6收看人事系統(tǒng)組織部電視電話會上致辭(編輯修改稿)
2024-09-25 19:50 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 群眾路線。干部生活在群眾中間，他們的優(yōu)劣和功過是非群眾最清楚、最了解。群眾的眼睛是雪亮的，群眾心里有桿“秤”。要認真貫徹執(zhí)行《干部任用條例》，進一步擴大群眾對干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。繼續(xù)完善民主推薦、民主測評、民主評議制度，推行領(lǐng)導干部的民主選舉、公開選拔、競爭上崗、任前公示、交流回避等制度。完善干部的考核考察制度，加強領(lǐng)導班子、領(lǐng)導干部的經(jīng)常性考察，跟蹤考察干部在重要決策、重大問題、關(guān)鍵時刻的表現(xiàn)情況。注意借鑒現(xiàn)代人才測評、績效評估、潛能考察的方法和手段，提高干部考核考察的準確度。要認真推行并不斷完善考察預(yù)告、差額考察等制度。要以解決干部“能下”為重點，試行并逐步完善黨政領(lǐng)導干部辭職、調(diào)整不稱職干部等制度和辦法，完善干部“下”的配套措施。 第二，在制度建設(shè)上求突破，健全干部人事管理制度。實現(xiàn)干部人事管理的科學化、民主化、制度化，有利于更好地發(fā)揮干部人才資源的作用，提高管理效能。要根據(jù)不同類型干部特點，探索建立具有特色、扎實有效的管理制度。一是健全黨政干部管理制度。認真貫徹《國家公務(wù)員暫行條例》等法規(guī)，加快建立機關(guān)工作人員的各項管理制度。二是完善事業(yè)單位人事管理制度。對不同類型的事業(yè)單位領(lǐng)導人員，區(qū)別不同情況分別實行聘任、選任、委任和考任。全面推行中層以下人員聘用制，變身份管理為崗位管理。建立重實績、重貢獻的分配制度，形成向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜的分配導向。要按照市委、市政府關(guān)于加快經(jīng)營性事業(yè)單位改革的要求，組織、人事等部門配套聯(lián)動，努力邁出實質(zhì)性步伐。三是建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的企業(yè)人事管理制度。對企業(yè)經(jīng)營管理人員和專業(yè)技術(shù)人員，要通過勞動合同制和實行聘任制進行管理。企業(yè)領(lǐng)導人員實行收入與經(jīng)營業(yè)績掛鉤的分配制度；對業(yè)績突出、為企業(yè)發(fā)展做出重要貢獻的，要給予獎勵。 第三，在監(jiān)督機制上求突破，健全干部管理監(jiān)督機制。對領(lǐng)導干部的管理監(jiān)督工作是從嚴治黨、從嚴治
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