6小議鐵路職工培訓(xùn)工作(編輯修改稿)
2024-09-25 18:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 源最為有效的途徑，因此對職工進(jìn)行持續(xù)全面的全員培訓(xùn)和教育，向教育要素質(zhì)、要能力、要效益。企業(yè)要結(jié)合形勢的發(fā)展，不斷更新觀念，把職工教育納入企業(yè)的重要內(nèi)容，牢固樹立人才意識。 ，完善職工培訓(xùn) 現(xiàn)在的社會是一個(gè)學(xué)習(xí)型社會，“知識可以改變命運(yùn)，奮斗才能成就人生”，每一名職工都要明確學(xué)習(xí)的重要性，要養(yǎng)成一個(gè)愛學(xué)習(xí)的良好習(xí)慣。 每個(gè)單位都要給職工提供學(xué)習(xí)環(huán)境，若職工有不學(xué)習(xí)就要落伍、就跟不上時(shí)代節(jié)拍的壓力，在工作和生活方面就會產(chǎn)生危機(jī)感。單位要深入調(diào)查、研究各行業(yè)、各類人員業(yè)務(wù)水平現(xiàn)狀，應(yīng)依據(jù)不同層次、不同工種需求，制定培訓(xùn)內(nèi)容，避免多層培訓(xùn)、重復(fù)培訓(xùn)、無效培訓(xùn)、資源浪費(fèi)、時(shí)間和精力的浪費(fèi)?？茖W(xué)建立一套多層次、多規(guī)格、靈活多樣、相互銜接的職工教育培訓(xùn)體系，要科學(xué)實(shí)施學(xué)歷教育、短期培訓(xùn)等形式。 培訓(xùn)工作中，還要根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況制定鼓勵(lì)性政策，支持職工參加行業(yè)外的素質(zhì)教育、知識教育和自我教育，把員工的學(xué)習(xí)經(jīng)歷和成績作為評優(yōu)提拔的依據(jù)，營造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。另外，還要加緊對辦學(xué)基地的建設(shè)，對原有陳舊設(shè)備加快更新?lián)Q代的步伐，否則會影響職工教育水平的提高，同時(shí)應(yīng)大力加強(qiáng)職工教育的經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)交流，以便共同提高。 ，提高職工素質(zhì) 走出國門的企業(yè)——海爾電器，之所以步步為營，聲震世界，關(guān)鍵在于“海爾精神”，即海爾的企業(yè)精神：領(lǐng)先同行業(yè)，使之立足于不敗之地。 同樣，現(xiàn)中小公司也向大企業(yè)學(xué)習(xí)，樹立自己的形象，弘揚(yáng)自己的
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