【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 合同制度，配合政府有關(guān)部門(mén)開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)整治行動(dòng)，規(guī)范勞動(dòng)用工行為，糾正不簽勞動(dòng)合同、不參加社會(huì)保險(xiǎn)、同工不同酬、隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間、無(wú)視勞動(dòng)安全衛(wèi)生等問(wèn)題。參與制定行業(yè)勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，建立保障制度，嚴(yán)厲杜絕農(nóng)民工欠薪現(xiàn)象的發(fā)生，健全工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督制度和職工法律援助制度。貫徹落實(shí)《XX省集體合同條例》，以提質(zhì)增效為重點(diǎn)，代表職工依法就勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護(hù)等與企業(yè)開(kāi)展平等協(xié)商、簽訂集體合同、女職工專(zhuān)項(xiàng)合同、勞動(dòng)安全衛(wèi)生專(zhuān)項(xiàng)集體合同，大力推行企業(yè)工資集體協(xié)商。 。以精準(zhǔn)幫扶為重點(diǎn)，推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)及園區(qū)工會(huì)組織職工服務(wù)站點(diǎn)建設(shè)，創(chuàng)新職工服務(wù)模式，優(yōu)化工作措施，建立長(zhǎng)效機(jī)制，強(qiáng)化服務(wù)功能，提升規(guī)范化水平。做實(shí)做細(xì)“春送崗位、夏送清涼、金秋助學(xué)、冬送溫暖”四大活動(dòng)。發(fā)展職工互助項(xiàng)目，大力推廣職工互助醫(yī)療保險(xiǎn)制度，推行以“卡”集成項(xiàng)目的會(huì)員普惠性服務(wù)，主動(dòng)配合銜接省、州總工會(huì)及相關(guān)部門(mén)，切實(shí)加大勞動(dòng)模范、一線職工療休養(yǎng)力度。深度挖掘和利用社會(huì)資源，建好會(huì)員服務(wù)優(yōu)惠基地，積極探索實(shí)行職工小額貸款項(xiàng)目，鼓勵(lì)幫扶職工自主創(chuàng)業(yè)。開(kāi)展困難職工脫貧解困工程，就業(yè)扶持一批、保障覆蓋一批、兜底救助一批、互助互濟(jì)一批、精準(zhǔn)脫貧一批，確保在檔困難職工家庭如期解困脫困。 。在勞動(dòng)領(lǐng)域、重要群體中培育孵化工會(huì)直接領(lǐng)導(dǎo)的職工服務(wù)類(lèi)社會(huì)組織和志愿者隊(duì)伍。通過(guò)項(xiàng)目招標(biāo)、購(gòu)買(mǎi)服務(wù)等市場(chǎng)化方式，引導(dǎo)社會(huì)組織為職工提供專(zhuān)業(yè)化的服務(wù)。探索與共青團(tuán)、婦聯(lián)等群團(tuán)組織的合作建立基層社會(huì)組織，整合工作資源，增強(qiáng)工作合力。積極做好政治引領(lǐng)、示范帶動(dòng)、聯(lián)系服務(wù)工作。 。加大農(nóng)民工服務(wù)工作力度，實(shí)施農(nóng)民工入會(huì)集中行動(dòng)，把勞務(wù)輸出和開(kāi)發(fā)園區(qū)、物流（快遞）業(yè)、家庭服務(wù)業(yè)，農(nóng)業(yè)專(zhuān)業(yè)合作組織等領(lǐng)域作為重點(diǎn)，探索靈活務(wù)實(shí)建會(huì)模式，實(shí)行源頭入會(huì)、網(wǎng)絡(luò)接轉(zhuǎn)、屬地負(fù)責(zé)、動(dòng)態(tài)監(jiān)管，最廣泛地把農(nóng)民工吸收到工會(huì)中來(lái)。創(chuàng)新建會(huì)方法和措施，堅(jiān)持以農(nóng)民工需求為導(dǎo)向，大力推行網(wǎng)上建會(huì)、網(wǎng)上入會(huì)、網(wǎng)上維權(quán)等便民工作方式，重點(diǎn)抓好工資清欠，社會(huì)保險(xiǎn)、就業(yè)培訓(xùn)、幫扶救助等工作，推廣為農(nóng)民工發(fā)放工會(huì)服務(wù)卡、建立網(wǎng)上檔案等做法，實(shí)現(xiàn)農(nóng)民工入會(huì)數(shù)量和服務(wù)質(zhì)量雙提升。 。通過(guò)定期走訪服務(wù)對(duì)象、發(fā)放征求意見(jiàn)表、進(jìn)行無(wú)記名投票、網(wǎng)絡(luò)輿情檢測(cè)等多種方式，聽(tīng)取對(duì)工會(huì)直接服務(wù)職工項(xiàng)目的意見(jiàn)建議，根據(jù)職工的要求對(duì)服務(wù)的內(nèi)容、形式進(jìn)行調(diào)整、改進(jìn)，做到職工滿意的就堅(jiān)持、不滿意的即行即改，服務(wù)得好不好、服務(wù)得怎么樣讓職工群眾說(shuō)了算。健全督查制度，提高工會(huì)工作的執(zhí)行力。 （四）大力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系 。針對(duì)勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域的突出問(wèn)題，開(kāi)展專(zhuān)題調(diào)研，研判、把握勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展趨勢(shì)和特點(diǎn)。配合政府有關(guān)部門(mén)制定出臺(tái)相關(guān)政策措施，進(jìn)一步建立健全園區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)）協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制和政府與工會(huì)聯(lián)席會(huì)議制度，共同研究解決勞動(dòng)關(guān)系中的重大問(wèn)題。建立勞動(dòng)關(guān)系群體性糾紛的經(jīng)常性排查和動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)預(yù)警制度，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和會(huì)商共決，及時(shí)有效排查和化解矛盾。 。進(jìn)一步加大工作力度，做到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)、園區(qū)、村（社區(qū)）的全覆蓋。以職工需求為導(dǎo)向，建立基層工會(huì)和職工需求調(diào)查制度。重心下沉、力量下移，領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭、全體干部參與，深入基層，聯(lián)系廣大一線職工與農(nóng)民工，傾聽(tīng)基層呼聲，解決基層難題，其中，領(lǐng)導(dǎo)班子成員每年深入基層不少于100天，機(jī)關(guān)干部每年深入基層不少于90天。落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系困難職工、困難勞模制度，健全機(jī)關(guān)干部與職工結(jié)對(duì)聯(lián)系和到扶貧點(diǎn)、信訪崗位、服務(wù)職工窗口輪流工作制度。深化“進(jìn)企業(yè)、訪職工、辦實(shí)事、促發(fā)展”活動(dòng)，了解、掌握和反映職工群眾需求。 。貫徹《XX省職工代表大會(huì)條例》《XX省廠務(wù)公開(kāi)條例》，健全以職工代表大會(huì)為基本形式的企業(yè)民主管理制度，推進(jìn)廠務(wù)公開(kāi)，完善和落實(shí)重大決策聽(tīng)取職工意見(jiàn)制度，做到涉及職工切身利益的重大問(wèn)題必須經(jīng)過(guò)職代會(huì)審議。暢通職工群眾利益表達(dá)渠道，保障職工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)；完善職工董事、職工監(jiān)事制度，引導(dǎo)職工代表有序參與公司治理。選樹(shù)廠務(wù)公開(kāi)民主管理示范單位，在中小企業(yè)相對(duì)集中的地方和產(chǎn)業(yè)集群推行區(qū)域（行業(yè)）職代會(huì)制度，推進(jìn)企事業(yè)單位民主管理工作制度化、規(guī)范化，在公司制企業(yè)推行職工董事、職工監(jiān)事制度。 。完善政府、工會(huì)、企業(yè)共同參與的協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，深入落實(shí)省上《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的意見(jiàn)》和州上《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)施意見(jiàn)》，協(xié)調(diào)人社、工信、工商聯(lián)等部門(mén)，擴(kuò)大和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)對(duì)非公有制企業(yè)、中小企業(yè)的覆蓋，推動(dòng)區(qū)域性創(chuàng)建活動(dòng)由園區(qū)向企業(yè)比較集中的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)）拓展。把企業(yè)開(kāi)展和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建、兩個(gè)共同創(chuàng)建與勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定作為評(píng)選勞動(dòng)模范、“五一雙獎(jiǎng)”的重要指標(biāo)，督促企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任。深化“公開(kāi)解難題、民主促發(fā)展”“我為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)一計(jì)”“雙愛(ài)雙評(píng)”等活動(dòng)，推動(dòng)形成職工成長(zhǎng)、企業(yè)發(fā)展的和諧共贏局面。 。加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)治理，主動(dòng)參與平安建設(shè)。建立與黨委維穩(wěn)機(jī)構(gòu)、政府有關(guān)部門(mén)會(huì)商協(xié)調(diào)機(jī)制，提高預(yù)測(cè)預(yù)警預(yù)防各類(lèi)風(fēng)險(xiǎn)能力，參與對(duì)滲透破壞事件、勞動(dòng)關(guān)系群體性事件的調(diào)查處置工作。建立各級(jí)工會(huì)上下聯(lián)動(dòng)的維穩(wěn)機(jī)制，注重防范預(yù)警，及時(shí)排查和化解矛盾。注重運(yùn)用法治思維和法治方式，引導(dǎo)職工依法理性表達(dá)訴