6縣級(jí)干部作風(fēng)調(diào)研報(bào)告(編輯修改稿)
2025-09-25 16:58 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 濟(jì)利益原則引入工作，搞利己主義、本位主義、討價(jià)還價(jià)，撈取個(gè)人和部門利益，不顧全局和群眾的利益。甚至讓權(quán)力市場(chǎng)化，滋生了不正之風(fēng)和腐敗行為。二是封建殘余思想的影響。由于當(dāng)官做老爺?shù)乃枷?、家長(zhǎng)制作風(fēng)、封建宗法觀念仍然沉淀在少數(shù)干部的的靈魂深處，加之在從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)軌過程中，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部程度不同地掌握著發(fā)展市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)所需要的一些重要資源，面臨著更多的誘惑和腐蝕，更加使一些“以官為本”者，把做官、保官、升官作為人生最大追求，這就導(dǎo)致一系列背離黨和人民利益的問題發(fā)生：個(gè)別人為求個(gè)人升遷，挖空心思，請(qǐng)客送禮，拉關(guān)系，有的干部弄虛作假，虛報(bào)浮夸，有的干部不求有功，但求無過，不思進(jìn)取，明哲保身，有的干部甚至腐化墮落。三是西方生活方式的影響。在改革開放過程中，少數(shù)干部經(jīng)不住西方生活方式的誘惑，特別是忽視了經(jīng)濟(jì)條件落后的實(shí)際，盲目攀比，忘記了黨的優(yōu)良作風(fēng)，淡化了艱苦奮斗的觀念。 主觀因素的制約。一是認(rèn)識(shí)不到位。有的單位和干部認(rèn)為作風(fēng)建設(shè)是虛的，經(jīng)濟(jì)建設(shè)才是實(shí)的，認(rèn)為干部思想教育是一項(xiàng)可有可無的工作。并且，大多數(shù)部門和單位開展干部思想教育僅僅停留在談心談話、集體學(xué)習(xí)等層面，手段比較單一，針對(duì)性不強(qiáng)，效果不明顯。二是宗旨意識(shí)淡化。在社會(huì)上一些不良思想的影響下，一些干部思想受到嚴(yán)重侵蝕，“官本位”思想嚴(yán)重，“民本位”思想淡漠，干工作、想問題，考慮自身利益多，考慮群眾的利益少，脫離基層，脫離群眾，脫離實(shí)際，缺乏求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干的精神和解決問題的能力。一些部門和單位領(lǐng)導(dǎo)沒有帶頭遵守規(guī)章制度，亂打招呼、亂批條子，使一些制度執(zhí)行不到位，工作顯失公平；一些部門和單位領(lǐng)導(dǎo)不重視政策的連續(xù)性，對(duì)一些制度抓得時(shí)緊時(shí)松，使一些工作制度說在嘴上，寫在紙上，流于形式，效果不明顯。三是責(zé)任心不強(qiáng)。部分干部對(duì)自己尚能嚴(yán)格要求，但對(duì)同志卻抱著事不關(guān)己高高掛起的態(tài)度，老好人思想嚴(yán)重，發(fā)現(xiàn)問題不敢直截了當(dāng)開展批評(píng)，更談不上思想見面，觸及靈魂，個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部甚至認(rèn)為抓作風(fēng)建設(shè)得罪人，出力不討好。 制度建設(shè)滯后。一是有些制度缺乏可操作性。不少作風(fēng)建設(shè)方面的制度定得很原則，要求干部自律的內(nèi)容多，有針對(duì)性地從制度上解決問題的措施少，對(duì)不執(zhí)行制度或違反制度怎么辦，缺乏具體強(qiáng)制性的約束機(jī)制。二是相關(guān)激勵(lì)約束機(jī)制不健全
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