6提升五種能力助推事業(yè)騰飛意見稿-免費閱讀
【正文】 把問題所涉及的所有方面、因素、特性等盡可能詳盡地羅列出來，或者把不同因素聯(lián)系起來，通過建立一個系統(tǒng)結(jié)構(gòu)來求得問題的創(chuàng)新解決。③要掌握四種創(chuàng)新思維方法。①要把開拓創(chuàng)新能力作為評價和任免干部的重要標準，形成能者上、平者讓、庸者下的良好機制。要有科學探索精神與批判精神；要有自我否定的精神；勤奮好學的鉆研精神；科學冷靜的求實精神；不屈不撓的頑強精神。一個真正具備創(chuàng)新能力的工會干部，必須有超人一籌的創(chuàng)新意識，精通百科的創(chuàng)新素質(zhì)，鶴立雞群的創(chuàng)新特色?？茖W發(fā)展觀給工會帶來新的發(fā)展機遇，構(gòu)建和諧奔小康，建功立業(yè)謀幸福把廣大職工群眾帶入了一個嶄新的境界。21世紀比以往任何時候都更需要知識的創(chuàng)新和應用。 四是提升維權(quán)能力必須明確維護工會組織和企業(yè)工會干部的權(quán)益。工會組織既要抓微觀維護，及時維護個案，又要把重點放在宏觀維護和源頭維護上，如集體合同、勞動合同、女職工權(quán)益維護合同、勞動保護合同、工資集體協(xié)商的指導等，以利于統(tǒng)管微觀維護。我們既要組織引導職工群眾發(fā)揚主人翁精神，為促進國家和企業(yè)的發(fā)展作貢獻，又要在發(fā)展過程中代表和維護職工群眾的合法權(quán)益，不斷改善職工群眾的物質(zhì)文化生活，使職工群眾共享經(jīng)濟社會發(fā)展的成果，得到更多的實惠和實質(zhì)的利益。 一是提升維護能力必須明確維護的重點。經(jīng)濟上給工會代扣、代收工會費和提供撥款，在待遇上給工會提供幫助，在工作上給工會提供便利。組織能力是相對的，大局意識是絕對的，工會干部只要以黨的事業(yè)為重，以職工利益為重，組織各項活動的能力就會競相迸發(fā)。要借鑒組織能力好的單位和個人經(jīng)驗，學習他們的組織方法、組織策略、組織技巧。學習先進單位和先進部室的經(jīng)驗和做法，博采眾長，使自己盡快成為獨擋一面的行家里手。 一、提升學習能力，增強政治意識 工會干部是黨的干部，是職工群眾的代言人。工作中怎樣才能體現(xiàn)黨的形象和代言人作用，履行工會職責，這就涉及到工會干部的基本功是否扎實，綜合素質(zhì)是否過硬。 三是要系統(tǒng)學習。 二是要明確目標，爭取支持。 三、提升協(xié)調(diào)能力，增強責任意識 當前，我國正處于社會發(fā)展的加速期、社會矛盾的凸顯期和社會秩序的重構(gòu)期，在這繁重而艱巨的期限內(nèi)，提升工會干部的協(xié)調(diào)能力尤為重要。 （三）是各級政提升五種能力助推事業(yè)騰飛意見稿第2頁 府行政以立法形式保障工會地位和權(quán)益。通常工會維護的五大權(quán)益，即“勞動權(quán)益、經(jīng)濟權(quán)益、政治權(quán)益、文化權(quán)益、生命健康權(quán)益”。 （三）在積極參與中搞好維護。 （三）是“三種”維護的原則。工會要維護好職工和工會組織的合法權(quán)益，關(guān)鍵要維護企業(yè)工會干部的合法權(quán)益。創(chuàng)新知識、應用知識的能力與效率成為工會干部的決定因素。工會干部需要運用科學發(fā)展的新論斷、新思想、新觀點去指導基層企業(yè)工會的工作實踐，
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