6縣委書記學(xué)習(xí)四項監(jiān)督制度離任檢查辦法心得體會(編輯修改稿)
2024-09-25 16:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 選擇在市縣委書記離任時進(jìn)行檢查，客觀上消除了干部群眾反映問題的思想顧慮，能了解更多的真實情況，能聽到更真實的聲音，檢查結(jié)果能夠更準(zhǔn)確地反映市縣委書記履行干部選拔任用職責(zé)的情況。離任檢查，檢查的是離任者，制約的是在任者，教育的是繼任者，看似亡羊補牢，實則是促使市縣黨委早發(fā)現(xiàn)問題，早解決問題，防患于未然。市縣委書記要使自己的工作經(jīng)得起檢查，就必須在平時的工作中嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用各項制度，及時查找差距彌補不足，研究提出完善履職盡責(zé)方式、提高干部選拔任用工作水平的具體辦法，為自己今后的工作、也為繼任者提供借鑒。 作為市縣委書記，要開展經(jīng)常性的對照檢查，對照檢查干部選拔任用各項制度的落實情況，對照檢查遵守干部任用工作“十不準(zhǔn)”紀(jì)律的情況，對照檢查群眾的認(rèn)可程度。通過對照檢查，反思是否存在違反干部選拔任用工作的原則、條件、程序的問題；是否有以書記辦公會、領(lǐng)導(dǎo)圈閱等形式，代替黨委（黨組）會集體討論決定干部任免的情況；是否有臨時動議決定干部任免的情況；是否有個人決定干部任免，個人改變黨委（黨組）會集體做出的干部
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