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正文內(nèi)容

6縣總工會(huì)年工作總結(jié)和年工作意見(編輯修改稿)

2024-09-25 16:15 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 習(xí)化的濃厚氛圍。在工作定位上,從擴(kuò)大活動(dòng)的覆蓋面向落實(shí)技能提高率深化,使職工隊(duì)伍的科技文化水平顯著提升,從一次性崗上培訓(xùn)向企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的人才資源開發(fā)深化,著眼企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展;在實(shí)施重點(diǎn)上,從著力職工的顯能培養(yǎng)向著力職工的潛能開發(fā)深化,培養(yǎng)和提高職工的創(chuàng)新能力,從注重學(xué)歷和認(rèn)證向注重基礎(chǔ)知識(shí)技能和專業(yè)核心技能深化,把學(xué)歷和能力統(tǒng)一起來;在素質(zhì)提升上,從適應(yīng)型、考核型向提高型、儲(chǔ)備型深化,增強(qiáng)企事業(yè)發(fā)展后勁,從單一型人才向復(fù)合型人才深化,全方位提高職工素質(zhì)。要積極探索科教文衛(wèi)系統(tǒng)以及“四高”職工群體實(shí)施職工素質(zhì)工程的有效形式。推動(dòng)各級(jí)政府和各類企業(yè)把職業(yè)培訓(xùn)納入經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展規(guī)劃和企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo),擴(kuò)大職工素質(zhì)工程目標(biāo)管理評(píng)估體系的推行范圍,爭取有關(guān)部門支持,制定和完善技術(shù)認(rèn)定、職稱評(píng)定等相關(guān)政策,構(gòu)建提升職工素質(zhì)的長效機(jī)制,推進(jìn)職工隊(duì)伍知識(shí)化進(jìn)程。全縣培訓(xùn)職工萬名;家基層單位完善職工素質(zhì)工程目標(biāo)管理評(píng)估體系;建立職工素質(zhì)檔案萬份。深入貫徹我縣《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》,搞好全國第九屆職工職業(yè)道德“雙十佳”評(píng)選工作,廣泛開展“誠信津門教育”系列活動(dòng),全面提升職工素質(zhì)工程整體水平。全縣創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組個(gè)。 3、以提高經(jīng)濟(jì)發(fā)展質(zhì)量和效益為中心,深化百萬職工技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。要把實(shí)施職工素質(zhì)工程與開展職工技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)有機(jī)結(jié)合起來,把職工素質(zhì)的提升引導(dǎo)到促進(jìn)崗位創(chuàng)新上來。要把握活動(dòng)方向,緊緊圍繞提高科技含量、提高經(jīng)濟(jì)效益、降低能源消耗、減少環(huán)境污染、開發(fā)具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的關(guān)鍵技術(shù)、打造知名品牌和發(fā)展現(xiàn)代服務(wù)業(yè),發(fā)動(dòng)廣大職工立足崗位、勇于創(chuàng)新,繼續(xù)開展女職工建功立業(yè)活動(dòng)。要擴(kuò)大活動(dòng)領(lǐng)域,把包括非公有制企業(yè)在內(nèi)的所有企事業(yè)單位都組織到這一活動(dòng)中來,拓展活動(dòng)的覆蓋面。要完善推進(jìn)措施,把職工創(chuàng)新活動(dòng)納入技術(shù)開發(fā)、經(jīng)營管理、生產(chǎn)加工、縣場營銷等各個(gè)環(huán)節(jié)中,進(jìn)一步完善精神鼓勵(lì)(更多精彩文章來自“秘書不求人”)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、晉職晉級(jí)、股權(quán)期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)等激勵(lì)機(jī)制,積極推行“首席員工制”,全力營造尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。要發(fā)揮典型的示范引領(lǐng)作用,積極創(chuàng)造條件,推出一批知識(shí)型、技能型的示范領(lǐng)軍人物,培養(yǎng)一批智能型的“金點(diǎn)子大王”、科技型的“技術(shù)帶頭人”、創(chuàng)新型的“職工發(fā)明家”,形成一批全國一流水平的創(chuàng)新成果。要在大行業(yè)開展“十、百、千”活動(dòng),培養(yǎng)選樹個(gè)職工技術(shù)創(chuàng)新示范單位,命名個(gè)創(chuàng)新成果示范崗,評(píng)選名創(chuàng)新技術(shù)能手;選樹名進(jìn)城務(wù)工人員技術(shù)明星。 4、搞好勞模的評(píng)比表彰,大力弘揚(yáng)勞模精神。要落實(shí)黨中央、國務(wù)院XX縣區(qū)委、縣政府的要求,認(rèn)真搞好全國勞動(dòng)模范XX縣區(qū)級(jí)勞動(dòng)模范的評(píng)選,嚴(yán)格評(píng)選條件,嚴(yán)格民主程序,把體現(xiàn)時(shí)代精神、做出突出貢獻(xiàn)的先進(jìn)代表推選出來,籌備召開我縣勞動(dòng)模范表彰大會(huì)。要通過多種形式,加強(qiáng)與新聞媒體合作,大力宣傳工人階級(jí)和勞動(dòng)模范為改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)做出的重大貢獻(xiàn),進(jìn)一步弘揚(yáng)勞動(dòng)模范的先進(jìn)思想,以勞動(dòng)模范敬業(yè)、勤奮、奉獻(xiàn)、創(chuàng)新的精神影響和帶動(dòng)全社會(huì)。全縣命名大勞模品牌,選樹在全國具有影響的先進(jìn)典型。加強(qiáng)對勞動(dòng)模范的管理和服務(wù),關(guān)心勞動(dòng)模范的工作和生活,為他們更好的發(fā)揮作用創(chuàng)造條件。 二、著眼構(gòu)建和諧社會(huì),以健全維權(quán)機(jī)制、建立和諧穩(wěn)定的新型勞動(dòng)關(guān)系為核心,主動(dòng)維護(hù)職工的合法權(quán)益 ⒌健全完善源頭參與機(jī)制,提高源頭參與質(zhì)量。加強(qiáng)源頭參與是健全和完善主動(dòng)維權(quán)機(jī)制的關(guān)鍵。工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)承擔(dān)著重要的責(zé)任,要主動(dòng)參與、主動(dòng)協(xié)調(diào)、主動(dòng)反映職工群眾的意愿和呼聲。要突出參與的重點(diǎn),適應(yīng)深化經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整、國有企業(yè)改制的形勢要求,積極參與勞動(dòng)就業(yè)、收入分配、社會(huì)保障、安全生產(chǎn)、職工教育等涉及職工利益的法律、法規(guī)、政策的研究制定,從宏觀上、整體上維護(hù)職工合法權(quán)益。要提高參與的水平,加強(qiáng)對相關(guān)法律法規(guī)的研究,吃透政策,加強(qiáng)調(diào)查研究,摸清情況,加強(qiáng)與有關(guān)方面的溝通,協(xié)調(diào)一致,真正參到點(diǎn)子上、議在關(guān)鍵處。要拓寬參與的渠道,充分發(fā)揮參加同級(jí)黨委會(huì)、與政府的聯(lián)席會(huì)議、勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商會(huì)議和工會(huì)中人大代表、政協(xié)委員的作用,充分利用參加相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)、召開與有關(guān)部門協(xié)調(diào)會(huì)、溝通會(huì)的機(jī)會(huì),充分利用要情快報(bào)、情況專報(bào)、工會(huì)信息等形式,及時(shí)反映情況,提出對策建議,形成多途徑、多方位、多層次的參與渠道,為領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策和方針政策的制定提供依據(jù)。 ⒍健全完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制,深入推進(jìn)民主管理、集體協(xié)商工作。不斷深化民主管理、集體協(xié)商制度是構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的必然要求。要堅(jiān)持原則性。本著有利于協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系,有利于生產(chǎn)者與經(jīng)營管理者和諧,有利于共謀企業(yè)健康發(fā)展,依照法律法規(guī),加大推動(dòng)力度。凡是企事業(yè)單位改組改制,涉及職工切身利益問題,工會(huì)要積極配合相關(guān)部門開好職工聽證會(huì),收集、反饋職工意愿和要求,改組改制方案、職工安置分流方案等,必須經(jīng)職代會(huì)審議、通過;凡是企事業(yè)改制后,無論實(shí)行何種所有制,必須堅(jiān)持職代會(huì)制度;凡是存在勞動(dòng)關(guān)系、有用工行為的企業(yè),必須建立平等協(xié)商、集體合同制度;凡是有工資分配自主權(quán)的企業(yè),必須建立工資集體協(xié)商制度。要把握靈活性。不同所有制企業(yè)在堅(jiān)持職代會(huì)、集體合同制度的基礎(chǔ)上,協(xié)商的內(nèi)容、職代會(huì)職權(quán)要從企業(yè)實(shí)際出發(fā),不搞“一刀切”;不同規(guī)模、不同經(jīng)營狀況的企業(yè)簽訂集體合同、工資集體協(xié)議的形式、條款,要因地制宜、因企制宜;要適應(yīng)困難企業(yè)職工、進(jìn)城務(wù)工人員等不同群體職工的不同需求,抓住職工最關(guān)切、最需要的問題進(jìn)行協(xié)商,切實(shí)維護(hù)不同職工群體的切身利益。要富于創(chuàng)造性。適應(yīng)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和多種所有制經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,積極探索建立區(qū)域性、行業(yè)性職工代表會(huì)議制度,推動(dòng)建立區(qū)域性、行業(yè)性集體協(xié)商制度;積極探索在進(jìn)城務(wù)工人員相對集中的企業(yè)建立職代會(huì)、集體合同制度,在與企業(yè)職工混崗的單位,探索組織進(jìn)城務(wù)工人員參加職代會(huì)、參與集體協(xié)商的有效方法;積極探索非公有制企業(yè)建立與本單位實(shí)際相適應(yīng)的以職代會(huì)為基本形式的多種民主管理制度;不斷深化科教文衛(wèi)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位的民主參與、民主管理、民主監(jiān)督。要注重實(shí)效性。推行職代會(huì)會(huì)前報(bào)告制度和上級(jí)工會(huì)與黨政有關(guān)部門對企業(yè)改革方案聯(lián)審制度,嚴(yán)格把關(guān);認(rèn)真落實(shí)廠務(wù)公開民主管理的責(zé)任分工、責(zé)任考核、責(zé)任追究和建議書、報(bào)告書、整改通知書、責(zé)任追究建議書“三制”、“四書”制度,落實(shí)責(zé)任;聯(lián)合黨委有關(guān)部門和行政執(zhí)法部門加強(qiáng)對廠務(wù)公開民主管理、平等協(xié)商集體合同制度落實(shí)情況的檢查督促,確保落實(shí)。要加大推動(dòng)力度,擴(kuò)大非公有制企業(yè)實(shí)行民主管理、集體協(xié)商的覆蓋率。年內(nèi),建立以職代會(huì)為基本形式民主管理制度的非公有制企業(yè)要達(dá)到,建立集體協(xié)商集體合同制度的企業(yè)要達(dá)到,覆蓋職工%,簽訂工資集體協(xié)議的企業(yè)要達(dá)到有工資分配自主權(quán)企業(yè)總數(shù)的。 ⒎健全完善勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制,加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系矛盾的協(xié)調(diào)。要堅(jiān)持主動(dòng)出擊,超前協(xié)調(diào),抓早、抓快、抓住苗頭。要強(qiáng)化預(yù)測制度,充分發(fā)揮勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商會(huì)議的作用,定期對不同行業(yè)、不同地區(qū)的勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀進(jìn)行分析,抓熱點(diǎn)、抓苗頭、抓傾向,做到心中有數(shù)。要強(qiáng)化預(yù)警制度,進(jìn)一步暢通“”職工維權(quán)熱線電話,加強(qiáng)職工來信來訪工作,對本行業(yè)、本地區(qū)勞動(dòng)關(guān)系存在的突出矛盾和職工反映的突出問題,積極協(xié)助黨政,提早制定解決的預(yù)案和措施。要強(qiáng)化預(yù)報(bào)制度,在預(yù)測、預(yù)
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