6圍繞“三個對照”開展“標準問題討論”的講話材料(編輯修改稿)
2024-09-25 17:46 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 料仍然有許多不清楚、不規(guī)范的地方，給公司決策和生產(chǎn)經(jīng)營管理帶來諸多問題。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營各項工作的明確和提升“標準”刻不容緩。因此，各科室要就“標準”問題進行一次全員大討論，群策群力，為切實規(guī)范和提升基礎工作找準依據(jù)、夯實基礎。要通過全員大討論，著力解決業(yè)務部門參與“三基建設”不夠，“三基建設”與中心任務結(jié)合不緊、工作標準不高、內(nèi)部制度“空轉(zhuǎn)”等問題。大討論結(jié)束后，公司黨委將對各科室“標準問題討論”情況進行一次督導。各科室要切實通過討論整改，強化精細化意識，結(jié)合工作需求，力戒形式主義、摒棄粗放管理，明確崗位職責、規(guī)范制度運行、優(yōu)化工作流程，建立完善的數(shù)據(jù)體系，形成責任具體、操作便捷、反饋及時的閉環(huán)控制系統(tǒng)，實現(xiàn)基礎數(shù)據(jù)規(guī)范準確、基本情況明了清楚、責任主體明確到人，真正解決底數(shù)不清、規(guī)范不明、效率不高等問題。 二、開展“標準問題討論”的主要內(nèi)容 8月23日前，要圍繞“三個對照”，廣泛開展一次“標準問題討論”活動。 “三個對照”一是對照中央部署及上級要求，梳理已經(jīng)得到落實和落實不到位的具體情況，明確改進工作的舉措，用足用好國家政策。二是對照集團公司、市屬煤礦企業(yè)內(nèi)先進典型的好做法、好經(jīng)驗，找準差距，補齊短板，提升工作標桿。三是對照人民群眾和企業(yè)員工期盼，分析工作中的不足之處，以職工滿意為最高標準，認真解決好職工群眾最關心的問題。 大討論要在認真學習領會省委書記駱惠寧講話精神的基礎上，找準本科室本崗位的薄弱環(huán)節(jié)，明確對標提標事項，修訂完善“一目錄三手冊”（“一目錄”是指要編制基礎工作目錄、制定工作運行流程圖。“三手冊”是指對照國家標準、行業(yè)運行規(guī)則和相關指標，分項制定基礎工作內(nèi)容和標準，及時做好與新出臺制度文件的銜接工作，以組織機構(gòu)、工作任務、管理制度和考核檢查為主要內(nèi)容的單位《管理手冊》。以基礎數(shù)據(jù)、基本資料為主的《應知應會手冊》，以企業(yè)簡介，企業(yè)文化，行為規(guī)范、員工管理制度為主要內(nèi)容的《員工手冊》）。 要努力打造基礎工作“升級版”，全面推行精細化管理。公司各科室通過討論，進一步科學設置工作崗位，嚴格定員定崗定責，明確各崗位的工作內(nèi)容、職責、權限、標準、程序、銜接方式和管理辦法。建立完善內(nèi)部工作制度和科室間的協(xié)調(diào)配合機制。規(guī)范工作計劃管理，提出年度工作目標和工作任務。規(guī)范文書和檔案管理，明確文件材料歸檔范圍
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