【文章內(nèi)容簡介】 合同制度，配合政府有關(guān)部門開展專項整治行動，規(guī)范勞動用工行為，糾正不簽勞動合同、不參加社會保險、同工不同酬、隨意延長勞動時間、無視勞動安全衛(wèi)生等問題。參與制定行業(yè)勞動定額標準，建立保障制度，嚴厲杜絕農(nóng)民工欠薪現(xiàn)象的發(fā)生，健全工會勞動法律監(jiān)督制度和職工法律援助制度。貫徹落實《XX省集體合同條例》，以提質(zhì)增效為重點，代表職工依法就勞動報酬、休息休假、社會保險、福利待遇、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護等與企業(yè)開展平等協(xié)商、簽訂集體合同、女職工專項合同、勞動安全衛(wèi)生專項集體合同，大力推行企業(yè)工資集體協(xié)商。 。以精準幫扶為重點，推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)及園區(qū)工會組織職工服務(wù)站點建設(shè)，創(chuàng)新職工服務(wù)模式，優(yōu)化工作措施，建立長效機制，強化服務(wù)功能，提升規(guī)范化水平。做實做細“春送崗位、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖”四大活動。發(fā)展職工互助項目，大力推廣職工互助醫(yī)療保險制度，推行以“卡”集成項目的會員普惠性服務(wù)，主動配合銜接省、州總工會及相關(guān)部門，切實加大勞動模范、一線職工療休養(yǎng)力度。深度挖掘和利用社會資源，建好會員服務(wù)優(yōu)惠基地，積極探索實行職工小額貸款項目，鼓勵幫扶職工自主創(chuàng)業(yè)。開展困難職工脫貧解困工程，就業(yè)扶持一批、保障覆蓋一批、兜底救助一批、互助互濟一批、精準脫貧一批，確保在檔困難職工家庭如期解困脫困。 。在勞動領(lǐng)域、重要群體中培育孵化工會直接領(lǐng)導的職工服務(wù)類社會組織和志愿者隊伍。通過項目招標、購買服務(wù)等市場化方式，引導社會組織為職工提供專業(yè)化的服務(wù)。探索與共青團、婦聯(lián)等群團組織的合作建立基層社會組織，整合工作資源，增強工作合力。積極做好政治引領(lǐng)、示范帶動、聯(lián)系服務(wù)工作。 。加大農(nóng)民工服務(wù)工作力度，實施農(nóng)民工入會集中行動，把勞務(wù)輸出和開發(fā)園區(qū)、物流（快遞）業(yè)、家庭服務(wù)業(yè)，農(nóng)業(yè)專業(yè)合作組織等領(lǐng)域作為重點，探索靈活務(wù)實建會模式，實行源頭入會、網(wǎng)絡(luò)接轉(zhuǎn)、屬地負責、動態(tài)監(jiān)管，最廣泛地把農(nóng)民工吸收到工會中來。創(chuàng)新建會方法和措施，堅持以農(nóng)民工需求為導向，大力推行網(wǎng)上建會、網(wǎng)上入會、網(wǎng)上維權(quán)等便民工作方式，重點抓好工資清欠，社會保險、就業(yè)培訓、幫扶救助等工作，推廣為農(nóng)民工發(fā)放工會服務(wù)卡、建立網(wǎng)上檔案等做法，實現(xiàn)農(nóng)民工入會數(shù)量和服務(wù)質(zhì)量雙提升。 。通過定期走訪服務(wù)對象、發(fā)放征求意見表、進行無記名投票、網(wǎng)絡(luò)輿情檢測等多種方式，聽取對工會直接服務(wù)職工項目的意見建議，根據(jù)職工的要求對服務(wù)的內(nèi)容、形式進行調(diào)整、改進，做到職工滿意的就堅持、不滿意的即行即改，服務(wù)得好不好、服務(wù)得怎么樣讓職工群眾說了算。健全督查制度，提高工會工作的執(zhí)行力。 （四）大力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系 。針對勞動關(guān)系領(lǐng)域的突出問題，開展專題調(diào)研，研判、把握勞動關(guān)系發(fā)展趨勢和特點。配合政府有關(guān)部門制定出臺相關(guān)政策措施，進一步建立健全園區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)）協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制和政府與工會聯(lián)席會議制度，共同研究解決勞動關(guān)系中的重大問題。建立勞動關(guān)系群體性糾紛的經(jīng)常性排查和動態(tài)監(jiān)測預警制度，加強對勞動關(guān)系風險評估和會商共決，及時有效排查和化解矛盾。 。進一步加大工作力度，做到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)、園區(qū)、村（社區(qū)）的全覆蓋。以職工需求為導向，建立基層工會和職工需求調(diào)查制度。重心下沉、力量下移，領(lǐng)導干部帶頭、全體干部參與，深入基層，聯(lián)系廣大一線職工與農(nóng)民工，傾聽基層呼聲，解決基層難題，其中，領(lǐng)導班子成員每年深入基層不少于100天，機關(guān)干部每年深入基層不少于90天。落實領(lǐng)導干部聯(lián)系困難職工、困難勞模制度，健全機關(guān)干部與職工結(jié)對聯(lián)系和到扶貧點、信訪崗位、服務(wù)職工窗口輪流工作制度。深化“進企業(yè)、訪職工、辦實事、促發(fā)展”活動，了解、掌握和反映職工群眾需求。 。貫徹《XX省職工代表大會條例》《XX省廠務(wù)公開條例》，健全以職工代表大會為基本形式的企業(yè)民主管理制度，推進廠務(wù)公開，完善和落實重大決策聽取職工意見制度，做到涉及職工切身利益的重大問題必須經(jīng)過職代會審議。暢通職工群眾利益表達渠道，保障職工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)；完善職工董事、職工監(jiān)事制度，引導職工代表有序參與公司治理。選樹廠務(wù)公開民主管理示范單位，在中小企業(yè)相對集中的地方和產(chǎn)業(yè)集群推行區(qū)域（行業(yè)）職代會制度，推進企事業(yè)單位民主管理工作制度化、規(guī)范化，在公司制企業(yè)推行職工董事、職工監(jiān)事制度。 。完善政府、工會、企業(yè)共同參與的協(xié)商協(xié)調(diào)機制，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，深入落實省上《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的意見》和州上《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的實施意見》，協(xié)調(diào)人社、工信、工商聯(lián)等部門，擴大和諧勞動關(guān)系企業(yè)創(chuàng)建活動對非公有制企業(yè)、中小企業(yè)的覆蓋，推動區(qū)域性創(chuàng)建活動由園區(qū)向企業(yè)比較集中的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)）拓展。把企業(yè)開展和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建、兩個共同創(chuàng)建與勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定作為評選勞動模范、“五一雙獎”的重要指標，督促企業(yè)履行社會責任。深化“公開解難題、民主促發(fā)展”“我為企業(yè)發(fā)展獻一計”“雙愛雙評”等活動，推動形成職工成長、企業(yè)發(fā)展的和諧共贏局面。 。加強和創(chuàng)新社會治理，主動參與平安建設(shè)。建立與黨委維穩(wěn)機構(gòu)、政府有關(guān)部門會商協(xié)調(diào)機制，提高預測預警預防各類風險能力，參與對滲透破壞事件、勞動關(guān)系群體性事件的調(diào)查處置工作。建立各級工會上下聯(lián)動的維穩(wěn)機制，注重防范預警，及時排查和化解矛盾。注重運用法治思維和法治方式，引導職工依法理性表達訴