6我縣黨建帶婦建工作思路調研報告(編輯修改稿)
2025-09-25 19:37 本頁面
【文章內容簡介】 主任，提拔使用16名女干部，其中非黨女干部9名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)女領導配備實現(xiàn)歷史性突破；縣鄉(xiāng)兩級人大政協(xié)換屆之時，積極協(xié)調并推薦女性候選人。我縣第十五屆女人大代表88名，占24%；第十屆女政協(xié)委員64名，占22%，女政協(xié)委員比上屆提高9%，創(chuàng)歷史新高；做好了市人大女代表候選人的推薦，確保女代表比例穩(wěn)步上升，**有市代表64名，其中女性15名，%。把握班子調整時機，積極獻言。建立了女干部信息庫，去年領導班子調整前，向縣委遞交《**女性參政現(xiàn)狀分析》并提出“適當推遲女性領導改非年齡”的建議，得到縣委的采納，從2008年開始正科級女領導干部改非年齡由50歲推遲到53歲，實現(xiàn)與男性一致，改寫了女性正副職改非年齡均為50歲的歷史。把握交流展示機會，搭建平臺。召開女干部座談會和舉辦女領導干部迎春聯(lián)歡會。今年慶“三八”女干部座談會，爭取縣委書記黎石秋等四大家領導參會，黎書記鄭重表態(tài)，將加大對女干部的培養(yǎng)和使用力度。在3月底領導干部調整中，有1位女干部提拔為縣直副職，1位非黨女領導干部和1位女博士被提拔為鄉(xiāng)長、鎮(zhèn)長，3位副職女領導提拔為縣直正職。 抓制度建設，規(guī)范基層組織。建立和完善必要的制度，是保證基層婦女組織活動開展的關鍵。完善目標考核制，會議制度，爭先創(chuàng)優(yōu)制度，評選表彰等制度，做到工作年初有安排，年中有檢查，年終有總結，開展創(chuàng)建“五好
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