6我市非公有制企業(yè)黨建工作匯報(編輯修改稿)
2024-09-25 19:51 本頁面
【文章內容簡介】 黨員比較分散、流動性大的特點，我市確立了“在分散中求集中、在集中中重管理”的理念，力求黨員管理消滅“盲點”。針對少部分在非公企業(yè)打工的外地黨員不愿亮出黨員身份的情況，我市開展了“隱型黨員”普查工作，使他們全部找到了娘家；對退休回到社區(qū)的非公企業(yè)退休黨員，我市把他們的關系及時轉入社區(qū)支部，并統(tǒng)一組織開展活動；在人事管理部門建立市人才中心流動黨支部，接收管理在企業(yè)打工但人事關系掛靠在人才中心的流動黨員；在保稅區(qū)、省級經濟開發(fā)區(qū)及各鎮(zhèn)建立了非公企業(yè)聯(lián)合黨組織，負責管理轄區(qū)內非公企業(yè)中的流動黨員。 選派指導員獨具特色的黨建模式 在鳳凰某外資企業(yè)工作的林某是企業(yè)從外地引進的專業(yè)技術人員，早在大學時，他就已經入了黨。但應聘在某企業(yè)工作后，他并未將自己的組織關系轉到該企業(yè)，因為他是抱著試試看的想法應聘而來的，心底里一直認為這個崗位也許并非自己的長久之計，這
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