6縣級干部作風調(diào)研報告(編輯修改稿)
2024-09-25 16:58 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 濟利益原則引入工作，搞利己主義、本位主義、討價還價，撈取個人和部門利益，不顧全局和群眾的利益。甚至讓權力市場化，滋生了不正之風和腐敗行為。二是封建殘余思想的影響。由于當官做老爺?shù)乃枷?、家長制作風、封建宗法觀念仍然沉淀在少數(shù)干部的的靈魂深處，加之在從計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟的轉軌過程中，各級領導干部程度不同地掌握著發(fā)展市場經(jīng)濟所需要的一些重要資源，面臨著更多的誘惑和腐蝕，更加使一些“以官為本”者，把做官、保官、升官作為人生最大追求，這就導致一系列背離黨和人民利益的問題發(fā)生：個別人為求個人升遷，挖空心思，請客送禮，拉關系，有的干部弄虛作假，虛報浮夸，有的干部不求有功，但求無過，不思進取，明哲保身，有的干部甚至腐化墮落。三是西方生活方式的影響。在改革開放過程中，少數(shù)干部經(jīng)不住西方生活方式的誘惑，特別是忽視了經(jīng)濟條件落后的實際，盲目攀比，忘記了黨的優(yōu)良作風，淡化了艱苦奮斗的觀念。 主觀因素的制約。一是認識不到位。有的單位和干部認為作風建設是虛的，經(jīng)濟建設才是實的，認為干部思想教育是一項可有可無的工作。并且，大多數(shù)部門和單位開展干部思想教育僅僅停留在談心談話、集體學習等層面，手段比較單一，針對性不強，效果不明顯。二是宗旨意識淡化。在社會上一些不良思想的影響下，一些干部思想受到嚴重侵蝕，“官本位”思想嚴重，“民本位”思想淡漠，干工作、想問題，考慮自身利益多，考慮群眾的利益少，脫離基層，脫離群眾，脫離實際，缺乏求真務實、真抓實干的精神和解決問題的能力。一些部門和單位領導沒有帶頭遵守規(guī)章制度，亂打招呼、亂批條子，使一些制度執(zhí)行不到位，工作顯失公平；一些部門和單位領導不重視政策的連續(xù)性，對一些制度抓得時緊時松，使一些工作制度說在嘴上，寫在紙上，流于形式，效果不明顯。三是責任心不強。部分干部對自己尚能嚴格要求，但對同志卻抱著事不關己高高掛起的態(tài)度，老好人思想嚴重，發(fā)現(xiàn)問題不敢直截了當開展批評，更談不上思想見面，觸及靈魂，個別領導干部甚至認為抓作風建設得罪人，出力不討好。 制度建設滯后。一是有些制度缺乏可操作性。不少作風建設方面的制度定得很原則，要求干部自律的內(nèi)容多，有針對性地從制度上解決問題的措施少，對不執(zhí)行制度或違反制度怎么辦，缺乏具體強制性的約束機制。二是相關激勵約束機制不健全
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