6市政協(xié)對推動人才工作的調(diào)研對策(編輯修改稿)
2024-09-25 19:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 員知識更新和專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)。 二是抓好專業(yè)技術(shù)人員隊伍的引進和培養(yǎng)。重點引進和培養(yǎng)高新技術(shù)、實用技術(shù)和復(fù)合型人才，實行業(yè)績與享受政府特殊津貼，評選有突出貢獻的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員等制度掛鉤。 根據(jù)需要，適時組織有關(guān)企業(yè)到全國各地大專院校和科研所引進人才。同時，要充分發(fā)揮我市職業(yè)中專的作用，為企業(yè)所需定向培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)人才。 選派一定數(shù)量的中青年專業(yè)技術(shù)人員到區(qū)外名牌大學(xué)、科研機構(gòu)深造，培養(yǎng)一定數(shù)量能進入自治州技術(shù)領(lǐng)域的帶頭人和活躍于市、鄉(xiāng)的技術(shù)帶頭人。 三是抓好企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍培養(yǎng)。針對**市缺少懂經(jīng)營、善管理、能促銷的企業(yè)管理人才的現(xiàn)狀，選撥一定數(shù)量的企業(yè)管理人員到內(nèi)地高等院校、自治區(qū)高等院校學(xué)習(xí)企業(yè)管理。同時，市人事勞動部門與駐市院校也可以聯(lián)合培養(yǎng)一定數(shù)量的企業(yè)管理人才。 四是抓好農(nóng)牧區(qū)人才隊伍培養(yǎng)。與農(nóng)業(yè)院校聯(lián)合培養(yǎng)農(nóng)牧生產(chǎn)一線的“土專家”、“田秀才”，對具有真才實學(xué)的鄉(xiāng)土人才按條件評定農(nóng)牧民技術(shù)職稱。 （四）堅持營造良好辦學(xué)環(huán)境，充分發(fā)揮基礎(chǔ)教育潛力。 我市雖具有一定基礎(chǔ)教育的潛力，但這一優(yōu)勢正面臨著挑戰(zhàn)。隨著教育競爭的日趨激烈，按照**市政協(xié)2005年工作計劃，市政協(xié)組織部分委員就**市人才培養(yǎng)、引進、使用、管理方面的工作情況進行了調(diào)研，先后召開了由**市人事勞動社會保障局、教育局、廣播電視局、市人才交流中心、市工商聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)參加的人才工作座談會，并赴**市、米泉市進行考察學(xué)習(xí)，現(xiàn)將調(diào)研情況報告如下： 一、**市人才現(xiàn)狀和存在的問題 （一）**市人才現(xiàn)狀 截止2004年底，**市人才總量為11673人（中專以上學(xué)歷及初級以上職稱人員），其中公務(wù)員隊伍人數(shù)1011人（含依照），專業(yè)技術(shù)人員10622人（其中經(jīng)營管理人員783人）。 人才總量中婦女6350人，%；，少數(shù)民族專業(yè)人才891人（其中哈薩克族493人）%。 我市人才總量中高級職稱287人，%；中級職稱2018人，占人才總量的19%；初級職稱7762人，%；未評聘595人，%（不含黨政機關(guān)部門）。 人才資源主要分布情況是。黨政機關(guān)1011人，%；事業(yè)單位2630人，%；國有企業(yè)（含控股）1789人，%；非公有制企業(yè)6243人，%。 （二）存在的問題 **市人才隊伍建設(shè)，雖然取得了一定的成績，并且在推動**市經(jīng)濟和社會發(fā)展中發(fā)揮了十分重要的作用，但目前**市的人才狀況與全面建設(shè)社會主義小康社會和自治區(qū)經(jīng)濟大發(fā)展的要求相比，無論在素質(zhì)上、數(shù)量上、結(jié)構(gòu)層次上，還有相當(dāng)大的差距，存在著不容忽視的突出問題，主要是： 人才資源總體素質(zhì)不高。我市人才資源總量11673人，%，達8300人，%，不到300人，%，也就是說，我市目前再增加近200名高級專業(yè)技術(shù)人員才能與全國2000年的平均水平持平。%，只有1340人左右，而且還存在著高學(xué)歷低能力、高職稱低水平的現(xiàn)象，真正具有真才實學(xué)、一技之長的人才數(shù)量偏少。
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