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正文內(nèi)容

6外僑辦互學(xué)互比工作匯報(bào)(編輯修改稿)

2024-09-25 18:02 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 民企員工申辦apec商務(wù)旅行卡,在企業(yè)注冊(cè)資金、年度進(jìn)出口額等方面有一定的要求,對(duì)于我們民營(yíng)企業(yè)基本上是中小企業(yè)來(lái)說(shuō)門(mén)檻過(guò)高。工作舉措: 做好宣傳和推廣工作。 深入外向型企業(yè)調(diào)研,與相關(guān)部門(mén)協(xié)調(diào),適當(dāng)放寬條件,力爭(zhēng)將更多中小企業(yè)納入直報(bào)單位。 三是積極服務(wù)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型。2012年,我辦計(jì)劃邀請(qǐng)60人次以上海外僑胞參加內(nèi)外人互動(dòng)和聯(lián)絡(luò)聯(lián)誼活動(dòng);舉辦“新春團(tuán)拜會(huì)”和“樂(lè)商回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)投資洽談會(huì)”,做好海外重點(diǎn)工商界代表人士、僑胞代表邀請(qǐng)、聯(lián)絡(luò)、服務(wù)工作;協(xié)同市委人才辦搭建僑務(wù)引智平臺(tái),進(jìn)一步完善海外僑胞高層次人才數(shù)據(jù)庫(kù),引進(jìn)一批海外高層次人才。工作難度: 政府對(duì)引進(jìn)海外高層次人才的總體經(jīng)費(fèi)投入不夠,海外高層次人才除政府給予的一次性補(bǔ)貼以外,其工資薪酬與海外的相比差距甚大,同時(shí)還難以得到其他配套經(jīng)費(fèi)支持,缺乏順利開(kāi)展科研工作的基本條件。 海外高層次人才歸國(guó)后不太適應(yīng)國(guó)內(nèi)的科研管理體制,在項(xiàng)目申報(bào)、經(jīng)費(fèi)管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等方面受到了一定的約束。 政府部門(mén)雖然都建立了相應(yīng)的海外高層次人才庫(kù),但人才信息資源分散、信息需求不對(duì)稱(chēng),缺乏相互溝通的信息共享平臺(tái)以及良好的協(xié)調(diào)合作機(jī)制。工作舉措: 建議市委市政府建立留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園區(qū),并提供系列優(yōu)惠政策和專(zhuān)項(xiàng)資金,將其作為僑務(wù)引智工作的重點(diǎn)區(qū)域,發(fā)揮僑務(wù)引智工作的聚集效應(yīng)。 以市留學(xué)人員家屬聯(lián)誼會(huì)和海外高層次人才聯(lián)絡(luò)站為平臺(tái),加強(qiáng)與海外留學(xué)人員的聯(lián)系,及時(shí)掌握海外人才的信息,建立健全海外人才庫(kù),了解急需的高新技術(shù)和高層次人才的信息,使海外人才和項(xiàng)目形成有效對(duì)接;充分利用“海外高層次人才行”、“中秋三胞茶話會(huì)”、“新春團(tuán)拜會(huì)”等新載體,大力鼓勵(lì)和精心引導(dǎo)海外高層次人才和緊缺人才為國(guó)服務(wù),尤其要注重海外團(tuán)隊(duì)的整體引進(jìn)。 加強(qiáng)與市委人才辦、市僑聯(lián)等涉外涉僑部門(mén)的聯(lián)系,盡快形成部門(mén)協(xié)
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