6縣領(lǐng)導(dǎo)在全縣組織工作會(huì)議上的致辭(編輯修改稿)
2024-09-25 17:18 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 齡段干部的優(yōu)勢(shì)和作用。切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)，不斷深化“團(tuán)結(jié)、廉潔、創(chuàng)新、實(shí)干”好班子創(chuàng)建活動(dòng)，提高各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧的能力。積極推進(jìn)學(xué)習(xí)型黨組織和學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，大力倡導(dǎo)讀書(shū)學(xué)習(xí)、調(diào)查研究的風(fēng)氣，最大限度地調(diào)動(dòng)廣大黨員干部干事創(chuàng)業(yè)、奮發(fā)進(jìn)取的主觀能動(dòng)性。 深化干部人事制度改革，提高干部選拔任用工作公信度和滿意度。進(jìn)一步擴(kuò)大干部工作中的民主，探索干部工作信息公開(kāi)的具體方式，增強(qiáng)干部工作的透明度。探索建立主體清晰、程序科學(xué)、責(zé)任明確的干部選拔任用提名制度，進(jìn)一步擴(kuò)大提名環(huán)節(jié)的民主。加大競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部力度，完善公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗、差額選拔等競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部方式，使優(yōu)秀人才能夠脫穎而出。完善在基層一線培養(yǎng)選拔干部機(jī)制，鼓勵(lì)和引導(dǎo)年輕干部到基層一線經(jīng)受鍛煉、增長(zhǎng)才干，形成“在基層一線培養(yǎng)干部、從基層一線選拔干部”的選人用人導(dǎo)向。加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作的監(jiān)督，堅(jiān)持開(kāi)展干部選拔任用工作滿意度民意調(diào)查，落實(shí)干部選拔任用“一報(bào)告兩評(píng)議”制度。 切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)干部培養(yǎng)教育工作，建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍。把干部的選拔使用和培養(yǎng)教育緊密結(jié)合起來(lái)，以改革創(chuàng)新精神加強(qiáng)和改進(jìn)干部培養(yǎng)教育工作，不斷提高干部隊(duì)伍整體能力和水平。突出抓好能力建設(shè)和實(shí)踐鍛煉，認(rèn)真落實(shí)好省、市委“六個(gè)一批”建設(shè)的意見(jiàn)和要求。從大悟?qū)嶋H出發(fā)，重點(diǎn)是有計(jì)劃地引進(jìn)、招錄一批優(yōu)秀本科及以上畢業(yè)生到機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位工作，為培養(yǎng)選拔年輕干部?jī)?chǔ)備人才；組織推薦掌握一批鄉(xiāng)科級(jí)后備干部，選拔一批基層干部充實(shí)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子；選派一批優(yōu)秀年輕干部到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)學(xué)習(xí)鍛煉；按照省、市統(tǒng)一安排，組織公開(kāi)選拔一批35歲以下優(yōu)秀年輕領(lǐng)導(dǎo)干部；選擇一批縣直部門(mén)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)空缺職位，推進(jìn)縣、鄉(xiāng)機(jī)關(guān)中層干部跨部門(mén)、跨鄉(xiāng)鎮(zhèn)交流輪崗。堅(jiān)持從嚴(yán)管理干部，加強(qiáng)干部監(jiān)督管理，這是對(duì)廣大黨員干部最大的關(guān)
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