6市直機關三服務經(jīng)驗交流(編輯修改稿)
2025-09-25 19:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 領導作輔導、聘請專家搞講座、組織到基層觀摩等形式，幫助大家進一步認請了形勢，明確了方向，增強了信心，強化了自律。 二是專題培訓抓提升。近年來，全市范圍內(nèi)的自主選學活動為機關干部提供了良好的學習平臺。我們積極引導每個同志針對自身工作特點以及知識的“短板”、“弱項”選好課，主動督促大家上好課，把知識學到手，把素質(zhì)提上去。為更好地適應工作，辦公室干部職工學習深造的積極性很高。我們積極鼓勵大家參加各種在職學歷、學位教育，想方設法解除他們外出學習的后顧之憂，使他們能夠安心學習，不斷提升知識層次和綜合素質(zhì)。目前辦公室具有大學以上學歷的51人，占90%，其中在讀和已畢業(yè)的碩士研究生29人，占48%。 三是分頭學習抓互動。讓大家把工作閑暇充分利用起來，養(yǎng)成良好的學習習慣，是打造學習型機關的應有之義，也是我們的努力方向。多年來，盡管辦公經(jīng)費相對緊張，但只要上級明確要求學習的讀本，我們都做到人手一冊，只要工作需要的報刊、書籍，都滿足訂閱。為促進溝通交流，我們定期開展了“讀書薦書月”活動，引導大家多讀書、讀好書，并通過演講比賽、交流讀后感等形式相互推薦好書。我們建立的“感言、盡言、建言和主題論壇”“三言一論”內(nèi)部網(wǎng)站，領導帶頭參與，大家暢所欲言，形成了良好的互動氛圍，受到全室干部職工的歡迎。 三、把學習工作化、工作學習化，學習工作相互促進作為打造學習型機關的目標
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