，不愿建黨組織。四是文化差異型。這類業(yè)主主要存在于個(gè)別外商投資企業(yè)中，業(yè)主受不同文化背景、政治觀念影響，不愿建黨組織。 有無高素質(zhì)的黨組織書記人選，是決定黨組織在非公企業(yè)中能否真正“建起來、穩(wěn)得住”的關(guān)鍵因素。在非公有制企業(yè)黨組織書記人選上，重點(diǎn)存在兩個(gè)方面的問題。一是部分企業(yè)缺少合適人選。當(dāng)前，非公有制企業(yè)黨組織書記的來源，主要有上級(jí)黨組織選派、企業(yè)內(nèi)選和向社會(huì)公開選聘等三條途徑。從我市的情況看，全市432名非公有制企業(yè)黨組織書記中，通過上級(jí)
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