【文章內(nèi)容簡介】 來，一些單位和個人挪用項目資金，截留惠農(nóng)資金，亂設(shè)名目收費，私設(shè)“小金庫”，進行公務(wù)接待、機關(guān)裝修、車輛購置、津貼發(fā)放等，特別是公務(wù)接待超標準、超規(guī)格，干部職工很有看法，黨員群眾很有意見，個別干部為此付出了政治上和經(jīng)濟上的代價，有的干部受到了法律追究。全縣各級組織特別是領(lǐng)導(dǎo)干部都要樹立節(jié)儉辦一切事情的思想，養(yǎng)成過艱苦日子的良好習(xí)慣，堅決抵制拜金主義、享樂主義、鋪張浪費行為，切實把有限的資金用在推動發(fā)展、改善民生上。 五要反對好人主義。好人主義思想盛行，是庸俗哲學(xué)的外在表現(xiàn)，對一個地方的發(fā)展和干部隊伍的成長十分不利。我們的一些領(lǐng)導(dǎo)干部“老好人”思想嚴重，對班子成員監(jiān)督不夠，對下屬單位和干部職工管理不嚴，對不良習(xí)氣視而不見，對“小毛病”不聞不問，對“大問題”能捂則捂，有些問題明知不對但態(tài)度模糊，致使機關(guān)作風(fēng)渙散，甚至出現(xiàn)違法違紀問題。實踐證明，對干部工作學(xué)習(xí)的“嚴”，有利于鞭策干部知難而進，增長才干，提升自我，不斷進步；對干部生活的“嚴”，有利于干部砥礪品質(zhì)，鍛煉意志，始終保持高尚的生活情趣和道德操守。廣大黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部，一定要自覺摒棄好人主義思想，對干部從嚴教育、從嚴管理、從嚴監(jiān)督，確保事業(yè)大發(fā)展、干部不出事。 六要反對散慢懈怠。近年來，一些部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工作取得了一些成績、作出了一些貢獻。這些成績和貢獻，固然離不開這些單位特別是主要負責人的主觀努力，但更多的是借助宏觀政策環(huán)境的改善，依靠各級黨委、政府的關(guān)心支持。有的干部，在成績面前，沾沾自喜，認為個人能力強、貢獻大，甚至于擺資格、論履歷、講條件，散慢懈怠、麻木不仁，有的會議不參加，外出辦事不請假，一些工作難協(xié)調(diào)。特別是一些執(zhí)法部門，履職不盡責、工作不作為、監(jiān)管有死角，不出問題是偶然、是僥幸，出問題是必然、是遲早的事。全縣各級干部都要正確面對成績，把創(chuàng)造一流、追求卓越當做職責所系、使命擔當，把為官一任當作組織和人民給自己展示才華、貢獻力量的機會，盡心竭力造福一方。同時，要有開展批評的勇氣和自我批評的胸懷，鼓勵黨內(nèi)自下而上的批評，虛心接受群眾的批評，正確對待各方面的批評，把批評視為監(jiān)督、當作關(guān)心，堅決反對壓制批評的行為，形成謙虛謹慎、戒驕戒躁、踏實干事、務(wù)實敬業(yè)的良好風(fēng)氣。 七要治庸提能力。堅決反對不學(xué)習(xí)理論、不研究政策、不提升能力，混天度日，以其昏昏，使人昭昭，只求過得去、不求過得硬的問題，鼓勵干部勤讀書、多學(xué)習(xí)、常思考，拓寬視野，提升素質(zhì)，真正做到“銳氣藏于胸、才氣現(xiàn)于事、義氣施于人”；鼓勵干部領(lǐng)辦產(chǎn)業(yè)、包抓典型，在干好具體工作、完成艱巨任務(wù)中增長才干，提升能力，真正做到恪守為民之責、善謀為民之策、能辦利民之事；鼓勵干部打破常規(guī)，創(chuàng)新實踐，在破解發(fā)展瓶頸、開創(chuàng)工作新局面中鍛煉本領(lǐng)、豐富經(jīng)驗，真正做到敢作為、能作為、有作為、大作為。 八要治懶增效率。堅決反對見事遲、反應(yīng)慢、“慢三拍”，對分內(nèi)工作拖拖拉拉，疲疲沓沓，對全局工作一推一動、不推不動，甚至推而不動的現(xiàn)象，崇尚立即辦、馬上辦、盯住辦，形成跑步干事、奮勇爭先的生動局面。全面推行重點工作任務(wù)行事歷和限時辦結(jié)制，對見任務(wù)就怕、見工作就拖、見加班就躲，心懶不愿思考、腿懶不遠跑路、手懶不愿干活的“三懶干部”，要重點幫助、重點監(jiān)管、限期整改，必要時要采取組織措施治懶罰懶，促使全縣各級干部以坐不住、等不起、慢不得的緊迫感和責任感，急事急辦、緊事緊辦、加班加點、大干快干。 九要治亂守紀律。堅決反對亂表態(tài)、亂作為、亂開口子，不給好處不辦事，給點好處亂辦事的問題，崇尚辦事講原則、講程序、講規(guī)矩、守紀律，教育引導(dǎo)各級干部牢固樹立法律意識，自覺維護黨紀國法，該做的堅決做到位，不該做的堅決不做。要把嚴格執(zhí)行黨的紀律作為維護秩序、維護規(guī)矩的重要抓手，嚴格遵守黨章和其他黨內(nèi)外法規(guī)，對違反紀律的行為必須嚴肅處理，直至移交司法機關(guān)追究刑事責任，堅決改變一些部門、一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)執(zhí)行紀律失之于軟、失之于寬的狀況，做到紀律面前人人平等、遵守紀律沒有特權(quán)、執(zhí)行紀律沒有例外。 強化六個意識： 一是機遇意識。工作不等人，事業(yè)不等人，發(fā)展不等人，機遇更是稍縱即逝。機遇能否轉(zhuǎn)化為借力發(fā)展的優(yōu)勢，關(guān)鍵看謀劃研究的深度和爭取把握的力度。面對同樣的發(fā)展條件，機遇更容易向有基礎(chǔ)、有準備、有良好精神狀態(tài)的地方靠攏和聚集。全縣各級都要敏銳發(fā)現(xiàn)機遇，主動研究國家和省市戰(zhàn)略，主動研究區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展導(dǎo)向；緊緊抓住機遇，在機遇面前當仁不讓，迅速反映，多方對接，牢牢掌握工作主動權(quán)；用足用好機遇，加大向省市銜接匯報力度，積極開展項目論證規(guī)劃，對由于認識不深刻和工作不到位導(dǎo)致機遇喪失的，要加大行政問責力度，使搶抓機遇、借勢發(fā)展成為促進轉(zhuǎn)型跨越的強大動力。 二是責任意識。責隨職走，心隨責走，這是一名具有責任心、事業(yè)心的干部應(yīng)該具備的最基本的職業(yè)素質(zhì)。我們每一名干部都肩負著一定的責任，都是履行集體職責的重要元素，無論干工作還是做事情，都要敢于負責，凡事都要想想自己肩負的責任有多大，群眾的期望有多高；凡事都要從大局出發(fā)，切實履行執(zhí)行政策、推動發(fā)展、維護穩(wěn)定的責任，抓好該抓的事，管好該管的人，盡心盡力、盡職盡責，以良好的責任心和事業(yè)心，保質(zhì)保量地完成每一項工作任務(wù)。 三是擔當意識。組織把干部配置在各個崗位上，就是要大家在發(fā)展任務(wù)面前善于擔當，在急難險阻面前主動擔當