6提升五種能力助推事業(yè)騰飛意見稿(編輯修改稿)
2024-09-25 19:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 職能的規(guī)定，其最核心、最實質(zhì)、最根本的內(nèi)容就是“維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)”。 一是提升維護能力必須明確維護的重點。通常工會維護的五大權(quán)益，即“勞動權(quán)益、經(jīng)濟權(quán)益、政治權(quán)益、文化權(quán)益、生命健康權(quán)益”。從實質(zhì)講，工會所要維的權(quán)，最基本、最關(guān)鍵、最主要的就是勞權(quán)，使職工能夠平等就業(yè)和自由選擇職業(yè)權(quán)，勞動報酬權(quán)、休息休假權(quán)、勞動安全衛(wèi)生保護權(quán)、職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)、社會保險和社會福利權(quán)、提請勞動爭議處理權(quán)及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)。其他權(quán)益都是由此派生的。 二是提升維權(quán)能力必須明確維護的四個途徑。 （一）在推動改革中搞好維護。要特別關(guān)注改革中職工遇到的困難，切實把推動改革與維護職工合法權(quán)益有機結(jié)合起來，教育引導(dǎo)職工理解改革、支持改革、投身改革，不斷增強企業(yè)的活力和競爭力，做到改革不影響職工的切身利益。 （二）在促進發(fā)展中搞好維護。我們既要組織引導(dǎo)職工群眾發(fā)揚主人翁精神，為促進國家和企業(yè)的發(fā)展作貢獻，又要在發(fā)展過程中代表和維護職工群眾的合法權(quán)益，不斷改善職工群眾的物質(zhì)文化生活，使職工群眾共享經(jīng)濟社會發(fā)展的成果，得到更多的實惠和實質(zhì)的利益。 （三）在積極參與中搞好維護。大力推動建立和完善維護職工權(quán)益的法律保障體系，推動工會與政府聯(lián)席會議制度，完善和堅持勞動關(guān)系三方機制活動制度，堅持和完善職工代表大會制度、工資集體協(xié)商制度、廠務(wù)公開制度，集體合同、勞動合同制度、職工董事職工監(jiān)事制度，勞動關(guān)系預(yù)警機制和勞動爭議處理制度，群眾性勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督制度，女職工權(quán)益保障制度，工會勞動法律監(jiān)督和法律援助制度，及時發(fā)現(xiàn)和糾正侵犯職工合法權(quán)益的情況。 （四）在大力幫扶中搞好維護。發(fā)揮困難職工幫扶中心的作用，深入實施送溫暖工程，對弱勢群體和特困職工進行再就業(yè)援助，職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹和職業(yè)指導(dǎo)；對患重大疾病的職工予以資金上扶持，多辦一些得人心、穩(wěn)人心、暖人心的事，把黨和政府的溫暖送到弱勢群體心坎上。 三是提升維權(quán)能力必須明確維護的原則： （一）依法維護的原則。在維權(quán)過程中，工會干部要以“憲法”為本，以工會法、勞動法為主，從維護的法定主體、客體、內(nèi)容、程序、途徑、方法出發(fā)，以法律為準繩，以事實為根據(jù)，確保工會維護權(quán)益的法治性、嚴肅性和有效性。 （二）是宏觀維護的原則。工會組織既要抓微觀維護，及時維護個案，又要把重點放在宏觀維護和源頭維護上，如集體合同、勞動合同、女職工權(quán)益維護合同、勞動保護合同、工資集體協(xié)商的指導(dǎo)等，以利于統(tǒng)管微觀維護。 （三）是“三種”維護的原則。工會既要維護國家的整體利益，維護單位的基本利益，又要維護職工的合法權(quán)益。這“三種”維護不是并列的，工會對國家利益維護要堅持不損害、不影響即可。對單位利益維護要堅持協(xié)商、共謀即可。對職工權(quán)益維護堅持職工利益不受損
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