6思政工作在企業(yè)發(fā)展的價(jià)值(編輯修改稿)
2024-09-25 19:32 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 認(rèn)為思想政治工作無(wú)非就是做做人的工作、開導(dǎo)人的思想，把企業(yè)思想政治工作單純理解為協(xié)調(diào)處理人際關(guān)系的紐帶和方法。在形式上只追求與受眾的談話技巧，在內(nèi)容上只考慮受眾心理和實(shí)際情況，單純就事論事，不能有效提升為管理的一般經(jīng)驗(yàn)和理論，存在著對(duì)思想政治工作人員要求偏高的現(xiàn)狀。而在這種情況下，一旦企業(yè)思想政治工作人員素質(zhì)不高、不善交談、不能有效挖掘受眾心理，只會(huì)使原本協(xié)調(diào)處理關(guān)系更加僵化，達(dá)不到疏通人際關(guān)系的目的。 。大部分企業(yè)都將企業(yè)思想政治工作與企業(yè)績(jī)效相結(jié)合，這樣雖然可以提高企業(yè)思想政治工作的效率，但效果卻千差萬(wàn)別。受傳統(tǒng)工作方法和手段的影響，創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作尤顯迫切。而隨著企業(yè)員工素質(zhì)逐年提高，部分企業(yè)思想政治工作的方法和手段已不能滿足現(xiàn)階段員工思想活躍的現(xiàn)狀，使企業(yè)思想政治工作無(wú)法深入人心，領(lǐng)導(dǎo)與員工無(wú)法得到有效溝通；使企業(yè)思想政治工作停留在表面，沒(méi)有取得到實(shí)質(zhì)性的效果，最終導(dǎo)致企業(yè)思想政治工作失去活力，無(wú)法達(dá)到凝聚人心和團(tuán)結(jié)力量的作用。此種情況下，企業(yè)在相對(duì)穩(wěn)定發(fā)展中會(huì)呈現(xiàn)出人人自危、關(guān)系不融洽、自私自利等心理，企業(yè)不穩(wěn)定因素急劇上升，而一旦企業(yè)面臨危機(jī)，企業(yè)員工將會(huì)成為一盤散沙，企業(yè)沒(méi)有自救能力。 三、新形勢(shì)下對(duì)企業(yè)思想政治工作的思考
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