6縣人民醫(yī)院年度工作計(jì)劃(編輯修改稿)
2024-09-25 15:11 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 縣人民醫(yī)院護(hù)理工作計(jì)劃 在激烈的第一輪醫(yī)院管理年評(píng)審結(jié)束后，我們又迎來(lái)了下一階段的醫(yī)管年評(píng)審，護(hù)理工作至始至終是醫(yī)療質(zhì)量不可分割的部分，在新的一年里，我院護(hù)理工作總的指導(dǎo)思想是：認(rèn)真踐行三個(gè)代表重要思想，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，提升我院護(hù)理質(zhì)量，提高護(hù)士綜合素質(zhì)，使我院護(hù)理工作再上新臺(tái)階，現(xiàn)做以下工作計(jì)劃： 一、按新的醫(yī)管年標(biāo)準(zhǔn)，完善并落實(shí)護(hù)理制度。 （一）強(qiáng)化三基訓(xùn)練，提高三基理論水平，理論考試全年不低于8次，每季度不少于2次，考試采用ab卷，要求參考率100%，合格率≥98%，對(duì)低年資、新分配、調(diào)入的護(hù)士增加考試次數(shù)，試用期間三基理論考試不得少于2次，并將成績(jī)納入試用考評(píng)中，對(duì)考試成績(jī)不合格者予以補(bǔ)考或延期試用期等。提高護(hù)士的理論水平。 （二）強(qiáng)化護(hù)理技術(shù)操作的練兵。重點(diǎn)對(duì)低年資、新分配或調(diào)入的護(hù)士試用期間操作考試要求從嚴(yán)，試用3個(gè)月操作考試不能低于2次，全年不低于6次，采取隨機(jī)抽簽的辦法，保證每項(xiàng)護(hù)理技術(shù)操作過(guò)關(guān)，對(duì)院內(nèi)護(hù)士全年操作考核不低于4次，分為科室護(hù)士長(zhǎng)考核和護(hù)理部抽考相結(jié)合，保證每位護(hù)士的操作過(guò)關(guān)，培訓(xùn)率為100%，合格率為98%。 （三）學(xué)習(xí)專(zhuān)項(xiàng)理論知識(shí)，提高專(zhuān)科理論水平。在知識(shí)日新月異的年代，我們同樣要提高護(hù)理技能，擴(kuò)寬知識(shí)面，及時(shí)掌握護(hù)理新理論、新技術(shù)，外出進(jìn)修護(hù)士將新知識(shí)、新理論為科室及全院護(hù)士授課，讓護(hù)士開(kāi)闊眼界，提高學(xué)術(shù)、專(zhuān)科水平。 二、提高護(hù)理管理水平，確保護(hù)理安全，提高護(hù)理質(zhì)量。 （一）進(jìn)一步完善護(hù)士長(zhǎng)量化考核制度，管理水平?jīng)Q定質(zhì)量高低，科室護(hù)理質(zhì)量高低決定于護(hù)士長(zhǎng)的管理，護(hù)士長(zhǎng)的量化考核，是護(hù)士長(zhǎng)管理的指南，是督促護(hù)士長(zhǎng)主動(dòng)積極地管理科室的有效手段，進(jìn)一步完善護(hù)士長(zhǎng)考核，是提高全院護(hù)理質(zhì)量的有效途徑。 （二）開(kāi)拓護(hù)士長(zhǎng)的眼界，有計(jì)劃地派選護(hù)士長(zhǎng)
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