【文章內(nèi)容簡介】 化。完善差額選拔干部方法，推行差額推薦、考察、醞釀，探索差額票決。逐步擴大干部選拔任用信息公開的內(nèi)容和范圍，不斷提高干部工作透明度，進一步落實人民群眾對干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。全面推行干部選拔任用工作“一報告兩評議”制度，真正發(fā)揮常委會、全委會的決策作用，防止個人說了算和用人上的不正之風的發(fā)生。著力健全干部選拔任用監(jiān)督機制和干部選拔任用責任追究制度，構(gòu)建以信息技術(shù)為支撐的干部考察機制，建立政績積累制度。建立健全組織工作滿意度民意調(diào)查長效機制，強化民意調(diào)查結(jié)果公開和運用。積極引導、充分利用涉及干部工作的網(wǎng)絡(luò)輿情，逐步建立反應快捷、科學有效的網(wǎng)絡(luò)輿情應對機制。加大立項督查力度，嚴肅查處違規(guī)違紀用人行為，用鐵的紀律保證選人用人風清氣正。 1加強領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部執(zhí)政能力建設(shè)。按照科學執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政的要求，加強領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部能力培養(yǎng)，把各級領(lǐng)導班子建設(shè)成為領(lǐng)導科學發(fā)展、推進創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、促進社會和諧的堅強核心。重點提高領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部搶抓機遇促發(fā)展、維護穩(wěn)定促和諧、應對危機保增長的本領(lǐng)。優(yōu)化領(lǐng)導班子配備，形成班子成員年齡、經(jīng)歷、專長、性格互補的合理結(jié)構(gòu)，增強班子整體功能和合力，對重要職位、關(guān)鍵崗位的干部實行重點配備、重點培養(yǎng)、重點管理。按照政治素質(zhì)好、領(lǐng)導科學發(fā)展和駕馭全局能力強、善于抓班子帶隊伍、民主作風好、清正廉潔的要求，著力選好配強黨政正職干部。加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記隊伍建設(shè)，對任現(xiàn)職時間較長、表現(xiàn)優(yōu)秀、群眾公認的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記由縣委向市委申請?zhí)岣呗殑占墑e。進一步完善干部教育培訓機制，提高培訓的針對性和實效性，重點抓好科級以上干部的理論培訓。嚴格執(zhí)行領(lǐng)導干部參加脫產(chǎn)培訓的有關(guān)規(guī)定，切實完成大規(guī)模培訓干部、大幅度提高干部素質(zhì)的任務。 1培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部。加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部力度，堅持多崗鍛煉干部，有計劃安排年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層、發(fā)達地區(qū)、項目建設(shè)一線和信訪等特殊崗位掛職鍛煉，大力選拔經(jīng)過艱苦復雜環(huán)境磨練、重大斗爭考驗、實踐證明優(yōu)秀、有培養(yǎng)前途的年輕干部。繼續(xù)完善選調(diào)生跟蹤、培養(yǎng)和管理等有關(guān)制度。繼續(xù)加強從縣直機關(guān)選拔各類優(yōu)秀年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)或農(nóng)村基層掛職鍛煉。扎實抓好后備干部隊伍建設(shè)，完善后備干部動態(tài)管理機制，及時調(diào)整充實后備干部人選，建立一支素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理的后備干部隊伍，為加強我縣各級黨政領(lǐng)導班子建設(shè)奠定堅實的基礎(chǔ)。加強女干部、黨外干部培養(yǎng)選拔。合理任用各年齡段干部，充分調(diào)動廣大干部的積極性。 1健全干部管理監(jiān)督制度。深化干部分類管理，健全公務員管理制度，加強公務員隊伍宏觀管理。推進事業(yè)單位人事制度改革，全面探索事業(yè)單位領(lǐng)導干部的聘任制，完善適合各類事業(yè)單位特點的人事管理方法。加強國有企業(yè)領(lǐng)導班子建設(shè)，進一步完善企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)。大力推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直和鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間的干部雙向交流，加強黨政機關(guān)中層干部的交流輪崗。嚴格干部日常監(jiān)督，認真執(zhí)行黨員領(lǐng)導干部個人有關(guān)事項及收入申報制度，完善述職述廉、誡勉談話、函詢和舉報等制度，加大對黨政機關(guān)主要領(lǐng)導和國有企業(yè)領(lǐng)導人員經(jīng)濟責任審計力度，對干部出現(xiàn)的苗頭性問題早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正。加強干部隊伍動態(tài)管理，健全干部退出機制，加大治庸治懶力度，堅持和完善任職試用期制度，認真執(zhí)行問責制度，加強對不勝任、不稱職干部的組織調(diào)整。嚴格按照領(lǐng)導職數(shù)配備干部。探索完善干部激勵機制，充分調(diào)動各級干部的積極性。切實做好離退休干部工作。 1加強各類人才隊伍培養(yǎng)。堅持黨管人才，以創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新為主題，認真貫徹落實人才“十一五”規(guī)劃，加強對人才工作的戰(zhàn)略規(guī)劃和宏觀指導。進一步完善人才隊伍的培養(yǎng)、使用、儲備、評價、激勵、保障等方面的政策措施，吸引、留住、用好創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。繼續(xù)開展和完善拔尖人才評選表彰工作，進一步加強職教基地建設(shè)，統(tǒng)籌推進黨政人才、農(nóng)村實用人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才等各類人才隊伍建設(shè)。 五、進一步加強基層組織建設(shè)，夯實黨的執(zhí)政基礎(chǔ) 1創(chuàng)新基層黨建工作理念。堅持圍繞中心、服務大局、拓寬領(lǐng)域、強化功能，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)基層黨建工作，促進形成以城帶鄉(xiāng)、資源共享、優(yōu)勢互補、協(xié)調(diào)發(fā)展的基層黨建新格局。以“五個基本”為抓手，即建設(shè)穩(wěn)定可靠的基本隊伍，建設(shè)標準規(guī)范的基本陣地，建立可行管用的基本制度，健全務實有效的基本活動，提供必要可靠的基本保障，推進基層黨建工作上新水平。以改革創(chuàng)新精神推進基層黨建工作，解決基層黨建工作在理念、思路、方式、手段等方面與統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展要求不適應、不符合的問題，著力擴大基層黨組織覆蓋面、拓寬工作領(lǐng)域、增強生機活力。 1創(chuàng)新基層黨組織活動載體。緊緊圍繞黨委的中心任務和本地、本單位的工作業(yè)務，結(jié)合黨員隊伍的特點，不斷創(chuàng)新基層黨組織活動載體，豐富活動內(nèi)容和方式，找準開展活動、發(fā)揮作用的著力點，激發(fā)黨員的參與熱情，增強基層黨組織的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力。深化“三級聯(lián)創(chuàng)”活動、“東亮式黨員創(chuàng)業(yè)（就業(yè)）貸款”活動，推進城鄉(xiāng)黨組織互幫互助結(jié)對共建活動，構(gòu)建統(tǒng)籌城鄉(xiāng)基層黨建工作新格局。廣泛開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，不斷增強黨組織在農(nóng)村基層的領(lǐng)導核心作用。完善黨組織生活交流、考評工作制度，積極開展主題黨日活動，落實組織生活登記工作，把組織生活開展情況列入基層黨組織書記年度考核的重要內(nèi)容。 選好配強基層黨組織領(lǐng)導班子。以提高素質(zhì)、增強能力、改進作風為重點，切實抓好基層黨組織領(lǐng)導班子建設(shè)。著力按照守信念、講奉獻、有本領(lǐng)、重品行的要求，加強基層黨組織書記隊伍建設(shè)。實施“百村千干”帶頭致富工程，培養(yǎng)和造就一批善于帶頭致富和帶領(lǐng)群眾致富的農(nóng)村基層組織帶頭人。拓寬基層干部來源，打破地域、身份、職業(yè)界限，從致富能人、退伍軍人、優(yōu)秀大學畢業(yè)生、優(yōu)秀進城務工人員中選拔一批優(yōu)秀黨員擔任村黨組織書記