6縣反腐倡廉經驗交流會材料(編輯修改稿)
2025-09-25 15:26 本頁面
【文章內容簡介】 產生不良影響。 二是嚴把考場組織關。在第一次采取閉卷和第二次開卷考試時，我們都堅持由紀委、組織部門聯(lián)合監(jiān)考，隨機抽取監(jiān)考人員；縣委、縣紀委、縣委組織部主要領導堅持巡查；縣電視臺現場錄像，公開報道；監(jiān)考人員佩證施考，努力做到考場組織規(guī)范化操作。 三是嚴把閱卷評分關。領導小組成員單位聯(lián)合參與、集體閱卷、一人一題、專人統(tǒng)分、抽查復核、責任到人，力求考廉閱卷工作客觀、公正，使參考人員的廉政法規(guī)學習情況、廉政素質修養(yǎng)得到真實反映，杜絕了“人情分”和“關系卷”問題的發(fā)生。 三、重結果，突出四個方面 正確、充分地運用考廉結果，是落實任前考廉制度的核心內容。為了充分發(fā)揮考廉結果的壓力效應和動力作用，進一步使廣大干部和考廉對象切身感受到學習廉政法規(guī)的重要性和緊迫性，我們主要突出了以下四個方面： 一是全面公示。堅持將擬提拔人員的考廉成績在其單位進行公示，進一步接受考廉對象所在單位干部職工的監(jiān)督。同時，將考廉成績在縣委、縣人大、縣政府、縣政協(xié)機關公示。通過公示，廣大考廉對象對照成績，尋找差距，增強了廉政法規(guī)學習的緊迫感，激發(fā)了學習的主動性和自覺性，保證了考廉工作的透明度。 二是及時通報。考廉結束后，我們及時以正式文件將考廉成績抄送縣委組織部，作為選拔任用干部的“鋼性”標準之一。堅持將考廉成績在縣委常委會上及時通報，成績合格的，予以任用；成績不合格的，按照規(guī)定暫緩任用。始終做到了考廉成績與干部任用直接掛鉤，并將成績存入個人廉政檔案，增強了制度的強制性。 三是談話提醒。為了進一步提高考廉工作的嚴肅性，我們對考廉成績合格但處于后三位的擬提拔領導干部，
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