6司法行政系統(tǒng)工干部文化建設(shè)調(diào)研報(bào)告(編輯修改稿)
2024-09-25 17:36 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 精神。 二是內(nèi)容上缺乏創(chuàng)新、個(gè)性和特點(diǎn)。我市司法行政系統(tǒng)大多數(shù)處室、單位經(jīng)過(guò)多年文化的發(fā)展和沉淀，對(duì)干部文化建設(shè)很重視，也取得了一定成效，但在具體到干部文化建設(shè)的內(nèi)容上就不知如何著手，往往都是模仿、照搬別人的現(xiàn)成經(jīng)驗(yàn)，工會(huì)在開(kāi)展干部文化建設(shè)的目的也只是希望干部群眾聽(tīng)話，讓別人感覺(jué)到管理正規(guī)等等，因此干部文化建設(shè)缺乏個(gè)性、沒(méi)有特點(diǎn)，沒(méi)有經(jīng)過(guò)選擇、淘汰、消化和吸收外來(lái)先進(jìn)文化，培育自己?jiǎn)挝坏奈幕厣?，在?shí)踐中不注重創(chuàng)新，不根據(jù)社會(huì)環(huán)境、干部發(fā)展需求的變化而調(diào)整干部文化建設(shè)思路，使得干部建設(shè)與單位發(fā)展嚴(yán)重脫節(jié)，在一定程度上這樣的干部文化不僅不能推動(dòng)單位的發(fā)展，甚至?xí)璧K單位的發(fā)展。 三是目標(biāo)上與中心工作相脫節(jié)。干部文化的形成與單位的發(fā)展壯大司法行政系統(tǒng)工干部文化建設(shè)調(diào)研報(bào)告第2頁(yè) 是相互作用的。工會(huì)開(kāi)展干部文化建設(shè)是通過(guò)引導(dǎo)干部群眾的行為朝著有利于實(shí)現(xiàn)單位目標(biāo)的方向發(fā)展，為單位在發(fā)展提供動(dòng)力，最終提高單位的發(fā)展效率，增強(qiáng)單位的凝聚力、創(chuàng)新力和戰(zhàn)斗力，然而，當(dāng)前許多單位管理層在文化建設(shè)上往往與單位中心工作開(kāi)展之間的關(guān)系處理不當(dāng)，不注重質(zhì)量，不注重中心工作與文化建設(shè)的實(shí)際聯(lián)系，有些單位圍繞管理層的個(gè)人愛(ài)好和興趣展開(kāi)文化建設(shè)，與單位發(fā)展毫不相干，最后造成了干部文化建設(shè)與單位發(fā)展的矛盾對(duì)立，失去了干部文化建設(shè)的初衷和根本意義。 四是在主體上缺乏提升后勁。干部文化建設(shè)的關(guān)鍵在于人，包括優(yōu)秀的干部管理層和中層隊(duì)伍，部分單位工會(huì)在干部文化建設(shè)中往往忽視干部的參與，將干部文化做成個(gè)別人的文化，以個(gè)人的文化道德修養(yǎng)決定單位文化建設(shè)的大方向，這類干部文化建設(shè)多采取自上而下的方式，干部和群眾被動(dòng)接受和服從，沒(méi)有溝通與反饋，沒(méi)有將文化建設(shè)的核心——干部工作為文化建設(shè)的基礎(chǔ)，在實(shí)際工作中重視干部文化的貫徹、推廣，輕視干部的培訓(xùn)、干部的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)和規(guī)劃，造成干部對(duì)自己未來(lái)的前途和
化學(xué)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1