6市政府人事管理科上半年工作總結(jié)(編輯修改稿)
2025-09-25 18:51 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 作效率”為主題的思想作風紀律學習教育活動。并制定《北屯地稅局思想紀律學習教育活動實施方案》，嚴格按方案進行實施，通過開展思想作風紀律學習教育活動，我局干部隊伍受到了鍛煉，作風建設得到了加強，教育整頓工作初見成效：一是干部職工的政治素質(zhì)普遍提高，宗旨意識、創(chuàng)新意識、大局意識和依法行政的自覺性明顯增強；二是廉政勤政意識明顯增強，三是健全和完善了規(guī)章制度，進一步形成監(jiān)督制約的長效機制。 二、領導班子建設 （一）制定下發(fā)了黨組理論學習計劃，定期開展黨組中心組學習，強化領導干部理論學習和實踐鍛煉，強化業(yè)務能力和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)。每位領導不僅按要求做好學習筆記，還緊密結(jié)合理論學習，深入開展聯(lián)系點工作，繼續(xù)加大調(diào)查研究。 （二）加強了局領導班子民主集中制建設，嚴格執(zhí)行民主集中制，進一步規(guī)范統(tǒng)一黨組議事規(guī)則和程序，按照黨組有關(guān)規(guī)定每月至少召開一次黨組會議，不斷完善決策程序，推進局黨組決策的科學化和民主化，自覺維護班子的團結(jié)統(tǒng)一，努力增強自身的號召力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，以好的班子帶出好的隊伍。 （三）加強《黨政領導干部選拔任用條例》的學習貫徹，堅持正確的用人導向，嚴格組織程序，通過升格后工作的全面開展，各項工作基本走向了正規(guī)，經(jīng)過黨組的多次醞釀，制定了兩套北屯地稅局科級領導干部競爭上崗實施方案，現(xiàn)已報自治區(qū)政治部審核。同時，積極配合區(qū)局做好自治區(qū)地稅系統(tǒng)公務員遴選的各項工 三、人事管理工作 （一）嚴格公務員管理工作。一是按照區(qū)局的要求，認真完成了本局2012年度公務員考核的總結(jié)、報表、批復、優(yōu)秀公務員嘉獎等各項工作。二是按照自治區(qū)地稅局的要求和安排，對本局2013年面向社會招錄公務員進行了摸底調(diào)查并上報；三是做好了2012年度新錄用2名公務員錄用及工齡的確定報批等工作；四是向區(qū)局老干處編制上報退休干部統(tǒng)計報表。五是完成了2012年度系統(tǒng)人事統(tǒng)計年報、公務員統(tǒng)計年報、工資福利統(tǒng)計年報、機構(gòu)編制及新疆專題統(tǒng)計年報等五套年度報表的統(tǒng)計匯總上報工作。六是完成了全局36名干部人事工資卡片的補充和完善工作。 （二）認真進行工資管理。一是按時完成了全局人員年度考核正升工資、低職務人員比照職務確定工資、以及提拔職務、工作調(diào)動、確定工齡等工資變動的計算審批工作，及時上報審批方案，并落實到位。上半年共審批兌現(xiàn)工資9人次。二是上報2013年新增（錄用）人員工資方案、并建立人事工資卡，區(qū)局批復后現(xiàn)已執(zhí)行到位。三是并將更新后的處級干部工資卡及時上報區(qū)局。四是按時向區(qū)局上報工資基金（津貼補貼）臺賬月報及人事統(tǒng)計月報。五是按時上報區(qū)局臨時要求上報的各類報表。 三、干部教育培訓工作 （一）完善教育培訓機制。結(jié)合本局教育培訓工作實際和培訓需求，制定了北屯地稅局2013年度公務員教育培訓工作計劃。并按照計劃年初以來對內(nèi)先后開展了“十八大”專題講座、征管軟件更新知識培訓、一窗式電子檔案培訓、房地產(chǎn)建筑業(yè)會計知識培訓、《小企業(yè)會計準則》培訓、禮儀培訓，共計七次，培訓達148人次。參加區(qū)局以上培訓。期。人次。 （二）為迎接國家稅務總局組織的《小企業(yè)會計準則》的考試，局里高度重視，按照區(qū)局《小企業(yè)會計準則》視頻培訓的要求，制定并下發(fā)了我局參加2013年自治區(qū)地稅局《小企業(yè)會計準則》視頻培訓要求，并在視頻培訓中，嚴格落實考勤制度，培訓
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