6縣委書記專題談心談話活動講話提綱五篇(編輯修改稿)
2025-09-25 15:44 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 XX市委的安排部署，我們在全市開展了先進村提升和后進村整頓工作（雙百工程），把相對后進村、相對先進村確定為工作對象。通過半年來的工作，這些村發(fā)生了比較明顯的變化，初步在全市樹立了一批先進村典型，在有限的時間內(nèi)使這些后進村擺脫了被動局面。但工作中還存在一些亟待解決的問題，如村級組織活動場所整體水平較低的問題、村干部工作報酬落實問題等等，需要上級有關部門的大力幫助。 3 二是加大干部人事制度改革力度。省委書記***提出了干部選拔任用工作“五注重五不簡單”的原則，建議上級組織部門盡快出臺具體的工作意見，把這些要求落到實處，給基層以依據(jù)和參考。 三是加大干部培訓力度。建議在集中培訓的基礎上，進一步靈活培訓方式，可以采取出國研修、上掛學習、外派鍛煉、企業(yè)掛職等形式增強培訓實效。 第三篇：談心談話發(fā)言提綱2談心談話發(fā)言提綱 一、加強班子建設及整治用人上不正之風情況 加強班子建設情況。縣委以“學習xxx，五比五看爭先鋒”為載體，深入開展“對黨忠誠”教育活動、保持黨的純潔性教育活動，引導干部堅持立黨為公、執(zhí)政為民，牢固樹立正確的政績觀。廣泛開展學習型黨組織創(chuàng)建活動，開設“古虞大講堂”，引深“書香xx”全民讀書活動，舉辦科級干部、后備干部、村兩委主干、大學生村干部、公務員正規(guī)化輪訓班，擴大覆蓋面。推進干部自主選學、組織干部網(wǎng)上在線學習，改進教育培訓方式，進一步提高廣大黨員干部的理論修養(yǎng)和實踐能力。教育引導干部大力弘揚求真務實之風，密切聯(lián)系群眾之風，艱苦奮斗之風。不斷完善領導干部接待日、聯(lián)系點、蹲點調(diào)研等制度，引深下鄉(xiāng)住村、包村增收和“三進”活動，推動領導干部直接聯(lián)系群眾、聽民意、解難題，增進和群眾的感情。 嚴肅組織人事紀律情況。縣委著眼于提高選人用人公信度，嚴把干部提名、推薦、考察、醞釀、討論決定等關鍵環(huán)節(jié)，認真執(zhí)行有關政策法規(guī)，堅持做到公平公正，真正把民主、公開、競爭、擇優(yōu)的要求體現(xiàn)到干部選任的全過程。每次干部調(diào)整都始終堅持做到“五嚴”：一是嚴格標準選干部。每次的干部調(diào)整方案和具體實施意見，都明確地提出班子和干部調(diào)整總的指導思想和選拔任用的基本條件。二是嚴格程序任干部。嚴格按照《條例》規(guī)2 暢通電話舉報、做好來信來訪工作的基礎上，我們又設立了“組織部長信箱”和舉報信箱，進一步拓寬監(jiān)督舉報渠道，及時了解干部群眾對領導班子領導干部，特別是選人用人方面的反映，同時認真開展治理拉票行為專項工作。省紀委、省委組織部《關于在干部選拔任用工作中認真治理拉票行為的通知》和市委組織部《關于進一步嚴肅干部推薦工作紀律的通知》印發(fā)后，我們及時組織了學習，將《通知》精神原原本本傳達給廣大黨員干部，真正做到預防在前，教育在前。去年換屆以來，調(diào)整了2批干部，沒有出現(xiàn)一起拉票賄選情況，確保了干部推薦工作平穩(wěn)有序、風清氣正。把扎實開展嚴厲整治干部選任工作中行賄受賄行為專項工作作為匡正選人用人風氣，提高選人用人公信度，營造風清氣正的選人用人環(huán)境來認識，進行重點整治。 二、提高選人用人公信度的措施及打算 一是民主遴選配正職。在解決干部普遍關注的初始提名權問題上，縣委積極探索有效途徑、不斷改進推薦提名方法，在縣直單位正職和鄉(xiāng)鎮(zhèn)主干的調(diào)整中，民主遴選的辦法得到干部的普遍認可，取得了初步成效。在今年部分縣直單位正職調(diào)整中采用民主遴選的辦法，由縣委委員XX縣區(qū)級干部從縣直單位符合條件的正科級干部中進行推薦，根據(jù)推薦得票和職位情況確定了xx名任職人選，在考察過程中，由考察組全體成員查閱考察對象的檔案，對“三齡兩歷兩身份”進行嚴格審查，凡不符合《實行干部任前檔案審核制度
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