6縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆工作會議上的致辭(編輯修改稿)
2024-09-25 15:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的能力強(qiáng)，有的抓黨建工作的能力強(qiáng)，有的解決矛盾問題的能力強(qiáng)，有的做群眾工作的能力強(qiáng)。選用干部要揚(yáng)長避短、用人所長、人崗相適，把干部放到最能發(fā)揮其特長的位置上；而不能陰差陽錯，把干部放錯了位置，這樣干部即使有再大的能力也發(fā)揮不出來。要選用敢擔(dān)當(dāng)?shù)母刹俊！笆濉睍r期，要用新發(fā)展理念引領(lǐng)發(fā)展，打好脫貧攻堅戰(zhàn)、打好供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革攻堅戰(zhàn)、打好“三去一降一補(bǔ)”殲滅戰(zhàn)，每一場都是硬仗，會遇到各種阻力和困難，需要干部帶頭沖鋒陷陣、攻堅克難，需要干部頂住壓力、大膽作為。選用干部，要看其在重大關(guān)頭、重大事件、完成重大任務(wù)時的擔(dān)當(dāng)和作為，包括對一些有潛力的干部特別是年輕干部，要看其是不是愿意到艱苦環(huán)境、基層一線經(jīng)受鍛煉和考驗，這也體現(xiàn)著干部是否具有擔(dān)當(dāng)精神。要堅持“三個區(qū)分開來”的要求，即把干部在推行改革中因缺乏經(jīng)驗、先行先試出現(xiàn)的失誤和錯誤，同明知故犯的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來；把上級尚無明確限制的探索性試驗中的失誤和錯誤，同上級明令禁止后依然我行我素的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來；把為推動發(fā)展的無意過失，同為謀取私利的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來，包括對那些真正為了發(fā)展而有一些小的失誤的干部，對那些干了工作卻又得罪了人的干部，還有那些埋頭干事而得票不高的干部，該肯定的要肯定，該使用的要使用，這也是一個鮮明的導(dǎo)向。要選用執(zhí)行力強(qiáng)的干部。對那些執(zhí)行力、落實不強(qiáng)的干部決不能用，有的要結(jié)合這次換屆進(jìn)行調(diào)整；對那些熱衷于做表面文章，只重“顯績”、不注重長遠(yuǎn)，留下后遺癥、讓后任擦屁股的干部，也不能用；對那些執(zhí)行上級決策部署到位、抓落實有力、敢抓敢管的干部，要用起來；對那些安心基層、埋頭苦干、干出實績，不聲張、默默無聞的干部，不能虧待了他們。 （二）要選好配強(qiáng)黨政正職。班子強(qiáng)不強(qiáng)，關(guān)鍵在班長。選好配強(qiáng)黨政正職，對一個地方的發(fā)展至關(guān)重要，也是這次換屆的重中之重。選配標(biāo)準(zhǔn)上，黨政正職僅有好干部的標(biāo)準(zhǔn)是不夠的，還應(yīng)該具有領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展、駕馭復(fù)雜局面、處理復(fù)雜問題、做好群眾工作等綜合能力。我區(qū)5個地級市、22個縣（市、區(qū)）資源稟賦、基礎(chǔ)條件不盡相同，在選配黨政正職上，要結(jié)合市情、縣情來考慮，結(jié)合一個地方的發(fā)展需要來考慮，盡可能把那些熟悉該市縣主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、經(jīng)過多崗位鍛煉、領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗和實踐經(jīng)驗都比較豐富的優(yōu)秀干部選拔上來。選拔方式上，對市縣黨政正職人選，可以在全區(qū)范圍內(nèi)統(tǒng)籌，對少數(shù)在下一級黨政正職崗位上任職時間較長、實績突出、特別優(yōu)秀的干部，可以直接選拔擔(dān)任上一級黨政正職。同時，對貧困縣黨政正職，要從工作的連續(xù)性出發(fā)，該保持穩(wěn)定的要保持相對穩(wěn)定；對區(qū)內(nèi)沒有合適人選的，可以考慮從區(qū)外統(tǒng)籌、從國家部委引進(jìn)優(yōu)秀人才，包括在我區(qū)掛職的優(yōu)秀干部，合適的也可以考慮。人員配備上，黨政兩個正職要協(xié)調(diào)配備，充分考慮性格特點的互補(bǔ)性，考慮年齡、經(jīng)歷、專長等方面的匹配度，還要考慮黨政正職與班子成員間的匹配度，做到優(yōu)勢互補(bǔ)、氣質(zhì)相容、和諧相處。 （三）要強(qiáng)化班子整體功能。班子的整體功能歷來是換屆的重點，我們要通過這次換屆，真正配出結(jié)構(gòu)優(yōu)、功能強(qiáng)的好班子。一方面，要優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)。換屆對班子成員年齡、經(jīng)歷、性別、民族、黨派、專業(yè)等都有結(jié)構(gòu)性要求，但強(qiáng)調(diào)結(jié)構(gòu)決不能唯結(jié)構(gòu)，不能為了滿足結(jié)構(gòu)降格以求，也不能簡單將就、饑不擇食。要嚴(yán)格執(zhí)行換屆的有關(guān)政策規(guī)定，注重解決結(jié)構(gòu)性問題，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子專業(yè)化能力建設(shè)，防止出現(xiàn)重“數(shù)字結(jié)構(gòu)”輕“素質(zhì)結(jié)構(gòu)”、重“學(xué)歷結(jié)構(gòu)”輕“能力結(jié)構(gòu)”的現(xiàn)象。市縣黨委班子要注意選配熟悉黨務(wù)和經(jīng)濟(jì)、社會、政法等工作的干部，政府班子要充實熟悉現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)發(fā)展、文化旅游、金融貿(mào)易、社會治理、公共服務(wù)、新型城鎮(zhèn)化、生態(tài)文明建設(shè)等工作的干部，人大、政協(xié)班子要注重配備大局意識強(qiáng)、具備相關(guān)專業(yè)知識和法律知識的干部；鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子要注重選拔熟悉現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、扶貧攻堅、村鎮(zhèn)規(guī)劃、環(huán)境治理等工作的人才。另一方面，要堅持梯次配備。把培養(yǎng)選拔年輕干部作為戰(zhàn)略工程來抓，把有潛力的優(yōu)秀年輕干部放到發(fā)展第一線、脫貧攻堅主戰(zhàn)場，放到矛盾多、任務(wù)重、困難大的崗位，壓擔(dān)子、“蹲蹲苗”，讓他們經(jīng)受考驗和鍛煉。統(tǒng)籌把握不同年齡層次干部的配備比例，不能簡單地以年齡劃
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