6縣級單位礦業(yè)生產(chǎn)安全指示工作實施方案(編輯修改稿)
2024-09-25 16:58 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 安綜合治理例會、工作報告、情況通報、基本臺帳（包括流動人口、民爆物品、矛盾糾紛調(diào)處等情況）、檢查考核等制度，形成縱向到底、橫向到邊的社會治安綜合治理責任體系。 （三）完善治安防控體系。各非煤礦山企業(yè)要始終把治安防控體系建設作為一項基礎工程和保障措施來抓，進一步落實重點部位的安全防范責任和措施，加大投入，實現(xiàn)人防、物防、技防相結合。積極推行礦地聯(lián)防等有效做法，引導礦山企業(yè)參與周邊區(qū)域治安協(xié)防，形成群防群治、聯(lián)防聯(lián)保、整體聯(lián)動的治安防控網(wǎng)絡。 （四）調(diào)處化解矛盾糾紛。各非煤礦山企業(yè)要成立調(diào)解委員會或調(diào)解小組，及時排查治理企業(yè)內(nèi)部及其與周邊的矛盾糾紛。要把企業(yè)內(nèi)部生產(chǎn)安全事故、勞資糾紛、合同糾紛、工傷事故、社會保障等方面以及礦地之間的矛盾作為排查化解的重點，落實源頭治理措施，著力解決影響企業(yè)穩(wěn)定的突出矛盾和問題。要依托工會組織，通過企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會把矛盾糾紛化解在企業(yè)內(nèi)部，消除在萌芽狀態(tài)，并引導職工通過勞動仲裁、勞動監(jiān)察或司法渠道維護自己的合法權益。 （五）維護職工合法權益。各非煤礦山企業(yè)要按照《勞動法》、《勞動合同法》和《省職工勞動權益保障條例》、《省農(nóng)民工權益保護條例》等法律法規(guī)規(guī)定，依法與職工簽訂勞動合同，按時足額支付職工工資，認真落實非煤礦山井下從業(yè)人員最低工資標準和艱苦崗位津貼標準，建立完善職工工資正常增長機制和支付保障機制。保障職工依法享有的休息休假權利，不得強制或變相強制職工超時加班。加強對職工的勞動保護，切實做好安全生產(chǎn)和職業(yè)危害防治工作，改善職工的勞動條件和生活條件。依法保障女職工和未成年工的特殊權益，禁止使用童工。建立健全工會組織，規(guī)范礦山企業(yè)職工民主制度，積極為工會工作創(chuàng)造條件，支持工會依法維護職工合法權益。 （六）開展平安建設和宣傳教育活動。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門要充分利用新聞媒體的輿論導向作用，加大宣傳力度，加強對礦山經(jīng)營者和職工的法制教育，確保依法生產(chǎn)經(jīng)營、依法保障企業(yè)職工合法權益。加強安全生產(chǎn)和治安防控宣傳教育，重點宣傳參與邪教組織和傳銷活動的危害、安全生產(chǎn)法律法規(guī)、民爆物品管理、火災自防自救知識和抵制黃賭毒、斗毆滋事危害等知識，增強廣大職工安全
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