上海市奉賢區(qū)總工會改革實施方案_-(編輯修改稿)
2024-12-05 23:17 本頁面
【文章內容簡介】 創(chuàng)新工會用人機制。 建立“ 2+1” 區(qū) 總工會 工作人員使用機制（“ 2”是指 總 工會專職干部和選派的掛職干部，“ 1”是指工會志愿者）。專職干部招錄一般采取遴選方式，從基層工會組織、企事業(yè)單位、“兩新”組織中，選任富有基層群眾工作經驗和能力、熱愛工會工作的人員。建立掛職干部選派制度，推薦 總工會專職 干部在基層工會掛職，選派符合職位條件、有培養(yǎng)前途的干部到 總 工會掛職。 掛職期限不少于 1 年。 掛職期間保留原單位職務，由掛職單位統(tǒng)一安排使用、統(tǒng)一管理考評。 區(qū) 和 鎮(zhèn) 、 街道、社區(qū)、開發(fā)區(qū)總工會建立工會志愿者工作站， 制定志愿者管理服務辦法，完善志愿者招募、配備、服務、評價和激勵機制，增強工會服務基層、服務職工的工作力量和專業(yè)水平。 提升職業(yè)化社會化工會工作者隊伍規(guī)模和質量。 按照 市委 “強基層”要求和 我區(qū) 加強“小三級”工會干部隊伍建設的需求，以每 20203000 名會員 或 30 至 50 家工會 配備 1 名職業(yè)化社會化工會工作者的比例 ，到 2020 年，全區(qū) 應 配備工會社工120150 名。 功慧社會工作服務中心負責工會社工的招聘錄用、 4 教育培訓、薪酬管理、職務晉升等事務。各鎮(zhèn) 、街道、社區(qū)、開發(fā)區(qū) 按區(qū)總工會核定的總職數(shù)，在年末確定下一年 招錄計劃 ，向社會組織提出購買服務的申請，并負責對工會社工的績效考評。購買服務 所需經費由鎮(zhèn) 、 街道、社區(qū)、開發(fā)區(qū)列入財政預算，市、區(qū)按有關規(guī)定 對符合工會社工使用要求的 給予一定補貼。 提高基層一線人員在地方工會代表大會及其委員會中的比例。 區(qū)和 鎮(zhèn) 、 街道、社區(qū) 、開發(fā)區(qū) 工會代表大會、全委會、常委會的組成人員要充分體現(xiàn)廣泛性和代表性，提高基層工會工作者、先進模范人物、一線職工的比例?；鶎右痪€人員在區(qū)工會代表大會代表中占 80%以上，在區(qū)總工會全委會委員中占 40%以上，在區(qū)總工會常委會委員中占 15%以上。更好發(fā)揮工會領導機構作用，讓更多基層一線職工群眾參與議事決策。 三、 改革運行機制，形成面向基層、貼近職工的工會特色 工作制度要適應職工的時間規(guī)律。 規(guī)范 鎮(zhèn) 、 街道 、社區(qū)、開發(fā)區(qū)職工援
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