5市外事僑務(wù)辦公室“互學(xué)互比”活動(dòng)匯報(bào)材料(編輯修改稿)
2024-09-07 02:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 國（境）。 民企員工申辦 apec 商務(wù)旅行卡，在企業(yè)注冊(cè)資金、年度進(jìn)出口額等方面有一定的要求，對(duì)于我們樂清民營企業(yè)基本上是中小企業(yè)來說門檻過高。工作舉措： 第 4 頁 共 8 頁 做好宣傳和推廣工作。 深入外向型企業(yè)調(diào)研，與相關(guān)部門協(xié)調(diào)，適當(dāng)放寬條件，力爭將更多中小企業(yè)納入直報(bào)單位。三是積極服務(wù)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型。2024 年，我辦計(jì)劃邀請(qǐng) 60 人次以上海外僑胞參加內(nèi)外樂清人互動(dòng)和聯(lián)絡(luò)聯(lián)誼活動(dòng)；舉辦 “ 新春團(tuán)拜會(huì) ” 和 “ 樂商回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)投資洽談會(huì) ” ，做好海外重點(diǎn)工商界代表人士、僑胞代表邀請(qǐng)、聯(lián)絡(luò)、服務(wù)工作；協(xié)同市委人才辦搭建僑務(wù)引智平臺(tái)，進(jìn)一步完善海外僑胞高層次人才數(shù)據(jù)庫，引進(jìn)一批海外高層次人才。工作難度： 政府對(duì)引進(jìn)海外高層次人才的總體經(jīng)費(fèi)投入不夠，海外高層次人才除政府給予的一次性補(bǔ)貼以外，其工資薪酬與海外的相比差距甚大，同時(shí)還難以得到其他配套經(jīng)費(fèi)支持，缺乏順利開展科研工作的基本條件。 海外高層次人才歸國后 不太適應(yīng)國內(nèi)的科研管理體制，在項(xiàng)目申報(bào)、經(jīng)費(fèi)管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等方面受到了一定的約束。 政府部門雖然都建立了相應(yīng)的海外高層次人才庫，但人才信息資源分散、信息需求不對(duì)稱，缺乏相互溝通的信息共享平臺(tái)以及良好的協(xié)調(diào)合作機(jī)制。工作舉措： 建議市委市政府建立留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園區(qū)，并提供系列優(yōu)惠政策和專項(xiàng)資金，將其作為僑務(wù)引智工作的重點(diǎn)區(qū)域，發(fā)揮僑務(wù)引智工作的聚集效應(yīng)。 以市留學(xué)人員家屬聯(lián)誼會(huì)和海外高層次人才聯(lián)絡(luò)站為平 第 5 頁 共 8 頁 臺(tái)，加強(qiáng)與海外留學(xué)人員的聯(lián)系，及時(shí)掌握海外人才的信息，建立健全海外人 才庫，了解急需的高新技術(shù)和高層次人才的信息，使海外人才和項(xiàng)目形成有效對(duì)接；充分利用 “ 海外高層次人才樂清行 ” 、 “ 中秋三胞茶話會(huì) ” 、 “ 新春團(tuán)拜會(huì) ” 等新載體，大力鼓勵(lì)和精心引導(dǎo)海外高層次人才和緊缺人才為國服務(wù)，尤其要注重海外團(tuán)隊(duì)的整體引進(jìn)。 加強(qiáng)與市委人才辦、市僑聯(lián)等
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