【文章內(nèi)容簡介】 意識不強、不會抓黨建的問題比較普遍，尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)的黨委書記，對于如何統(tǒng)攬全局、協(xié)調(diào)各方，心中無數(shù)、履職無章，導致對社會管理的掌控能力不足、組織的影響力和滲透力減弱。黨的工作這一塊是你的主要陣地，你不去占領(lǐng)，必然會讓亂七八糟的東西占領(lǐng)?；鶎拥哪┥疑窠?jīng)麻木，對群眾中的一些矛盾、家庭民事糾紛了解不及時，解決不到位，或者說跟蹤監(jiān)督還有些缺位。在新的形勢下，鄉(xiāng)鎮(zhèn)職能轉(zhuǎn)變以后，我們從原來的繁雜事務(wù)中擺脫出來，最重要的是發(fā)展經(jīng)濟，幫助農(nóng)民增收。另外就是要加強社會管理，提高對整個農(nóng)村社會的掌控力和影響力。在這方面，反映出來的問題表明，我們在這一方面不能夠做到兩手抓、兩手硬，和我們抓工作、抓發(fā)展的勢頭相比，這一手顯得比較弱。我們好多干部不懂得如何做群眾工作，不懂得如何化解人民內(nèi)部的矛盾，比如說，當上訪戶來找你的時候，你給人家講政策講不透，講法律還弄不清楚，講道理還講不過人家，這就是我們目前基層干部普遍出現(xiàn)的問題，需要引起高度的重視。機關(guān)黨建要以轉(zhuǎn)變作風、凝聚合力、謹慎情緒、服務(wù)群眾為著力點，進一步完善工作機制，提高工作效率。在機關(guān)黨建的問題上，就是要如何處理黨政“一把手”的關(guān)系，特別是政府序列部門，明確的說，政府序列部門是以行政領(lǐng)導為主體的，我們黨的組織、黨組織的書記、紀檢組長，你是按照整個部門的重點任務(wù)，去做你理順情緒、化解矛盾、整合實力、推動工作的職能作用。社區(qū)、學校黨建要以為民服務(wù)、增強活力為核心，不斷創(chuàng)新活動載體，切實提高社區(qū)黨組織和黨員干部服務(wù)群眾的責任意識。企業(yè)和“兩新”組織的黨建要緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營這個中心，調(diào)動員工的積極性，引導他們自覺地為企業(yè)的發(fā)展獻計出力。要充分發(fā)揮黨建的帶動作用，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門、各單位、各企業(yè)要堅持黨建帶工建、帶團建、帶婦建，提高黨群共建的水平。為什么要談到這個問題。因為我們社會矛盾的化解，團的隊伍、工會的隊伍和婦女工作隊伍，發(fā)揮著不可替代的作用，這些團體的職能如果發(fā)揮到位，我們各級黨組織將省力一半。要大膽探索一些行之有效的工作舉措，著力加強在職黨員、離退休黨員、農(nóng)村黨員、企業(yè)黨員、流動黨員的教育培訓管理，不斷提升黨員隊伍整體素質(zhì)。四是人才老干工作要深化改革、力求新突破。以引進高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才為重點，通過完善機制、搭建平臺等方式，著力建強黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術(shù)人才“三支隊伍”，為加快發(fā)展提供人才保證和智力支持。同時，要積極探索建立人才流動機制，盡快疏通各類人才隊伍之間的流動渠道，切實破解區(qū)域、部門、行業(yè)間人才流動難的瓶頸，全力促進人才合理流動。要認真落實好老干部工作制度和保障投入機制，真正從政治上尊重、思想上關(guān)心、生活上照顧老干部，在全社會形成尊老敬老的良好風尚。 立足維護穩(wěn)定、促進和諧，切實加強政法維穩(wěn)工作，為轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展創(chuàng)造良好的法治環(huán)境。依法治縣、維護穩(wěn)定，政法部門發(fā)揮著不可替代的中堅作用，創(chuàng)新社會管理，化解社會矛盾，處置突發(fā)事件，公正廉潔執(zhí)法，是各級政法部門的基本職責發(fā)揮好政法部門的職能作用，關(guān)鍵要做到三抓。一要抓平時，防患未然。公檢法司及綜治干部要堅持深入基層、深入群眾、深入實際，認真開展“帶案下訪”活動，面對面聽取心聲，心貼心解疑釋惑，用真心真情最大限度減少不合諧因素。要健全“橫到邊、縱到底”的維穩(wěn)工作網(wǎng)絡(luò)，發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)的作用，始終保持工作的超前性，把問題和矛盾解決在基層，化解在萌芽；保持協(xié)調(diào)的廣泛性，整合各方面力量解決復(fù)雜疑難問題；保持渠道的暢通性，使群眾有方便的說話之處、訴苦之處、釋放矛盾之處。就鑒于你一時解決不了，你也得讓人家有說話的地方。公檢法司各派出機構(gòu)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)的綜治干部，處在維穩(wěn)最前沿，是執(zhí)法維穩(wěn)工作的“千里眼”、“順風耳”，要當好化解矛盾的排頭兵。派出機構(gòu)要服從鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理，堅決破除與駐地鄉(xiāng)鎮(zhèn)“兩張皮”的問題，打不破條塊分割的問題。在這個問題上，我聽到了一些反映，來自于基層，也來自于部門，在這里我要強調(diào)，司法部門實行條塊管理后，有一些的司法干部，履職不到位，工作不盡心，開會不到，上班不及時，你連你的工作崗位都不去，你怎么知道下面有什么問題。所以我提醒司法局的領(lǐng)導，近期，要抓好家庭糾紛、鄰里糾紛的摸排工作，運用談判、協(xié)商等理性的方式來解決好、處理好，降低引發(fā)利益沖突事件的可能性。二要抓信訪，化解矛盾。信訪工作是黨和政府聯(lián)系群眾的“橋頭堡”，是了解社情民意的“晴雨表”，也是維護穩(wěn)定的“安全閥”。對一些不穩(wěn)定因素，如不及時排查解決，矛盾就可能越來越大。據(jù)調(diào)查，信訪事件中存在著4個80%現(xiàn)象：80%以上反映的是改革和發(fā)展過程中的問題；80%以上有道理或有一定實際困難和問題應(yīng)予解決，就是說人家的上訴、訴求是合理的；80%以上是可以通過各級努力加以解決的；80%以上是基層應(yīng)該解決但沒有及時解決的問題。所以信訪工作要做到?jīng)]事當有事，小事當大事，苗頭當事故，殺雞用牛刀，不能拖、不能推，更不能躲。針對這種狀況，信訪維穩(wěn)工作需要堅持三條原則：第一，對訴求合理而能夠解決的問題要及時解決；對訴求合理而需要假以時日解決的問題，要承諾解決；對訴求不合理不能解決的問題明確答復(fù)，不能